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Rameder ist bestrebt, ein attraktiver Arbeitgeber zu sein, da unsere Mitarbeiter das wertvollste Kapital sind. Um die Zufriedenheit der Mitarbeiter zu steigern, werden in regelmäßigen Abständen anonyme Umfragen zur Mitarbeiterzufriedenheit durchgeführt und daraus resultierend Maßnahmen zur Verbesserung im Arbeitsumfeld umgesetzt. Wir bieten unseren Mitarbeitern neben den Einkommen weitere finanzielle Unterstützungen. Durch flexible Arbeitszeitmodelle erreichen wir eine gute Work-Life-Balance für unserer Mitarbeiter. Wir fördern einen gesunden Lebensstil und bieten unserer Mitarbeiter Unterstützung bei der Gesundheitsvorsorge über den betrieblichen Rahmen hinaus. Mit Personalentwicklungsmaßnahmen in Form von Schulungen, Coaching/Mentoring, job enrichment (der qualitativen Aufgabenerweiterung) sowie das Unterstützen bei der Durchführung von Fort-/ Weiterbildungen bietet die Rameder Gruppe seinen Mitarbeitern die Möglichkeit, neue Perspektiven zu gewinnen.
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