Senior HR-Manager mit Schwerpunkt Recruiting (w/m/d)
Festanstellung
Heidelberg
Senior HR-Manager mit Schwerpunkt Recruiting (w/m/d)
Was erwartet dich?
- Du bist mit dem Team verantwortlich für den gesamten Recruiting-Prozess, von der Stellenausschreibung, über die Identifizierung und Ansprache von qualifizierten Kandidat:innen, Screening von Bewerbungen, Durchführung von Interviews geeigneter Kandidat:innen bis hin zum Onboarding neuer Mitarbeiter:innen
- Du arbeitest eng mit den Hiring Manager:innen zusammen, um den Personalbedarf zu bestimmen, baust und pflegst einen Talentpool für zukünftige Positionen und pflegst Beziehungen zu Hochschulen, Berufsverbänden und anderen relevanten Netzwerken
- Du entwickelst und setzt Recruiting-Strategien um, um den Bedarf an Fachkräften zu decken und unterstützt den SVP Human Resources in strategischen sowie operativen HR-Themen und HR-Projekten
- Du bist erste Ansprechperson für allgemeine HR-Themen, die den gesamten Employee-Life-Cycle betreffen – z.B. Personalentwicklung, Personaladministration & Mitarbeiterbetreuung
- Du unterstützt bei der Betreuung und Beratung von Fach- und Führungskräften in allen personalrelevanten Fragestellungen und unterstützt das Office Management bei Bedarf mit administrativen Aufgaben aus dem Back Office
Was bieten wir dir?
- Ein motivierendes Umfeld, in dem du deine Fähigkeiten und die der Kolleg:innen kontinuierlich weiterentwickeln kannst
- Innovative Produkte, die weltweit einzigartig sind und hinter denen du stehen kannst, die unserer Kundschaft einen messbaren Mehrwert liefern und die Digitalisierung einen großen Schritt voranbringen
- Individuelle Prozesse, die dich effizient und effektiv arbeiten lassen
- Ein hohes Maß an Gestaltungsspielraum und Verantwortung
- Die Möglichkeit, an der weltweiten Skalierung eines innovativen und einzigartigen Produktportfolios mitzuwirken
- Ein dynamisches Unternehmen, das mit einer Mischung aus Start-up und etabliertem Unternehmen besticht
- Kurze Entscheidungswege sowie flache Hierarchien und Duz-Kultur
- Kostenlose Verpflegung durch firmeneigene Köchin
- Unterstützung bei Gesundheits- und Weiterbildungsmaßnahmen
Betriebsarzt
Bezahlte Weiterbildung
Elternzeit
Fahrzeugpool
Firmenwagen
Musik am Arbeitsplatz erlaubt
Sabbatical möglich
Was solltest du mitbringen?
- Du hast ein abgeschlossenes Studium im Bereich Personalwesen, Betriebswirtschaftslehre oder einem vergleichbaren Studiengang
- Du verfügst über min. 3-5 Jahre relevante Berufserfahrung im Bereich Human Resources und Recruiting, möglichst im IT-Umfeld
- Du bist kommunikations- und präsentationsstark und hast gute Kenntnisse im Bereich Arbeits- und Sozialversicherungsrecht
- Du bist in der Lage, eigenständig zu arbeiten und gleichzeitig gut im Team zu kooperieren
- Du bist organisiert und hast die Fähigkeit, mehrere Aufgaben gleichzeitig zu bewältigen und bist vertraulich sowie sensibel im Umgang mit personenbezogenen Daten
- Du verfügst über fließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung erforderlich
Sprachen
Deutsch
Englisch
Kenntnisse und Fähigkeiten
Microsoft Office
Personalwesen
Personalbetreuung
Personalbeschaffung
Teamarbeit
Arbeitsrecht
Über AMERIA AG
Wir definieren Kundenschnittstellen und die Analyse von Interaktion am Point of Sale neu. Unsere Technologie, die cloudbasierte und berührungslose Touchfree Connected Expericence®, ist eine einzigartige Kombination aus anziehenden Inhalten und Kundendatenanalyse, die die Digitalisierung von öffentlichen Flächen völlig neu denkt. Die nahtlose End-2-End Integration von Touchpoints in unser Software-Ökosystem begeistert Kunden und Unternehmen gleichermaßen und ist Umsatztreiber für stationäre Flächen. Zu unseren Referenzen gehören Volkswagen, Daimler, SAP, Henkel, BASF, John Deere, Philip Morris, Haribo, LEGO, TUI und viele weitere.
