Personalreferent für das Recruiting im HR Umfeld (m/w/d)
Festanstellung
Stutensee
Personalreferent für das Recruiting im HR Umfeld (m/w/d)
Was erwartet dich?
- Du steuerst den Recruiting-Prozess eigenverantwortlich und treibst unser Mitarbeiterwachstum voran
- Du organisierst die Teilnahme an Ausbildungs- und Recruitingevents und identifizierst neue Recruitingmethoden und -kanäle, um den Bewerbungszulauf zu steigern
- Du sorgst für eine optimale Candidate Journey und erstellst gemeinsam mit unseren Projektmanager:innen Anforderungsprofile für unsere zukünftigen Kolleg:innen
- Du bewertest die Effektivität unserer Recruiting-Maßnahmen, sprichst Empfehlungen aus und setzt Optimierungspotentiale um
- Du verantwortest unser Employer Branding, führst Best-Practice-Recherchen durch und kümmerst dich um allgemeine HR-Angelegenheiten
Was bieten wir dir?
- Flexible Arbeitszeit durch die Möglichkeit mehrere Tage im Home Office zu arbeiten, 30 Tage Urlaub sowie den 24.12. und 31.12. frei, Sonderurlaub und Sabbatical-Option
- Einen unbefristeten Arbeitsvertrag, die Möglichkeit in Teilzeit zu arbeiten und eine betriebliche Altersvorsorge
- Regelmäßige Grillsessions, Barcamps, Betriebsausflüge, Team-Essen und vieles mehr
- Kaffee aus einer Siebträger-Espressomaschine, Tee, Bier und sonstige Getränke, Obst sowie Snacks
- Mobiles Arbeiten, Optionen auf Firmenwagen und Bikeleasing
- Fort- und Weiterbildungen, Workshops und Wissensaustausch
- Ein klimatisiertes Passivhaus direkt am Wald, ruhige Büros und Rückzugsmöglichkeiten, Eltern-Kind-Büro, Lounge, Garten &und Dachterrassen, Feuerstelle, Grills, Fitnessräume, Personal Trainers, Bouleplatz, Schach, Tischfußball sowie Tischtennis
Bezahlte Weiterbildung
Ehrenamtlich engagiert
Elternzeit
Sabbatical möglich
Sport- und Erholungsangebote
Betriebliche Altersvorsorge
Was solltest du mitbringen?
- Du hast ein erfolgreich abgeschlossenes Studium der Wirtschafts-, Geistes- oder Sozialwissenschaften mit dem Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Qualifikation
- Du konntest idealerweise drei Jahre Berufserfahrung im Recruiting von IT-Spezialist:innen oder Kenntnisse über Prozesse bei einer Stellenbesetzung im IT- oder Projektumfeld sammeln
- Du bringst ein gutes Verständnis für das Management interner Stakeholder, die Bewertung von Sourcing-Potentialen und für Ansätze zur langfristigen Bindung von Kandidat:innen mit
- Du pflegst einen sicheren Umgang mit allen Werkzeugen des Recruitingprozesses, über soziale Netzwerke hin zu Bewerbungsmanagementlösungen
- Du bist bereit an Events teilzunehmen, arbeitest gerne mit Menschen und zeichnest dich durch dein strategisches Denken und Teamfähigkeit aus
- Du verfügst über fließende Deutschkenntnisse in Wort und Schrift, Englischkenntnisse sind wünschenswert
Alle Level willkommen (keine Erfahrung erforderlich)
Sprachen
Deutsch
Optional
Englisch
Kenntnisse und Fähigkeiten
Personalbeschaffung
Personalwesen
Administration
Employer Branding
IT-Projektmanagement
Über TUP GmbH & Co. KG
Wir sind ein europaweit tätiges Familienunternehmen, das Warehouse Management-Systeme plant und realisiert. Wir sind auf hochwertige Softwarelösungen für die Intralogistik, Warenverteilzentren und den globalen Fahrzeug- und Ersatzteilhandel spezialisiert. Wir sind: Das etwas andere Familienunternehmen. Mit über 35 Jahren Erfahrung bauen wir auf eine grundsätzlich solide Basis, um unsere Innovationen in Intralogistik und Materialfluss voranzutreiben und fortlaufend weiterzuentwickeln. Ein Team von über 120 Spezialisten bildet das Rückgrat der Firma, zudem ist der Drang nach Optimierung und neuen Herausforderungen der Antrieb der Software-Manufaktur aus dem Raum Karlsruhe. Wir sind ein zuverlässiger Partner bei konzeptionellen Fragen, kleinen wie großen Projekten, der Modellierung von Software sowie bei der Auswahl der passenden Technologien. Im Verlauf der letzten Jahrzehnte ist unser Unternehmen zum Inbegriff maßgeschneiderter Intralogistiklösungen geworden. Namhafte Kunden wie adidas, Canyon, Bosch, Otto oder Zalando unterstreichen die Präsenz am Markt. Diese technologische Spitzenposition verdankt das Unternehmen seinen erstklassigen Beschäftigten.
