Operativer Technischer Berater für Kundenprojekte (m/w/d)

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Operativer Technischer Berater für Kundenprojekte (m/w/d)

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30–40 h per week
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No salary specified
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1 - 2 days per week homeoffice
Code schreiben reicht dir alleine nicht (mehr)? Agile Arbeitsweise ist für dich mehr als ein Buzzword?
Bei uns entwickelst du nicht nur – du gestaltest mit. Als Operative Technical Consultant (m/w/d) bist du die Schnittstelle zwischen Technik, Kunden und Team und bringst deine Ideen direkt ein. Du arbeitest eng mit unserem agilen Projektmanagement zusammen und sorgst dafür, dass Kund*innen die Technik hinter ihrem E-Commerce Projekt verstehen und das Entwicklerteam sich stetig weiterentwickeln kann. Hier kannst du deine Leidenschaft fürs Technische mit deinem Wunsch verbinden, Wissen zu teilen und echte Verantwortung zu übernehmen.
Wenn du Lust hast, Projekte strategisch und agil mitzugestalten und gerne klare Worte findest, wenn es um Verbesserungen geht, dann lass uns doch einfach mal sprechen! :)
Responsibilities Icon

Das sind deine Aufgaben

  • Du verantwortest die technische Weiterentwicklung und Stabilität von Kundenprojekten und sorgst dafür, dass unsere Standards nicht nur erfüllt, sondern gelebt werden
  • Du bist die technische Stimme zu Kund:innen und unterstützt den/die Agile Project Manager:in in allen fachlichen Fragen. Das Ziel: komplexe technische Details so zu erklären, dass sie nicht nur verständlich, sondern auch greifbar werden. Dabei gibst du allen Beteiligten ein gutes Gefühl – denn mit deinem beratenden Fokus sorgst du dafür, dass alle Seiten abgeholt und sicher in ihren Entscheidungen sind
  • Du bereitest die Grundlage für wichtige technische Entscheidungen, die strategisch den Weg des Projekts bestimmen – mit Daten, Fakten und manchmal auch einem Bauchgefühl
  • Du packst nicht nur theoretisch mit an, sondern entwickelst auch aktiv im Kundenprojekt mit und bringst dein technisches Know-how direkt in die Praxis
  • Du teilst dein Wissen nicht nur mit deinem Team, sondern verbreitest es unternehmensintern! Ob bei Guild Meetings oder internen Barcamps – du bringst dich ein und sorgst dafür, dass dein Know-How verankert wird
  • Du bleibst im ständigen Austausch mit deinem Team: Du führst gemeinsam mit dem Team Coach regelmäßige Catch-Ups mit den Entwickler:innen durch und förderst die fachliche Weiterentwicklung. Dein Ziel: Ein starkes Team, das jeden Tag ein bisschen besser wird
  • Du sorgst für Transparenz und klare Kommunikation im Alltag: Du stellst sicher, dass alle – von Team Coach über Agile Project Manager:in bis hin zum Head of Development – wissen, was läuft, wo es klemmt und wo die Risiken liegen
Advantages Icon

Das bieten wir dir

  • Entwicklung in State-of-the-Art Systemarchitekturen & Infrastrukturen
  • Immer wieder neue Herausforderungen durch einen agnostischen Systemansatz
  • Ein intern optimierter Tech-Stack für einen Fokus auf das, was Spaß macht
  • Commitment-zentriertes Arbeiten – die Teams entscheiden, nicht die Chefs
  • Auf Wunsch: Regelmäßige Teilnahme an Fachtagungen und -konferenzen
  • Gezielte Mitarbeiterentwicklung
  • Die Chance, dein Arbeitsumfeld selbst mit zu gestalten
  • Flexible Arbeitsmodelle – passend zu einem Leben neben der Arbeit
  • Remote Work in Abstimmung mit deinem Team
  • Tägliches Frühstück, inkl. Obst und Getränke
  • Arbeiten im Münsterland – Hightech ohne Stau und Schickimicki

Vehicle Pool

Company Car

Design Thinking

Travel allowance

Paid Volunteer Time

Project Responsibility

Promotion of Employee Initiatives

Coaching Offers

User Icon

Das bringst du idealerweise mit

Egal, ob dein Herz fürs Frontend oder Backend schlägt – bei uns kannst du deine Stärken einbringen! Wir suchen keine Eierlegende Wollmilchsau, sondern Expert*innen, die entweder im Frontend oder Backend glänzen. Und wenn du beides kannst? Umso besser!

