Head of People & Culture (m/w/d)
Immediately searched (unlimited)
40 h per week
No salary specified
1 - 2 days per week homeoffice
Du sorgst mit deinem People & Culture Team dafür, dass unsere Organisation, unsere Mitarbeitenden, unsere Strukturen, Prozesse und Kompetenzen sich so entwickeln, dass sie auf die zukünftigen Anforderungen unseres Wachstums vorbereitet sind. In den nächsten Jahren werden wir in unserer Mitarbeitendenzahl weiter stark wachsen. Dieses Wachstum verlangt nach angepassten Strukturen und Prozessen, damit wir auch als großes Unternehmen weiterhin die richtigen Menschen rekrutieren, effizient zusammenarbeiten und eine gesunde Firmenkultur behalten. Wir suchen dich, als Expert:in im Bereich Human Resources, der/die uns beim rasanten Aufbau unserer Organisation hauptverantwortlich unterstützt und uns bestmöglich vorbereitet.
Was erwartet dich?
- Als Head of People & Culture (m/w/d) bist du gesamtverantwortlich für das People & Culture Team und übernimmst die Mitarbeitergewinnung und Bereichsstrukturierung
- Du verantwortest einen geordneten Personalplanungsprozess, sodass alle Bereichsentwicklungen sinnvoll miteinander abgestimmt sind und stellst damit den zuverlässigen Bewerbungszulauf bei allen Schlüsselpositionen sicher
- Du stellst sicher, dass die Unternehmensstrategie durch die Personalstrategie und Organisation bestmöglich umgesetzt wird, ziehst Bereichsschnitte und -definitionen glatt und antizipierst kommende Positionen und Bereiche
- Über geeignete Prozesse und Frameworks insbesondere in der direkten Zusammenarbeit mit den Führungskräften hältst du die gesamte Mitarbeiter-Performance weiter hoch sowie die Arbeitgeberattraktivität unseres Unternehmens
- Du prüfst das Incentivierungssystem inklusive Career Framework, Mitarbeiterbeteiligung und Benefits über alle Bereiche hinweg
- Du ermöglichst ein effizientes Zusammenarbeiten aller Teammitglieder über alle Bereiche und übernimmst die Gesamtverantwortung für alle Mitarbeitenden-, Kultur-, Zusammenarbeits- und Organisationsthemen
Occupational fields
Head of HR (m/w/d)
HR Generalists
Human Resources
Was bieten wir dir?
- Start-up Kultur ist für uns nicht einfach nur ein Buzzword, sondern wird bewusst gelebt. Bei uns sitzen Senior, Berufseinsteiger:in und Founder an einer Tischgruppe, geben sich wertvolles Feedback und wachsen gemeinsam.
- Apropos wachsen: Vom ersten Tag an, liegt uns deine Weiterentwicklung am Herzen. Deshalb hast du 10 % deiner Arbeitszeit als Lernzeit zur persönlichen Weiterbildung mit Zugang zu Online- und Offline-Lernressourcen.
- Wir haben deine Zukunft im Blick. Mit deinem individuellen Entwicklungsplan und im wöchentlichen Austausch mit deinem Teamlead, kannst du deine Fähigkeiten und dein Gehalt kontinuierlich steigern.
- Ein transparentes Gehaltsframework ist für uns selbstverständlich. So stellen wir zu jeder Zeit die faire Vergütung aller Mitarbeitenden sicher. Und beteiligen auch unser Team durch Anteile am Unternehmen.
- Bei uns kannst du ankommen und bleiben. Du bekommst von Anfang an einen unbefristeten Arbeitsvertrag und 30 Urlaubstage.
- Wir vertrauen deinem Flow. Wir bieten flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, hybrid aus dem Home Office zu arbeiten.
- Freu dich auf optimale Arbeitsbedingungen. Du bekommst ein MacBook, auch zur privaten Nutzung und in unserem zentralen Office mit Dachterrasse erwarten dich immer frische Snacks und gekühlte Getränke for free.
- Deine Gesundheit hat bei uns Priorität. Deshalb arbeiten wir unter anderem mit einem Anbieter für Mentale Gesundheit am Arbeitsplatz zusammen, bei dem du kostenlos auf psychologische Beratungsangebote zugreifen kannst.
- Bei uns gehen Arbeit und Freundschaft Hand in Hand. Gemeinsame Teamevents und Sportangebote wie Beachvolleyball, Tischtennis und Yoga machen uns auch abseits der Arbeit zu einem starken Team!
Paid Continuing Education
Job Bike
Free Course Offers
Employee Discounts
Music Allowed at Work
Sabbatical Possible
Was solltest du mitbringen?
- Du hast mindestens 10 Jahre Berufserfahrung in einer HR-Tätigkeit, davon mindestens 5 Jahre mit Führungsverantwortung, idealerweise hattest du bereits die Hauptverantwortung in der Skalierung eines Unternehmens
- Deine fortgeschrittenen Führungskompetenzen konntest du bereits unter Beweis stellen und hast Erfahrung in einer Firma mit verschiedenen internationalen Standorten gesammelt. Außerdem hattest du auch selbst einen mindestens 6-monatigen internationalen Arbeitsaufenthalt
- Du profitierst von der Arbeit in einem Startup bzw. Scaleup, bist mit Remote Work vertraut und hast eine gute Priorisierungsfähigkeit
- Neben einem Coaching Mindset und der Fähigkeit, dein Team zu motivieren, entwickelst du Methoden, um auch mit unvorhergesehenen Problemen umgehen zu können
- Du hast vollständiges und aktuelles Wissen über die geltenden relevanten Gesetze hinsichtlich Arbeitsrecht in Deutschland und vorzugsweise noch in weiteren für Workwise relevanten Ländern wie Niederlande, Frankreich usw.