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Häufige Fragen
Wer oder was ist Workwise?
Workwise ist mehr als eine Jobbörse. Wir übernehmen das Recruiting für verschiedene Unternehmen und unterstützen dich im gesamten Bewerbungsprozess. Bewirb dich schnell und einfach mit deinem Workwise-Profil auf verschiedene Jobs.
Ist der Job, den ich sehe, überhaupt noch verfügbar?
Welche Dokumente benötige ich für meine Bewerbung?
Das hängt ganz vom Job ab, auf den du dich bewirbst. Häufig reicht es schon aus, wenn du deinen PDF Lebenslauf hochlädst bzw. dein Workwise-Profil vollständig ausfüllst.
Wo kann ich meine Dokumente hochladen?
Deine Bewerbungsunterlagen kannst du in deinem Workwise-Profil hochladen. Diese können nur von Unternehmen eingesehen werden, bei denen du dich bewirbst.
Wo finde ich weitere Informationen zum Unternehmen?
Im Unternehmensprofil von TUP GmbH & Co. KG findest du weitere Informationen.
Kann ich meine Bewerbung nachträglich bearbeiten?
Ja, das ist möglich. In deiner Bewerbungsübersicht kannst du deine Angaben einsehen und Änderungen vornehmen. Bist du bereits zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen, ist die Bearbeitung nicht mehr möglich. Du kannst aber weiterhin in deinem Workwise-Profil allgemeine Informationen ergänzen und weitere Dokumente hochladen.
Wie werden mir Neuigkeiten zu meiner Bewerbung mitgeteilt?
In deiner Bewerbungsübersicht hast du jederzeit einen Überblick über den Bewerbungsverlauf. Zusätzlich senden wir dir E-Mails zu den wichtigsten Statusänderungen.
Kann ich mich auch auf mehrere Jobs gleichzeitig bewerben?
Die Anzahl deiner Bewerbungen ist nicht limitiert. Einen Überblick über deine Bewerbungen findest du hier.
Können andere Unternehmen sehen, wo ich mich noch beworben habe?
Kann ich den/die Ansprechpartner:in des Unternehmens direkt kontaktieren?
Eine persönliche Kontaktaufnahme ist über den Chat möglich, sobald du zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen wurdest. Zuvor erhältst du alle wichtigen Statusänderungen per E-Mail. Bei Rückfragen kannst du dich an deine/n persönliche/n Candidate Manager:in von Workwise wenden.
Ich glaube, ich erfülle nicht alle Anforderungen. Kann ich mich trotzdem bewerben?
What do I have to consider if I am not from Germany?
Please make sure to provide all necessary documents within your Workwise profile. It should include an EU work-permit (if you have no EU citizenship) and a CV at least. Depending on the position you are applying to, you could also be asked for a certificate of enrollment, a transcript of records or a language certificate. We would also recommend to inform yourself thoroughly in advance about visa regulations. Therefore you can use the official visa navigator from the Federal Foreign Office.
What do I have to consider if German is not my mother tongue?
Please take into account the job’s language requirements and make sure the requirements match your skills. In the job search you can use the language filter to find jobs without German language requirements. It is also helpful to provide language certificates. This section in our help center may support you during the application process.
Unser Jobangebot Personalreferent für das Recruiting im HR Umfeld (m/w/d) klingt vielversprechend? Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung.
