Apply immediately without a cover letter via the platform – one profile for all applications.
Frankfurt am Main
Home office possible
40 h per week
45.000–70.000 € per year
Schenefeld
30–40 h per week
Bergisch Gladbach
Home office possible
30–40 h per week
70.000–80.000 € per year
Eschborn
Home office possible
30–40 h per week
50.000–80.000 € per year
Brühl
Home office possible
35–40 h per week
45.000–60.000 € per year
1 - 5 from 5 Jobs.
Short information about
Recruiter Jobs in Schleswig-Holsteinjobs
Und so schaffen wir das:
Bewirb dich sofort ohne Anschreiben über die Plattform – ein Profil für alle Bewerbungen.
Die Zeit ist vorbei, in der du deine Bewerbungsunterlagen jedes Mal neu hochladen musstest. Bei Workwise legst du einmalig ein Profil an und bewirbst dich mit wenigen Klicks auf Tausende von Jobs. Und das Beste: Dein Workwise-Profil kannst du bei all unseren Partnern nutzen.
Wir stehen mit den Unternehmen persönlich in Kontakt, weshalb wir dir eine Rückmeldung garantieren können. Du kannst den Status deiner Bewerbung jederzeit in deinem Profil nachverfolgen. Bei Rückfragen steht dir deine persönliche Ansprechperson aus dem Candidate Management zur Seite.
Ein Recruiter ist dafür verantwortlich, qualifizierte Kandidaten für offene Stellen in einem Unternehmen zu finden. Dazu gehört das Schalten von Stellenanzeigen, die Suche nach passenden Bewerbern, das Führen von Bewerbungsgesprächen und die Auswahl der besten Kandidaten.
Ein Recruiter sollte über gute Kommunikationsfähigkeiten verfügen, sowohl im Umgang mit Bewerbern als auch mit den internen Teams. Außerdem sind ein gutes Gespür für Menschen, Organisationstalent und Durchsetzungsvermögen wichtige Eigenschaften. Kenntnisse im Bereich Personalwesen und Recruiting-Tools sind ebenfalls von Vorteil.
Um als Recruiter zu arbeiten, ist in der Regel ein Studium im Bereich Personalwesen, Psychologie oder einer ähnlichen Fachrichtung von Vorteil. Es gibt jedoch auch Quereinsteiger, die sich durch praktische Erfahrung und Weiterbildungen im Recruiting-Bereich qualifizieren. Praktika oder Trainee-Programme in Personalabteilungen können den Einstieg erleichtern.
Als Recruiter kann man sich durch Weiterbildungen und Spezialisierungen in bestimmten Bereichen des Recruiting weiterentwickeln. Mögliche Karriereschritte sind Teamleitung, Personalreferent oder Personalmanager. Auch eine Selbstständigkeit als Personalberater ist eine Option.
Die Nachfrage nach Recruitern ist in vielen Branchen und Unternehmen hoch, da qualifizierte Mitarbeiter ein wichtiger Erfolgsfaktor sind. Besonders in Zeiten des Fachkräftemangels sind gute Recruiter gefragt, um offene Stellen schnell und effektiv zu besetzen.
Recruiter werden in nahezu allen Branchen und Unternehmensgrößen benötigt. Besonders in der IT-Branche, im Gesundheitswesen, im Finanz- und Versicherungswesen sowie in der Automobilindustrie gibt es viele Einsatzmöglichkeiten für Recruiter. Auch Personaldienstleister und Personalberatungen beschäftigen Recruiter.
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