Recruiter Jobs in Mainz

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3 jobs found

Externer Recruiter (m/w/d)

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Pflegia GmbH
House

Remote job

40 h per week

60.000–65.000 € per year

Du begleitest Pflegekräfte empathisch durch den gesamten Bewerbungsprozess und vermittelst sie passgenau an unsere Partner – komplett remote.
Fast timer
Fast reply

HR Berater in der Arbeitnehmerüberlassung (m/w/d)

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IMPACT Group
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Penzberg +5

35–40 h per week

45.000–70.000 € per year

Als Personaldisponent (m/w/d) baust Du Netzwerke auf, betreust Kunden, bist im Rekrutierungsprozess aktiv und übernimmst administrative Aufgaben. Bewirb dich jetzt!

Projektleiter im Bereich Recruiting in Teilzeit (m/w/d)

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FürstenbergConsult GmbH & Co. KG
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Mainz

25–30 h per week

Als Projektleiter (m/w/d) unterstützen Sie uns in allen Projektaufgaben, von der Analyse, über die Suche und Ansprache geeigneter Bewerber:innen für unsere Kunden.
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Short information about

Recruiter Jobs in Mainz
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Scales67.500 €

average salary

Euro65.000–70.000 €

salary range

Star sign3,9

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Warum Workwise – deine Vorteile auf einen Blick

Wir helfen dir, schnell den passenden Job zu finden.

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Kein Anschreiben

Bei uns benötigst du kein umständliches Anschreiben. Für deine Bewerbung als Recruiter in Mainz beantwortest du kurz und präzise konkrete Fragen des Unternehmens. So kannst du deine Motivation besser zum Ausdruck bringen und sparst wertvolle Zeit.

Ein Profil für alle Bewerbungen

Die Zeit ist vorbei, in der du deine Bewerbungsunterlagen jedes Mal neu hochladen musstest. Bei Workwise legst du einmalig ein Profil an und bewirbst dich mit wenigen Klicks als Recruiter in Mainz. Und das Beste: Dein Workwise-Profil kannst du bei all unseren Partnern nutzen.

Garantierte Rückmeldung

Wir stehen mit den Unternehmen persönlich in Kontakt, weshalb wir dir eine Rückmeldung garantieren können. Du kannst den Status deiner Bewerbung als Recruiter in Mainz jederzeit in deinem Profil nachverfolgen. Bei Rückfragen steht dir deine persönliche Ansprechperson aus dem Candidate Management zur Seite.

Recruiter Jobs in Mainz: Tasks, Requirements, Entry

Was macht ein recruiter?

Ein Recruiter ist dafür verantwortlich, qualifizierte Kandidaten für offene Stellen in einem Unternehmen zu finden. Dazu gehört das Schalten von Stellenanzeigen, die Suche nach passenden Bewerbern, das Führen von Bewerbungsgesprächen und die Auswahl der besten Kandidaten.

Welche Kenntnisse und Fähigkeiten braucht ein recruiter?

Ein Recruiter sollte über gute Kommunikationsfähigkeiten verfügen, sowohl im Umgang mit Bewerbern als auch mit den internen Teams. Außerdem sind ein gutes Gespür für Menschen, Organisationstalent und Durchsetzungsvermögen wichtige Eigenschaften. Kenntnisse im Bereich Personalwesen und Recruiting-Tools sind ebenfalls von Vorteil.

Wie wird man ein recruiter?

Um als Recruiter zu arbeiten, ist in der Regel ein Studium im Bereich Personalwesen, Psychologie oder einer ähnlichen Fachrichtung von Vorteil. Es gibt jedoch auch Quereinsteiger, die sich durch praktische Erfahrung und Weiterbildungen im Recruiting-Bereich qualifizieren.

Wie sind die Entwicklungsmöglichkeiten als recruiter?

Als Recruiter kann man sich durch Weiterbildungen und Spezialisierungen in bestimmten Branchen oder Bereichen weiterentwickeln. Mögliche Karriereschritte sind Teamleitung, Personalreferent oder Personalmanager.

Wie ist die Nachfrage nach recruiter auf dem Arbeitsmarkt?

Die Nachfrage nach Recruitern ist in vielen Branchen und Unternehmen hoch, da qualifizierte Mitarbeiter ein wichtiger Erfolgsfaktor sind. Besonders in Zeiten des Fachkräftemangels sind Recruiter gefragt.

In welchen Branchen und Bereichen arbeitet ein recruiter?

Recruiter können in nahezu allen Branchen und Unternehmensgrößen tätig sein. Besonders in der IT-Branche, im Gesundheitswesen, im Finanzsektor und in der Beratungsbranche werden häufig Recruiter eingesetzt.

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Working in Mainz

Wie ist der Arbeitsmarkt in Mainz?

Der Arbeitsmarkt in Mainz ist insgesamt stabil und vielfältig. Es gibt eine gute Mischung aus kleinen und mittelständischen Unternehmen sowie großen Konzernen, die für eine breite Palette an Arbeitsplätzen sorgen.

Wie ist die Arbeitslosenquote in Mainz?

