(Senior) Sales Manager (m/w/d)

Dresden +1
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Homeoffice möglich
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Böblingen
Homeoffice möglich
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10–15 h pro Woche
Sankt Leon-Rot
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40 h pro Woche
65.000–73.000 € pro Jahr
Wuppertal
Homeoffice möglich
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Remote Job
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Karlsruhe
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30–40 h pro Woche
34.500–65.000 € pro Jahr
Walldorf
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Remote Job
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Hamburg
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40 h pro Woche
Offenbach am Main +3
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Unterföhring
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Kurzinformationen zu
HR-Manager Jobs in BrandenburgJobs
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Die Zeit ist vorbei, in der du deine Bewerbungsunterlagen jedes Mal neu hochladen musstest. Bei Workwise legst du einmalig ein Profil an und bewirbst dich mit wenigen Klicks auf Tausende von Jobs. Und das Beste: Dein Workwise-Profil kannst du bei all unseren Partnern nutzen.
Wir stehen mit den Unternehmen persönlich in Kontakt, weshalb wir dir eine Rückmeldung garantieren können. Du kannst den Status deiner Bewerbung jederzeit in deinem Profil nachverfolgen. Bei Rückfragen steht dir deine persönliche Ansprechperson aus dem Candidate Management zur Seite.
Ein HR-Manager ist für die Planung, Umsetzung und Überwachung aller Personalangelegenheiten in einem Unternehmen verantwortlich. Dazu gehören die Rekrutierung neuer Mitarbeiter, die Personalentwicklung, die Mitarbeiterbetreuung, die Gehaltsabrechnung, die Konfliktlösung und die Einhaltung gesetzlicher Vorschriften.
Ein HR-Manager sollte über fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht, in der Personalführung, im Recruiting, in der Personalentwicklung und im Konfliktmanagement verfügen. Zudem sind Kommunikationsstärke, Empathie, Organisationstalent und Durchsetzungsvermögen wichtige Fähigkeiten.
Um HR-Manager zu werden, ist in der Regel ein Studium im Bereich Betriebswirtschaftslehre, Psychologie oder Personalmanagement erforderlich. Zusätzlich sind relevante Berufserfahrung und Weiterbildungen, z.B. zum Personalfachkaufmann oder Personalleiter, von Vorteil.
Als HR-Manager kann man sich durch Weiterbildungen und Spezialisierungen, z.B. im Bereich Arbeitsrecht, Employer Branding oder Change Management, weiterentwickeln. Mögliche Karriereschritte sind die Position des HR-Leiters, des Personalvorstands oder des Geschäftsführers.
Die Nachfrage nach HR-Managern ist in Deutschland generell hoch, da qualifizierte Fachkräfte im Personalwesen in vielen Unternehmen benötigt werden. Besonders in größeren Unternehmen und in Branchen wie dem Gesundheitswesen, der IT-Branche und der Automobilindustrie ist die Nachfrage nach HR-Managern stark.
Ein HR-Manager kann in nahezu allen Branchen und Unternehmensbereichen tätig sein, da Personalmanagement in jedem Unternehmen eine wichtige Rolle spielt. Typische Branchen, in denen HR-Manager arbeiten, sind z.B. die Industrie, das Handel, die Dienstleistungsbranche, das Gesundheitswesen und die öffentliche Verwaltung.
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