Mit dem Laden der Karte werden Cookies gemäß unserer Datenschutzerklärung gesetzt. Mehr erfahren.
Häufige Fragen
Wer oder was ist Workwise?
Workwise ist mehr als eine Jobbörse. Wir übernehmen das Recruiting für verschiedene Unternehmen und unterstützen dich im gesamten Bewerbungsprozess. Bewirb dich schnell und einfach mit deinem Workwise-Profil auf verschiedene Jobs.
Ist der Job, den ich sehe, überhaupt noch verfügbar?
Welche Dokumente benötige ich für meine Bewerbung?
Das hängt ganz vom Job ab, auf den du dich bewirbst. Häufig reicht es schon aus, wenn du deinen PDF Lebenslauf hochlädst bzw. dein Workwise-Profil vollständig ausfüllst.
Wie sieht der Bewerbungsprozess nach meiner Bewerbung aus?
Wo kann ich meine Dokumente hochladen?
Deine Bewerbungsunterlagen kannst du in deinem Workwise-Profil hochladen. Diese können nur von Unternehmen eingesehen werden, bei denen du dich bewirbst.
Wo finde ich weitere Informationen zum Unternehmen?
Im Unternehmensprofil von AMERIA AG findest du weitere Informationen.
Kann ich meine Bewerbung nachträglich bearbeiten?
Ja, das ist möglich. In deiner Bewerbungsübersicht kannst du deine Angaben einsehen und Änderungen vornehmen. Bist du bereits zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen, ist die Bearbeitung nicht mehr möglich. Du kannst aber weiterhin in deinem Workwise-Profil allgemeine Informationen ergänzen und weitere Dokumente hochladen.
Wie werden mir Neuigkeiten zu meiner Bewerbung mitgeteilt?
In deiner Bewerbungsübersicht hast du jederzeit einen Überblick über den Bewerbungsverlauf. Zusätzlich senden wir dir E-Mails zu den wichtigsten Statusänderungen.
Kann ich mich auch auf mehrere Jobs gleichzeitig bewerben?
Die Anzahl deiner Bewerbungen ist nicht limitiert. Einen Überblick über deine Bewerbungen findest du hier.
Können andere Unternehmen sehen, wo ich mich noch beworben habe?
Kann ich den/die Ansprechpartner:in des Unternehmens direkt kontaktieren?
Eine persönliche Kontaktaufnahme ist über den Chat möglich, sobald du zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen wurdest. Zuvor erhältst du alle wichtigen Statusänderungen per E-Mail. Bei Rückfragen kannst du dich an deine/n persönliche/n Candidate Manager:in von Workwise wenden.
Ich glaube, ich erfülle nicht alle Anforderungen. Kann ich mich trotzdem bewerben?
What do I have to consider if I am not from Germany?
Please make sure to provide all necessary documents within your Workwise profile. It should include an EU work-permit (if you have no EU citizenship) and a CV at least. Depending on the position you are applying to, you could also be asked for a certificate of enrollment, a transcript of records or a language certificate. We would also recommend to inform yourself thoroughly in advance about visa regulations. Therefore you can use the official visa navigator from the Federal Foreign Office.
What do I have to consider if German is not my mother tongue?
Please take into account the job’s language requirements and make sure the requirements match your skills. In the job search you can use the language filter to find jobs without German language requirements. It is also helpful to provide language certificates. This section in our help center may support you during the application process.
Unser Jobangebot Senior HR-Manager mit Schwerpunkt Recruiting (w/m/d) klingt vielversprechend? Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung.
Die spezifische Datenschutzerklärung des Unternehmens findest duhier.
