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Metzingen
40 h per week
Essen
Work from home possible
38–40 h per week
38.000–42.000 € per year
Mönchengladbach
38–40 h per week
38.400–42.000 € per year
Frankfurt am Main
Work from home possible
39 h per week
42.000–50.000 € per year
Mainz
25–30 h per week
Berlin
Work from home possible
39–40 h per week
42.000–55.000 € per year
München
Work from home possible
32–40 h per week
Mainz +7
35–40 h per week
43.000–65.000 € per year
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Und so schaffen wir das:
Bei uns benötigst du kein umständliches Anschreiben. Für deine Bewerbung als Recruiter beantwortest du kurz und präzise konkrete Fragen des Unternehmens. So kannst du deine Motivation besser zum Ausdruck bringen und sparst wertvolle Zeit.
Die Zeit ist vorbei, in der du deine Bewerbungsunterlagen jedes Mal neu hochladen musstest. Bei Workwise legst du einmalig ein Profil an und bewirbst dich mit wenigen Klicks als Recruiter. Und das Beste: Dein Workwise-Profil kannst du bei all unseren Partnern nutzen.
Wir stehen mit den Unternehmen persönlich in Kontakt, weshalb wir dir eine Rückmeldung garantieren können. Du kannst den Status deiner Bewerbung als Recruiter jederzeit in deinem Profil nachverfolgen. Bei Rückfragen steht dir deine persönliche Ansprechperson aus dem Candidate Management zur Seite.
Ein Recruiter ist dafür verantwortlich, qualifizierte Kandidaten für offene Stellen in einem Unternehmen zu finden und zu gewinnen. Dazu gehört das Schalten von Stellenanzeigen, die Suche nach passenden Bewerbern, das Führen von Bewerbungsgesprächen und die Koordination des gesamten Bewerbungsprozesses.
Ein Recruiter sollte über gute Kommunikationsfähigkeiten verfügen, sowohl im Umgang mit Bewerbern als auch mit den internen Stakeholdern. Außerdem sind ein gutes Gespür für Menschen, Organisationstalent und Durchsetzungsvermögen wichtige Eigenschaften. Kenntnisse im Bereich Personalwesen und Recruiting-Tools sind ebenfalls von Vorteil.
Um als Recruiter zu arbeiten, ist in der Regel ein Studium im Bereich Personalwesen, Psychologie oder einer ähnlichen Fachrichtung von Vorteil. Alternativ kann auch eine Ausbildung im kaufmännischen Bereich oder eine Weiterbildung im Recruiting-Bereich den Einstieg ermöglichen. Praktische Erfahrungen in der Personalsuche und -auswahl sind ebenfalls wichtig.
Als Recruiter kann man sich durch Weiterbildungen und Spezialisierungen in bestimmten Bereichen des Recruiting weiterentwickeln. Mögliche Karriereschritte sind die Position als Senior Recruiter, Teamleiter im Recruiting oder sogar der Aufstieg zum Personalreferenten oder Personalleiter.
Die Nachfrage nach Recruitern ist in vielen Branchen und Unternehmen hoch, da qualifizierte Mitarbeiter ein entscheidender Erfolgsfaktor sind. Besonders in Zeiten des Fachkräftemangels und des War for Talents sind gute Recruiter gefragt und haben gute Jobchancen.
Recruiter können in nahezu allen Branchen und Unternehmensbereichen tätig sein, von der IT-Branche über das Gesundheitswesen bis hin zum Handel. Auch Personaldienstleister und Personalberatungen beschäftigen Recruiter, um für ihre Kunden passende Kandidaten zu finden.
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