Recruiter Schwerpunkt Active Sourcing
Ab sofort gesucht (unbefristet)
40 h pro Woche
Kein Gehalt angegeben
2 - 5 Tage pro Woche Homeoffice
Was erwartet dich?
- Fachbereiche: Du berätst unsere Fachbereiche in allen Recruiting-Fragen und stimmst Anforderungen und Besetzungen mit ihnen ab.
- Reichweite: Du veröffentlichst unsere Stellenanzeigen, betreust Jobbörsen und hältst den Draht zu unseren Kooperationspartnern.
- Active Sourcing: Du durchforstest Plattformen mit dem richtigen Suchstring und findest Talente. Wo andere nur Lebensläufe sehen, erkennst Du Potenziale.
- Ansprachen: Du weißt, wie man Kandidaten kontaktiert und überzeugt, testest dabei neue Wege und wertest aus, was funktioniert.
- Erster Eindruck: Du bist die erste Anlaufstelle für Kandidaten und sorgst als Recruiter mit Deiner offenen Art dafür, dass sie sich bei uns rundum wohlfühlen.
- Matching: Du prüfst Bewerbungen anhand definierter Kriterien, triffst eine Vorauswahl und erkennst, ob Kandidaten noch anderweitig passen.
- Termine: Du koordinierst die Bewerbungstermine aller Beteiligten.
- Interviews: Du stellst im Gespräch die richtigen Fragen, ob vor Ort, per Video oder am Telefon, und findest heraus, ob Mensch und Stelle zusammenpassen.
- Netzwerk: Du bleibst mit vielversprechenden Talenten in Verbindung, ganz nach dem Motto „Gut Ding will Weile haben“.
- ATS: Du nutzt unser Bewerbermanagementsystem als Dein Cockpit und hältst hier Prozesse und Daten stets auf dem aktuellen Stand.
- Candidate Journey: Du gestaltest einen wertschätzenden Bewerbungsprozess mit, der begeistert, vom ersten Austausch bis zum gelungenen Onboarding.
- Strategie & Projekte: Du entwickelst neue Konzepte, um Kollegen für uns zu gewinnen, und treibst Recruiting-Projekte eigenständig voran.
Ohne Personalverantwortung
Berufsfelder
Recruiter (m/w/d)
Recruiting
Human Resources
Was bieten wir dir?
- 31 + 1 Tage Urlaub – für Strand, Mount Everest oder Balkonien.
- Homeoffice – fester Bestandteil unserer Arbeitskultur, Umfang nach Absprache.
- Arbeitsplatz – klimatisierte Abteilungsbüros, höhenverstellbare Tische, ergonomische Arbeitsplätze und Multimonitor-Betrieb.
- Gleitzeit & Überstundenausgleich – Kernarbeitszeit 9–16 Uhr, unbezahlte Überstunden gibt es bei uns nicht.
- 50 € steuerfrei monatlich auf unserer Givve-Karte – überall dort, wo Mastercard akzeptiert wird.
- Attraktive Sozialleistungen – z. B. Nettolohn-Optimierung, betriebliche Altersvorsorge und vermögenswirksame Leistungen.
- Kinderbetreuungskosten – wir übernehmen den Beitrag für nicht schulpflichtige Kinder in anerkannten, gebührenpflichtigen Betreuungseinrichtungen.
- Mentale Gesundheit – Zugang zu professioneller psychologischer Unterstützung, Workshops und Präventionsprogrammen.
- Dienstrad – dank BikeLeasing für Arbeitsweg und private Nutzung.
- FitX-Mitgliedschaft – vergünstigt, auch bei bestehenden Verträgen.
- Teamwork & Events – Austausch ist uns wichtig: 4 Firmenevents pro Jahr.
- Mitarbeiterfrühstück – täglich zum Selbstkostenpreis, dazu kostenlos Obst, Wasser und Heißgetränke.
- Kein Dresscode – Come as you are! Ob lässig, chic oder sportlich – Du entscheidest.
- Weiterbildung – interne Fortbildungen und Unterstützung bei externen Weiterbildungen.
- Agenturhunde – Dein Hund darf Dich gerne ins Office begleiten.
- Tool-Pool – kostenlose Ausleihe von Werkzeugen, Spielen, Lampen und Grillzubehör.
Bezahlte Weiterbildung
Elternzeit
Fahrzeugpool
Kostenlose Kursangebote
Musik am Arbeitsplatz erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Was solltest du mitbringen?
- Werdegang: Du hast eine Ausbildung oder ein Studium mit Schwerpunkt Personal. Auch Quereinsteiger, die ihr Wissen auf anderem Weg belegbar aufgebaut haben, sind willkommen.
- Praxis: Du bringst fundierte Berufserfahrung im Recruiting mit.
- Rechtssicherheit: Du kennst die rechtlichen Spielregeln im Recruiting, etwa das AGG und gehst vertraulich mit mit sensiblen Daten um.
- Digitale Tools: Du bist technikaffin und arbeitest sicher mit Active-Sourcing-Tools wie dem XING TalentManager oder LinkedIn Recruiter.
- Kommunikationsstärke: Du gehst offen auf Menschen zu und Deine Begeisterung steckt an.
- Arbeitsweise: Du arbeitest zielorientiert und selbstständig und behältst auch bei mehreren Stellen gleichzeitig den Überblick.
- Menschenkenntnis: Du weißt, auf Kandidaten einzugehen und findest die fehlenden Puzzleteile fürs Team.