Die Arbeitslosenquote in Mainz liegt aktuell bei etwa 5,7%, was unter dem bundesweiten Durchschnitt liegt. Die Stadt verzeichnet eine vergleichsweise niedrige Arbeitslosigkeit.

Welche Unternehmen gibt es in Mainz?

In Mainz sind Unternehmen aus verschiedenen Branchen ansässig. Zu den bekanntesten gehören beispielsweise die Schott AG, die Mainzer Volksbank und die ZDF-Gruppe.

Was sind die häufigsten Branchen in Mainz?

Die häufigsten Branchen in Mainz sind das Gesundheitswesen, die Informations- und Kommunikationstechnologie, die Finanz- und Versicherungsdienstleistungen sowie der Tourismussektor.

Welche Gehälter werden in Mainz bezahlt?

Die Gehälter in Mainz variieren je nach Branche und Berufsfeld. Im Durchschnitt verdienen Arbeitnehmer in Mainz jedoch etwas über dem bundesweiten Durchschnitt.

Wie viele Studenten gibt es in Mainz?

In Mainz studieren etwa 35.000 Studenten an der Johannes Gutenberg-Universität sowie an verschiedenen Hochschulen und Fachhochschulen in der Stadt.

Wie viele Erwerbstätige gibt es in Mainz?

In Mainz sind rund 120.000 Menschen erwerbstätig, was einer hohen Beschäftigungsrate entspricht und auf eine gute wirtschaftliche Entwicklung der Stadt hinweist.

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Living in Mainz

Wie ist das Stadtbild?

Das Stadtbild von Mainz ist geprägt von historischen Gebäuden, engen Gassen und dem imposanten Mainzer Dom. Die Altstadt mit ihren Fachwerkhäusern und gemütlichen Plätzen lädt zum Bummeln und Verweilen ein. Entlang des Rheins erstrecken sich moderne Gebäude und Grünanlagen, die einen schönen Kontrast zur historischen Kulisse bieten.

Was macht die Stadt Mainz aus?

Mainz ist eine lebendige Stadt mit einer reichen kulturellen Szene. Die Stadt ist bekannt für ihre vielfältigen Kunst- und Kulturangebote, darunter Museen, Theater und Galerien. Zudem ist Mainz eine traditionsreiche Universitätsstadt, die eine lebendige studentische Atmosphäre bietet.

Welche Stadtteile gibt es in Mainz?

Mainz ist in verschiedene Stadtteile unterteilt, darunter die Altstadt, Neustadt, Oberstadt und Gonsenheim. Jeder Stadtteil hat seinen eigenen Charme und bietet unterschiedliche Wohn- und Freizeitmöglichkeiten.

Welche Sehenswürdigkeiten gibt es in Mainz?

Zu den bekanntesten Sehenswürdigkeiten in Mainz zählen der Mainzer Dom, das Gutenberg-Museum, das Landesmuseum Mainz und die Zitadelle Mainz. Darüber hinaus gibt es zahlreiche historische Kirchen, Schlösser und Parks, die einen Besuch wert sind.

Welche Freizeitaktivitäten gibt es in Mainz?

In Mainz gibt es eine Vielzahl von Freizeitaktivitäten für Jung und Alt. Man kann entlang des Rheins spazieren, im Stadtpark entspannen, in den zahlreichen Cafés und Restaurants verweilen oder an kulturellen Veranstaltungen teilnehmen. Zudem bieten sich Ausflüge in die umliegende Natur und Weinberge an.

Welche Institute gibt es in Mainz?

Mainz ist eine bedeutende Wissenschaftsstadt mit renommierten Forschungseinrichtungen und Hochschulen. Zu den bekanntesten Instituten gehören die Johannes Gutenberg-Universität, das Max-Planck-Institut für Chemie und das Institut für Geschichtliche Landeskunde. Zudem gibt es zahlreiche Forschungseinrichtungen und Unternehmen aus den Bereichen Medien, Technologie und Gesundheit.

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Frequently asked questions about Recruiter Jobs in Mainz

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Which company has the most Recruiter Jobs in Mainz?

Pflegia GmbH has 1 Recruiter Jobs in Mainz.
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How many Recruiter Jobs in Mainz are there right now?

Currently there are 3 Recruiter Jobs in Mainz.
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What is the average salary for Recruiter Jobs in Mainz?

The average salary for Recruiter Jobs in Mainz is 67.500 €.

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Wir betreiben die innovative Recruiting Plattform, die Kandidaten und Arbeitgeber im Gesundheitswesen intelligent zusammenbringt. Unsere Vision ist es, Europas führende Karriereplattform für Gesundheitsberufe zu werden. Wir vereinfachen dabei die Job- und Talentsuche im Gesundheitswesen für beide Seiten deutlich. Arbeitgeber können sich direkt bei Pflegekräften mit Job-Angeboten bewerben. Wir sind der einfachste und schnellste Weg für Pflegekräfte, einen besseren Job zu finden und für Arbeitgeber, geeignete Kandidaten anzusprechen. Dabei kombinieren wir das Beste aus Headhunting, Active Sourcing, Stellenportalen und Employer Branding - alles optimiert für das Pflege-Recruiting.
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