30 Stunden Woche – Gehalt, Urlaubsanspruch und Aufteilung

30 Stunden gleich 75% Teilzeit-Stelle?

Ich arbeitete bisher 40 Stunden und jetzt habe ich auf 30 Stunden reduziert. Das sind 25% weniger, folglich sind 30 Stunden wie eine 75% Teilzeit-Stelle, oder nicht? Dieser Gedankengang ist zwar an sich nicht falsch, deckt aber nicht alle Fälle ab. Zu aller erst: 40 Stunden sind zwar schon seit Jahren Standard, dennoch gibt es genügend Menschen, die weniger oder sogar noch mehr als 40 Stunden Wochen arbeiten. Für diese geht diese Rechnung also nicht auf. Gleichzeitig unterscheidet die gesetzgebende Instanz arbeitsrechtlich zwischen einer Voll- und einer Teilzeitstelle. Hier zwei Szenarien, die dir das verdeutlichen:

1. Du hast eine Familie gegründet oder benötigst aus anderen Gründen mehr Freizeit und bittest dein Unternehmen um eine Reduktion deiner Arbeitsstunden von aktuell 40 auf 30 Stunden. In diesem Fall machst du aus deiner 40 Stunden Vollzeitstelle eine 75% Teilzeitstelle.
2. Dein Unternehmen ist von den Vorteilen der 30 Stunden Woche (Hier dazu mehr) überzeugt und führt diese unternehmensweit für alle Beschäftigten ein. Deine Kolleg:innen und du arbeiten jetzt zwar weniger, haben aber immer noch den Status einer Vollzeitstelle.

Der grundlegende Unterschied liegt also darin, wie viele Wochenarbeitsstunden innerhalb eines Unternehmens als Vollzeitstelle gelten. Arbeitsrechtlich bedeutet dies, dass du in Vollzeit den vollen Anspruch auf Gehalt und Urlaubstage hast. Im Umkehrschluss hast du mit einer Teilzeitstelle nur einen anteiligen Anspruch. Gehalt und Urlaubstage verringern sich in der Regel.

Welches Gehalt kann ich erwarten?

Wie wir bereits gelernt haben, würdest du im Fall einer 30 Stunden Teilzeitstelle wohl oder übel weniger Geld verdienen. Das muss aber nicht zwangsläufig eine Reduktion um bspw. 25% bedeuten. Was du am Ende herausbekommst, hängt neben dem Wohlwollen deines Unternehmens vor allem auch von deinem Verhandlungsgeschick ab. Für diesen Fall haben wir mit unserem Beitrag zur Gehaltserhöhung genau das Richtige für dich.

Doch selbst bei einem Wechsel zu einer 30 Stunden Vollzeitstelle ist es nicht immer gegeben, dass dein Gehalt auf dem gleichen Niveau bestehen bleibt. Vielleicht möchte dein Unternehmen die 30 Stunden erst einmal ausprobieren und scheut noch etwas davor, die gleichen Kosten bei weniger Arbeitsstunden zu stemmen. Hier können wir dir aber direkt die Angst nehmen. Du wirst nicht von heute auf morgen weniger Gehalt bekommen. Der Schritt hin zur unternehmensübergreifenden 30 Stunden Woche muss immer mit Zustimmung und unter Einbeziehung der Belegschaft erfolgen.

Wie viel Urlaub steht mir bei einer 30 Stunden Woche zu?

Hier ist grundsätzlich zu sagen, dass sich dein Urlaubsanspruch nicht nach den Arbeitsstunden, sondern nach den Arbeitstagen richtet. Und genau hier kommt die Verteilung der Wochenarbeitsstunden ins Spiel. Denn 30 Stunden heißt ja nicht automatisch 30 Stunden innerhalb von 5 Arbeitstagen. Wie flexibel du bei der Aufteilung bist, hängt auch hier wieder von deinem Unternehmen ab. Einen Anspruch auf freie Wahl gibt es nicht. Wir haben dir hier als Beispiel drei verschiedene Aufteilungen inklusive Urlaubsanspruch gegenübergestellt. Als Referenzwert nehmen wir einen Jahresurlaub von 30 Tagen bei 5 Arbeitstagen pro Woche.

• 5 Tage à 6 Stunden ⟶ 30 Urlaubstage/Jahr
• 4 Tage à 7,5 Stunden ⟶ 24 Urlaubstage/Jahr
• 3 Tage à 10 Stunden ⟶ 18 Urlaubstage/Jahr

Du möchtest eine 30 Stunden Woche, weil du 40 nicht mit Arbeit gefüllt bekommst? Hier findest du unseren Artikel zu Langeweile auf der Arbeit: Was tun?