- Eigeninitiative: Du bist bereit, Verantwortung zu übernehmen, und lebst das auch im Alltag.
- Innovationsgeist: Du hast Lust auf neue Tools, Trends und Methoden, bleibst am Puls der Zeit und entwickelst Dich stetig weiter.
- ATS-Erfahrung: Du hast bereits mit einem Bewerbermanagementsystem gearbeitet.
- Projekterfahrung: Du hast schon Projekte im HR-Umfeld begleitet oder verantwortet.
Du willst nicht nur Stellen besetzen, sondern den gesamten Recruiting-Prozess gestalten, von der Direktansprache bis zum Onboarding? Dann hau in die Tasten und überzeug uns!
3 bis 5 Jahre relevante Erfahrung
Sprachkenntnisse
Deutsch
Fähigkeiten
Active Sourcing
Personalbeschaffung
Über meap GmbH
Wer sind wir eigentlich? Wir bieten Full Service – vom einzelnen Logo bis hin zu vollständigem Corporate Design: Online-Marketing, SEO-Optimierung, großes Projektmanagement-Kino, Content-Erstellung, Softwareentwicklung oder Datenmanagement. Seit über 20 Jahren. Schicht im Schacht? Bei uns noch lange nicht! Wir packen noch eine Schippe drauf! Halbe Sachen? Gibt's bei uns auch nicht! Wir liefern unseren Kunden Komplettlösungen. Warum? Weil wir enorm Bock darauf haben, geile Projekte umzusetzen und unseren Kunden den besten Service zu bieten! Klassisches Marketing? Können wir auch. Am liebsten sind uns aber die Neuen Medien. Neukunden? Kommen bei uns meistens auf Empfehlung! Die lassen wir gut aussehen, bringen sie ins Rampenlicht und an die Pole Position der Google-Suchergebnisse. Quick Facts: - über 20 Jahre Erfahrung - Classic + New Media - über 80 fest angestellte Mitarbeiter - mehr als 1000m² Agenturfläche - von Kunden empfohlen
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Häufige Fragen
Wer oder was ist Workwise?
Workwise ist mehr als eine Jobbörse. Wir übernehmen das Recruiting für verschiedene Unternehmen und unterstützen dich im gesamten Bewerbungsprozess. Bewirb dich schnell und einfach mit deinem Workwise-Profil auf verschiedene Jobs.
Ist der Job, den ich sehe, überhaupt noch verfügbar?
Welche Dokumente benötige ich für meine Bewerbung?
Das hängt ganz vom Job ab, auf den du dich bewirbst. Häufig reicht es schon aus, wenn du deinen PDF Lebenslauf hochlädst bzw. dein Workwise-Profil vollständig ausfüllst.
Wo kann ich meine Dokumente hochladen?
Deine Bewerbungsunterlagen kannst du in deinem Workwise-Profil hochladen. Diese können nur von Unternehmen eingesehen werden, bei denen du dich bewirbst.
Wo finde ich weitere Informationen zum Unternehmen?
Im Unternehmensprofil von meap GmbH findest du weitere Informationen.
Kann ich meine Bewerbung nachträglich bearbeiten?
Ja, das ist möglich. In deiner Bewerbungsübersicht kannst du deine Angaben einsehen und Änderungen vornehmen. Bist du bereits zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen, ist die Bearbeitung nicht mehr möglich. Du kannst aber weiterhin in deinem Workwise-Profil allgemeine Informationen ergänzen und weitere Dokumente hochladen.
Wie werden mir Neuigkeiten zu meiner Bewerbung mitgeteilt?
In deiner Bewerbungsübersicht hast du jederzeit einen Überblick über den Bewerbungsverlauf. Zusätzlich senden wir dir E-Mails zu den wichtigsten Statusänderungen.
Kann ich mich auch auf mehrere Jobs gleichzeitig bewerben?
Die Anzahl deiner Bewerbungen ist nicht limitiert. Einen Überblick über deine Bewerbungen findest du in deiner Bewerbungsübersicht.
Können andere Unternehmen sehen, wo ich mich noch beworben habe?
Kann ich den/die Ansprechpartner:in des Unternehmens direkt kontaktieren?
Eine persönliche Kontaktaufnahme ist über den Chat möglich, sobald du zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen wurdest. Zuvor erhältst du alle wichtigen Statusänderungen per E-Mail. Bei Rückfragen kannst du jederzeit eine E-Mail schreiben.
Ich glaube, ich erfülle nicht alle Anforderungen. Kann ich mich trotzdem bewerben?
What do I have to consider if I am not from Germany?
Please make sure to provide all necessary documents within your Workwise profile. It should include an EU work-permit (if you have no EU citizenship) and a CV at least. Depending on the position you are applying to, you could also be asked for a certificate of enrollment, a transcript of records or a language certificate. We would also recommend to inform yourself thoroughly in advance about visa regulations. Therefore you can use the official visa navigator from the Federal Foreign Office.
What do I have to consider if German is not my mother tongue?
Please take into account the job’s language requirements and make sure the requirements match your skills. In the job search you can use the language filter to find jobs without German language requirements. It is also helpful to provide language certificates. This section in our help center may support you during the application process.
Unser Jobangebot Recruiter Schwerpunkt Active Sourcing klingt vielversprechend? Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung.
Die spezifische Datenschutzerklärung des Unternehmens findest duhier.