Im Backend:
  • Erfahrung mit E-Commerce-Systemen wie commercetools, BigCommerce oder Shopware.
  • Vertraut mit Cloud-Umgebungen wie Azure, AWS oder GCP sowie Infrastruktur-Tools wie Terraform oder das Framework Serverless.
  • Kenntnisse in TypeScript/Javascript oder PHP sowie Frameworks wie Next.js, Nuxt, Nest.js oder Slim und Symfony.
  • Routine im Umgang mit Tools wie Gitlab/Github, VSCode oder PHPStorm.
Im Frontend:
  • Erfahrung mit E-Commerce-Systemen wie Shopware oder commercetools Frontend.
  • Fit in TypeScript/Javascript und CSS sowie Frameworks wie React/Next.js, Vue.js/Nuxt, SASS, Tailwind, Bootstrap oder TWIG.
  • Vertraut mit Tools wie Gitlab/Github, VSCode/PHPStorm, Storybook und Vercel.
  • Verständnis für Cloud-Umgebungen wie Azure, AWS oder GCP.
Und sonst so?
  • Ausbildung als Fachinformatiker:in, ein Informatik-Studium oder Quereinstieg mit relevanter Praxiserfahrung – plus idealerweise 3–4 Jahre Berufserfahrung, noch besser 5+ Jahre
  • Lösungsorientiert und pragmatisch – du denkst in Lösungen, nicht in Problemen.
  • Kommunikationsstark und empathisch – du kannst dich in Kund*innen und Kolleg*innen hineinversetzen.
  • Eigenverantwortlich, organisiert und verbindlich – wenn du etwas anpackst, bringst du es zu Ende.
  • Proaktiv – du gehst Themen von selbst an, statt darauf zu warten, dass jemand fragt.
  • Begeisterung für neue Technologien – du bist immer neugierig darauf, Neues zu lernen und auszuprobieren.
  • Fließenden Deutsch- und Englischkenntnissen in Wort und Schrift (mind. Deutsch Level: C2, Englisch Level: B2)
Das wäre mal die Wunschliste. Wenn du also noch nicht alle Punkte erfüllst, aber trotzdem Lust auf SHOPMACHER bekommen hast, trau dich ruhig. Wir vertreten den Standpunkt “Hire for attitude, train for skill.” Sprich: Wenn die Basis und die Einstellung stimmen, dann geht da was!

At least 5 years of work experience required

Languages

German

English

Skill set

Kommunikative Kompetenz

E-Commerce

Projektmanagement

Optional

Frontend-Entwicklung

Backend-Entwicklung

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About SHOPMACHER eCommerce GmbH & Co. KG

Wir sind Experten für Aufbau und Implementierung digitaler Ökosysteme mit Schwerpunkt E-Commerce. Seit der Gründung 2005 haben sie sich zu Deutschlands führender Spezialagentur für die KPI-getriebene Weiterentwicklung von digitalen Vertriebskanälen entwickelt. Mit kontinuierlichen und messbaren Verbesserungen helfen sie Plattformbetreibern, den schnell wechselnden Anforderungen im transaktionalen Business gerecht zu werden. Als Teil der Engbers-Gruppe haben die 80 Mitarbeiter in Gescher und Vietnam nicht nur IT-, sondern auch Handelskompetenz in ihrer DNA. Wir werden daher oft als Retter für festgefahrene Plattform-Projekte im Enterprise-Umfeld an Bord geholt. Auf der Kundenliste stehen längst nicht mehr nur Handelsunternehmen, sondern ganz unterschiedliche Player, die besonders hohe Anforderungen an ein gut funktionierendes digitales Ökosystem stellen – etwa der BVB, Michelin, die gamescom oder die ANWR Group mit ihren Brands schuhe.de und Sport 2000.

Foundation year icon
Founded in 2005
Employee icon
50-99 employees
Company sectors icon
IT
Company size icon
Mittelständler

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Frequently asked questions

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1. Du erhältst innerhalb einer Woche eine Rückmeldung von uns.
2. Gemeinsames Kennenlernen mit dem Fachbereich.
3. Schnuppertag bei uns in Gescher
4. Entscheidung: Wirst du ein/e MACHER/IN?
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You can upload your application documents in your Workwise profile. These can only be viewed by companies you are applying to.

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Can I also contact the company's contact person directly?

Personal contact is possible via chat as soon as you have been invited for an interview. Before that, you will receive all important status changes by e-mail. If you have any questions, you can contact your personal Candidate Manager:in from Workwise.

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I don't think I meet all the requirements. Can I still apply?
Even if you don't meet all the requirements, you can make up for missing knowledge with additional skills. Use the application's questions to address your motivation and show the company why you are still a good fit for the job. If you don't meet many or all of the requirements, the application will not be successful.
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What do I have to consider if I am not from Germany?

Please make sure to provide all necessary documents within your Workwise profile. It should include an EU work-permit (if you have no EU citizenship) and a CV at least. Depending on the position you are applying to, you could also be asked for a certificate of enrollment, a transcript of records or a language certificate. We would also recommend to inform yourself thoroughly in advance about visa regulations. Therefore you can use the official visa navigator from the Federal Foreign Office.

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What do I have to consider if German is not my mother tongue?

Please take into account the job’s language requirements and make sure the requirements match your skills. In the job search you can use the language filter to find jobs without German language requirements. It is also helpful to provide language certificates. This section in our help center may support you during the application process.

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