Arbeitszeit ≠ Produktivität

Wer lange arbeitet, schafft viel? Der Mythos, dass längere Arbeitszeiten zu mehr Produktivität der Beschäftigten führt, hält sich hartnäckig. Doch sind wir Menschen keine Maschinen, deren Produktivität gleich bleibt egal wie lange wir vor einer Arbeit sitzen. Kognitive Fähigkeiten, hierzu zählt auch Kreativität, sind nur bedingt in vollem Umfang abrufbar. Du wirst es wahrscheinlich von dir selbst kennen, ab einer bestimmten Anzahl an Stunden, in denen du konzentriert gearbeitet hast, geht die Konzentration und somit auch die Produktivität zwangsläufig nach unten. Die Ergebnisse der Melbourne Studie sehen den Wendepunkt bereits bei 25 Wochenstunden. Es liegt somit nahe, dass weniger Arbeitszeit keine Einbußen bei Produktivität zur Folge hat.

Deutschland kann hier als eindrückliches Beispiel dienen: Entgegen der landläufigen Meinung sind die Deutschen nicht die Arbeitstiere, die den ganzen Tag am Erfolg ihres Unternehmens arbeiten. Laut dem Statistischen Bundesamt arbeiteten die Deutschen im Jahr 2019 durchschnittlich „nur“ 34,8 Stunden pro Woche und waren somit auf dem dritten Platz der wenigsten Wochenarbeitsstunden EU-weit. Im Vergleich: Mitarbeitende in Griechenland arbeiten mit 41,7 Stunden pro Woche am längsten. Die Gründe hierfür sind vielfältig und sind bei Deutschland bspw. die relativ hohe Anzahl von Teilzeitstellen, Urlaubs- sowie Feiertagen. Gleichzeitig verdeutlicht es aber auch, dass Arbeitszeit und Produktivität nicht Hand in Hand gehen. Ist doch Deutschland trotz der geringen Arbeitsstunden die größte Volkswirtschaft Europas.

Vorteile der 30 Stunden Woche

Du oder dein Unternehmen spielen mit dem Gedanken eine 30 Stunden Woche einzuführen? Dann haben wir hier die wichtigsten Vor- und Nachteile für dich zusammengefasst.

• Verbesserte Konzentration: Arbeitest du weniger Stunden am Stück, erhöht sich innerhalb dieser Zeitspanne deine Konzentration und du kannst effizienter und produktiver arbeiten. Das steigert die Arbeitsqualität und lässt dich mehr Aufgaben in kürzerer Zeit erledigen.
• Erhöhte Zufriedenheit und Gesundheit: Mitarbeitendenzufriedenheit und Gesundheit gehen Hand in Hand. Zufriedene Beschäftigte werden nicht so oft krank und leiden weniger an Ausfällen durch Burnout oder Boreout.
• Mehr Zeit für Freizeit und Familie: Zusätzlich zu 8 Stunden Arbeit pro Tag alles unter einen Hut zu bekommen, kann ganz schön herausfordernd sein. Im Gegensatz zu flexiblen Arbeitszeiten und Gleitzeitmodellen hast du bei einer 30 Stunden Woche real mehr Zeit zur Verfügung und verlagerst das Problem nicht nur.

Nachteile der 30 Stunden Woche

Wo Veränderung stattfindet, gibt es auch immer Probleme. Deshalb hier die Nachteile der 30 Stunden Woche:

• Höhere Personalkosten: Lässt sich die Arbeit in vielen Branchen zeitunabhängig erledigen, sind in anderen weiterhin feste Anwesenheitszeiten gefragt. Zum Beispiel kann ein Kundenservice nicht einfach seine Kontaktzeiten von 8 auf 6 Stunden am Tag reduzieren. Als Folge muss hier neues Personal angestellt werden, was wiederum Kosten verursacht. Zusätzlich dazu ist in bestimmten Berufsfeldern eine verkürzte Arbeitszeit wegen des Aufgabengebiets, wie beispielsweise in der Pflege, nicht möglich.
• Verringerter Mitarbeiterzusammenhalt: Bei einem 6 Stunden Tag entfällt die Pflicht zur Pause und somit auch potenziell der soziale Austausch zwischen den Arbeitskräften. Nicht jeder ist bereit, sich außerhalb der Arbeitszeiten mit Kolleg:innen zu treffen. Dies kann auf Dauer negative Effekte auf den Mitarbeiterzusammenhalt haben.

Drei Vorteile gegenüber zwei Nachteilen klingt recht ausgeglichen. Lohnt sich die 30 Stunden Woche dann überhaupt? Das muss jedes Unternehmen selbst für sich entscheiden. Jedoch kann man sagen, dass die Vorteile universell gültig sind. Die Nachteile treffen nur auf bestimmte Unternehmen zu.

Dein Interesse an einem Job mit 30 Stunden pro Woche ist geweckt, aber eine Reduktion ist in deiner aktuellen Stelle nicht möglich? Dann informiere dich jetzt in unserem Portal zu zahlreichen Stellen. Mit unserer Filterfunktion kannst du ganz einfach nach deinen bevorzugten Wochenarbeitsstunden suchen.

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