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Servicetechniker für Windenergieanlagen (m/w/d)

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Rostock +2

40 h pro Woche

37.440–52.000 € pro Jahr

Werde Servicetechniker für Windenergieanlagen (m/w/d) und übernimm eigenverantwortlich Wartungsarbeiten an unseren eno energy systems.
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Commercial Project Manager im Anlagenbau (m/w/d)

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Rostock

Haus

Homeoffice möglich

40 h pro Woche

Als Commercial Project Manager (m/w/d) übernimmst du alle Aufgaben als CFO unserer Projekte. Bewirb dich jetzt!
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Vermessungstechniker im Bauwesen (m/w/d)

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Börgerende-Rethwisch

35–40 h pro Woche

36.000–45.000 € pro Jahr

Werden Sie Vermessungstechniker (m/w/d) und übernehmen Sie Verantwortung in einem abwechslungsreichen Umfeld mit modernster Technik.
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Junior Troubleshooter für Windenergieanlagen (m/w/d)

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Rostock

40 h pro Woche

42.000–55.000 € pro Jahr

Werde Teil unseres Troubleshooter-Teams für Windenergieanlagen (m/w/d) und entwickle Lösungen für technische Herausforderungen.
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Junior Inbetriebnehmer für Windenergieanlagen (m/w/d)

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Rostock

40 h pro Woche

42.000–55.000 € pro Jahr

Starte als Junior Inbetriebnehmer (m/w/d) für Windenergieanlagen und wachse mit spannenden Projekten und einem starken Team!
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Technical Project Manager (m/w/d)

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Rostock

Haus

Homeoffice möglich

40 h pro Woche

Als Technical Project Manager (m/w/d) handelst du als CTO der Projekte.
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Finanzbuchhalter für Zahlungsverkehr (m/w/d)

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ECH Grundbesitzgesellschaft I mbH & Co. KG
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Bad Doberan

Haus

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32–40 h pro Woche

Unterstützen Sie uns als Finanzbuchhalter (m/w/d) und übernehmen Sie Verantwortung für Buchhaltung und Zahlungsverkehr.
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Elektromeister für technische Projektleitung (m/w/d)

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Elmenhorst-Lichtenhagen

Haus

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35–40 h pro Woche

60.000 € pro Jahr

Leite als Elektromeister (m/w/d) spannende Projekte in der Elektroinstallation und gestalte die Energieversorgung der Zukunft mit.
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Servicetechniker im Raum Potsdam (m/w/d)

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Potsdam

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Servicetechniker im Raum Magdeburg (m/w/d)

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Kurzinformationen zu

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Jobs

Lupe111

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Waage67.289 €

durchschnittliches Gehalt

Euro32.000–160.000 €

Gehaltsspanne

Stern4,2

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Häufig gestellte Fragen zu Jobs in Mecklenburg-Vorpommern

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Welches Unternehmen hat gerade die meisten Jobs in Mecklenburg-Vorpommern?

APEX Energy GmbH hat 18 Jobs in Mecklenburg-Vorpommern.
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Wie viele offene Jobs in Mecklenburg-Vorpommern gibt es gerade?

Aktuell gibt es 215 Jobs in Mecklenburg-Vorpommern.
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Was ist das Durchschnittsgehalt für Jobs in Mecklenburg-Vorpommern?

Das Durchschnittsgehalt für Jobs in Mecklenburg-Vorpommern ist 67.289 €.
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Was sind die besten Arbeitgeber für Jobs in Mecklenburg-Vorpommern?

Die besten Arbeitgeber für Jobs in Mecklenburg-Vorpommern sind Workwise GmbH, Netlution GmbH und Likamed GmbH.

Top Arbeitgeber für Jobs in Mecklenburg-Vorpommern

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Workwise GmbH
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Netlution GmbH
Netlution - wir bieten adaptive IT-Dienstleistungen, optimal angepasst an die Organisation und Prozesse sowie individuellen Betriebs- und Projektanforderungen unserer Kunden. Unser Spektrum reicht von Cloud Services, DevOps Services und 3rd Level Special Services über Remote Enterprise Services bis hin zu Consulting und Transition Services. Dein Herz schlägt für IT? Dann bist du genau richtig bei uns!
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Likamed GmbH
Wir sind ein international erfolgreich auftretender Hersteller hoch qualitativer Klinik- und Praxisausstattung sowie innovativer Medizintechnik. Als inhabergeführtes Unternehmen mit Sitz in Eppingen ist unsere Struktur mittelständisch geprägt, die Entscheidungswege sind kurz. Zufriedene Kunden und Partner sind der Maßstab für unser gemeinsames Handeln.
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Wir betreiben die innovative Recruiting Plattform, die Kandidaten und Arbeitgeber im Gesundheitswesen intelligent zusammenbringt. Unsere Vision ist es, Europas führende Karriereplattform für Gesundheitsberufe zu werden. Wir vereinfachen dabei die Job- und Talentsuche im Gesundheitswesen für beide Seiten deutlich. Arbeitgeber können sich direkt bei Pflegekräften mit Job-Angeboten bewerben. Wir sind der einfachste und schnellste Weg für Pflegekräfte, einen besseren Job zu finden und für Arbeitgeber, geeignete Kandidaten anzusprechen. Dabei kombinieren wir das Beste aus Headhunting, Active Sourcing, Stellenportalen und Employer Branding - alles optimiert für das Pflege-Recruiting.

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