- Du bist immer informiert über die aktuellen Trends im Bereich Recruiting und HR und auch über langfristige markttechnische, demographische oder regulatorische Veränderungen
- Dich zeichnen sehr gute analytische Fähigkeiten sowie zukunftsorientiertes Handeln aus. Als Hauptverantwortliche:r für unsere Organisationsentwicklung hast du stets unsere Unternehmensstrategie im Blick
- Deine präzise Kommunikationsfähigkeit sowie verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse zeichnen dich aus
Wir suchen Menschen und keine Abschlüsse. In unserem Team sind die vielfältigsten Erfahrungen, Begabungen und Charaktere vertreten – und davon wollen wir noch mehr!
Diversität im Team ist uns dabei besonders wichtig. Wir freuen uns über alle Bewerbungen – unabhängig von Hautfarbe, Religion, Herkunft, Geschlechtsidentität, sexueller Orientierung, (un)sichtbaren Behinderungen oder Alter.
At least 8 years of work experience required
Languages
English
German
Skill set
Führungskompetenz
Kommunikative Kompetenz
Prozessoptimierung
Personalentwicklung
Strategisches Management
About Workwise GmbH
People move organizations. Eine Organisation ist immer nur so gut, wie das Team, das hinter ihr steht. Gleichzeitig sieht mehr als die Hälfte aller mittelständischen Unternehmen die größte Gefahr für den eigenen Erfolg im Fehlen geeigneten Personals. Unsere Mission ist es daher, Unternehmen über unsere Plattform unkompliziert mit den passenden Mitarbeiter:innen zu verbinden, damit sie sich besser auf ihre eigentlichen Aufgaben und Ziele konzentrieren können. Dazu bieten wir geeignete Tools und Dienstleistungen an, mit denen Kandidat:innen eine einfache Candidate Experience erleben und Unternehmen ihrer Employer Brand zu neuen Höhen verhelfen können.
Founded in 2013
100-249 employees
Personalwesen
Startup
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Frequently asked questions
Who or what is Workwise?
Workwise is more than just a job board. We do the recruiting for various companies and support you in the entire application process. Apply for different jobs quickly and easily with your Workwise profile.
Is the job I see still available?
For jobs that are still open, you can click the 'Apply now' button. If this is not possible, the job has already been filled or temporarily deactivated.
Which documents do I need for my application?
That depends entirely on the job you are applying for. In many cases it is sufficient to upload your PDF resume or fill out your Workwise profile.
Are there more informations about the application process?
- Wenn deine Bewerbung vollständig abgesendet wurde, schaut sie sich unsere HR-Managerin Anna genau an.
- Weiter geht es mit einem Google Hangout (60 Minuten), bei dem du und Jannik (Gründer) euch erstmals kennenlernt.
- Nach weiteren Gesprächen gibt es einen Probetag vor Ort, wo du nochmal mit verschiedenen Stakeholdern sprichst und einem abschließenden Abendessen.
- Abschließend werden noch Gespräche mit beiden Gründern und dem Beirat geführt.
- Und wenn alles für alle passt, heißen wir dich schnellstmöglich herzlich willkommen.
Where can I upload my records or documents?
You can upload your application documents in your Workwise profile. These can only be viewed by companies you are applying to.
Where can I find more information about the company?
You can find more information in the company profile of Workwise GmbH.
Can I process my application afterwards?
Yes, this is possible. In your application overview you can view your information and make changes. If you have already been invited to an interview, editing is no longer possible. However, you can still add general information and upload additional documents in your profile.
How do I get news about my application?
In your application overview you have an overview of the application progress at any time. Additionally, we send you emails about the most important status changes.
Can I send several applications at once?
The number of your applications is not limited. An overview of your applications can be found here.
Can other companies see where else I have applied?
No, companies can only see the applications they have received.
Can I also contact the company's contact person directly?
Personal contact is possible via chat as soon as you have been invited for an interview. Before that, you will receive all important status changes by e-mail. If you have any questions, you can contact your personal Candidate Manager:in from Workwise.
I don't think I meet all the requirements. Can I still apply?
Even if you don't meet all the requirements, you can make up for missing knowledge with additional skills. Use the application's questions to address your motivation and show the company why you are still a good fit for the job. If you don't meet many or all of the requirements, the application will not be successful.
What do I have to consider if I am not from Germany?
Please make sure to provide all necessary documents within your Workwise profile. It should include an EU work-permit (if you have no EU citizenship) and a CV at least. Depending on the position you are applying to, you could also be asked for a certificate of enrollment, a transcript of records or a language certificate. We would also recommend to inform yourself thoroughly in advance about visa regulations. Therefore you can use the official visa navigator from the Federal Foreign Office.
What do I have to consider if German is not my mother tongue?
Please take into account the job’s language requirements and make sure the requirements match your skills. In the job search you can use the language filter to find jobs without German language requirements. It is also helpful to provide language certificates. This section in our help center may support you during the application process.
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