Recruiter für Bewerbermanagement (m/w/d)

Rheinfelden (Baden)
Home office possible
35–40 h per week
Apply immediately without a cover letter via the platform – one profile for all applications.

Rheinfelden (Baden)
Home office possible
35–40 h per week

Heidelberg
Home office possible
20 h per week

Frankfurt am Main
Home office possible
39 h per week
45.000–50.000 € per year

München
Home office possible
40 h per week

Paderborn
Home office possible
25–40 h per week

Frankfurt am Main
Home office possible
40 h per week
50.000–55.000 € per year

Frankfurt am Main
Home office possible
40 h per week
50.000–55.000 € per year

Bad Kreuznach
Home office possible
40 h per week

Bad Kreuznach
Home office possible
40 h per week

Frankfurt am Main
Home office possible
40 h per week
30.000–55.000 € per year

Penzberg +5
35–40 h per week
45.000–70.000 € per year

Stuttgart
Home office possible
40 h per week

Ettlingen
Home office possible
30–40 h per week
35.000–60.000 € per year

Mainz
25–30 h per week
1 - 14 from 14 Jobs.
Short information about
Recruiter Jobsjobs
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Und so schaffen wir das:
Bei uns benötigst du kein umständliches Anschreiben. Für deine Bewerbung als Recruiter beantwortest du kurz und präzise konkrete Fragen des Unternehmens. So kannst du deine Motivation besser zum Ausdruck bringen und sparst wertvolle Zeit.
Die Zeit ist vorbei, in der du deine Bewerbungsunterlagen jedes Mal neu hochladen musstest. Bei Workwise legst du einmalig ein Profil an und bewirbst dich mit wenigen Klicks als Recruiter. Und das Beste: Dein Workwise-Profil kannst du bei all unseren Partnern nutzen.
Wir stehen mit den Unternehmen persönlich in Kontakt, weshalb wir dir eine Rückmeldung garantieren können. Du kannst den Status deiner Bewerbung als Recruiter jederzeit in deinem Profil nachverfolgen. Bei Rückfragen steht dir deine persönliche Ansprechperson aus dem Candidate Management zur Seite.
Ein Recruiter ist dafür verantwortlich, qualifizierte Kandidaten für offene Stellen in einem Unternehmen zu finden und zu rekrutieren. Dazu gehört das Schalten von Stellenanzeigen, die Suche nach passenden Bewerbern, das Führen von Bewerbungsgesprächen und die Auswahl der besten Kandidaten.
Ein Recruiter sollte über ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten verfügen, sowohl im Umgang mit Bewerbern als auch mit den internen Teams. Außerdem sind ein gutes Gespür für Menschen, Organisationstalent und Durchsetzungsvermögen wichtige Eigenschaften. Kenntnisse im Bereich Personalwesen und Recruiting-Tools sind ebenfalls von Vorteil.
Um als Recruiter zu arbeiten, ist in der Regel ein Studium im Bereich Personalwesen, Psychologie oder einer ähnlichen Fachrichtung von Vorteil. Es gibt jedoch auch Quereinsteiger, die durch praktische Erfahrung im Recruitingbereich oder durch Weiterbildungen in diesem Bereich Fuß fassen.
Als Recruiter kann man sich durch Weiterbildungen und Spezialisierungen in bestimmten Bereichen des Recruiting weiterentwickeln. Mögliche Karriereschritte sind beispielsweise der Aufstieg zum Senior Recruiter, Teamleiter oder Personalreferent.
Die Nachfrage nach Recruitern ist in vielen Branchen und Unternehmen hoch, da qualifizierte Mitarbeiter ein wichtiger Erfolgsfaktor für Unternehmen sind. Daher ist der Beruf des Recruiters in der Regel sehr gefragt und bietet gute Jobaussichten.
Recruiter werden in nahezu allen Branchen und Unternehmensbereichen benötigt, von Start-ups über mittelständische Unternehmen bis hin zu großen Konzernen. Besonders in den Bereichen IT, Marketing, Vertrieb und Ingenieurwesen sind Recruiter stark gefragt.
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