Zu finden unter: https://www.campusjaeger.de/nutzungsbedingungen https://workwise.io/nutzungsbedingungen Im Sinne einer besseren Lesbarkeit der Texte wurde von uns entweder die männliche oder weibliche Form von personenbezogenen Hauptwörtern gewählt. Dies impliziert keinesfalls eine Benachteiligung des jeweils anderen Geschlechts. Frauen, Männer und diverse Personen mögen sich von den Inhalten unserer Website gleichermaßen angesprochen fühlen.
1.1 Die Workwise GmbH mit Sitz in Karlsruhe (nachfolgend auch „wir“), vermittelt über die Websites www.campusjaeger.de, www.workwise.io und andere (nachfolgend als “Plattform” zusammengefasst) Studenten, Werkstudenten, Auszubildende, Praktikanten, Berufseinsteiger, Aushilfen und sonstige Jobnachfrager (nachfolgend “Kandidaten” oder “Nutzer” genannt) an Unternehmen und andere Organisationen (nachfolgend “Arbeitgeber” genannt). Arbeitgeber nutzen Workwise für Ihr Recruiting und erhalten so Zugang zu passenden Kandidaten. Kandidaten erhalten die Möglichkeit, auf einfache Art und Weise, passende Jobangebote und Arbeitgeber zu finden und Unterstützung im Bewerbungsprozess zu erhalten, sowie gegebenenfalls von Arbeitgebern mit passenden Jobangeboten gefunden und kontaktiert zu werden. Einen passenden Job, ein Bewerbungsgespräch, eine erfolgreiche Jobvermittlung oder das Vorschlagen passender Jobangebote können wir den Kandidaten nicht garantieren. 1.2 Diese Nutzungsbedingungen gelten für Nutzer, die die unentgeltlichen Dienste der Plattform der Workwise GmbH nutzen.
2.1 Die nachfolgenden Nutzungsbedingungen regeln die Bedingungen zur Nutzung unserer Plattform für Kandidaten. Für die Nutzung der Plattform gelten ausschließlich diese Nutzungsbedingungen in ihrer zum Zeitpunkt des Vertragsschlusses aktuellen Version. 2.2 Eine Nutzung der Plattform ohne die Annahme dieser Nutzungsbedingungen ist nicht möglich. 2.3 Diese Nutzungsbedingungen werden dem Nutzer auf der Plattform bereitgestellt, so dass dieser sie lesen, herunterladen und lokal speichern kann.
3.1 Auf der Suche nach einem Praktikum, einer Werkstudententätigkeit, einem Berufseinstieg oder einer anderen Form von Job, Beschäftigung oder Ausbildung haben Nutzer die Möglichkeit, sich kostenlos auf unserer Plattform zu registrieren. Der so erstellte Account beinhaltet ein sogenanntes Nutzerprofil, das mit Kontaktdaten, einem Lebenslauf und mehreren Job-Suchprofilen angereichert sein kann und unter anderem die zeitlichen und örtlichen Präferenzen des jeweiligen Nutzers erfasst. 3.2 Um Nutzer die passendsten Jobangebote vorzuschlagen, setzt Workwise Empfehlungssysteme ein. Die Auswahl und Sortierung (Ranking) der angezeigten Jobangebote basiert maßgeblich auf den folgenden Hauptparametern, deren relative Gewichtung variieren kann, um die Relevanz zu maximieren: (1) Qualifikationsabgleich: Der Grad der Übereinstimmung zwischen den im Nutzerprofil hinterlegten Daten (insb. Fähigkeiten/Skills, Berufserfahrung, Ausbildung) und den Anforderungskriterien der Stellenausschreibung. (2) Explizite Präferenzen: Die vom Nutzer definierten Suchfilter, insbesondere der gewünschte Arbeitsort (inkl. Umkreis), der Tätigkeitsbereich, die Anstellungsart und die Gehaltsvorstellungen. (3) Interaktionssignale: Soweit vorhanden, berücksichtigt das System vergangene Interaktionen (z. B. Klicks auf ähnliche Stellenanzeigen), um Präferenzen genauer abzuleiten. (4) Aktualität: Das Veröffentlichungsdatum der Stellenanzeige. Einflussnahme durch den Nutzer: Der Nutzer hat jederzeit die Möglichkeit, die Parameter der Empfehlungssysteme zu modifizieren und zu beeinflussen, indem er: sein Nutzerprofil (Skills, Lebenslauf) aktualisiert oder ergänzt, um den Qualifikationsabgleich zu präzisieren, seine Suchfilter und Job-Suchprofile in den Account-Einstellungen anpasst oder einschränkt, die Funktion für automatische Jobvorschläge in den Benachrichtigungseinstellungen aktiviert oder deaktiviert. Die Verarbeitung erfolgt teilweise automatisiert unter Einsatz von Technologien wie künstlicher Intelligenz oder maschinellem Lernen. Ziel ist die Optimierung der Passgenauigkeit. 3.3 Sofern der Nutzer an einem Jobangebot interessiert ist, hat er unter anderem die Möglichkeit, sich auf dieses Jobangebot zu bewerben. 3.4 Darüber hinaus hat der Nutzer gegebenenfalls die Möglichkeit, sich initiativ, das heißt nicht auf ein spezifisches Jobangebot, bei einem Arbeitgeber zu bewerben. 3.5 Workwise ermöglicht dem Arbeitgeber den Zugriff auf passende Bewerbungen und Nutzerprofile. 3.6 Hat ein Arbeitgeber Zugriff auf eine Bewerbung erhalten, so kann er das Nutzerprofil einsehen und im Rahmen seines Bewerbungsprozesses weiterverwenden. 3.7 Mit dem Ziel, Kandidaten und Arbeitgeber noch schneller zusammenzubringen, ist es dem Arbeitgeber gegebenenfalls auch möglich, relevante Daten passender Kandidaten einzusehen und diese mit dem Angebot des Jobs zu kontaktieren, ohne dass diese sich bereits auf den Job beworben haben. Der Nutzer hat dabei jederzeit die Möglichkeit, diese Zugriffsmöglichkeit zu entziehen. 3.8 Workwise bietet Arbeitgebern die Möglichkeit, ihre ausgeschriebenen Jobangebote sowie Karriereseiten über die Technologie von Workwise für Kandidaten bereitzustellen, mit dem Ziel, den Bewerbungsprozess schneller und einfacher für beide Seiten zu gestalten. Die Veröffentlichung und Bewerbung auf Jobangebote kann dabei auch über externe Plattformen und Jobbörsen erfolgen, auf denen die jeweiligen Jobangebote des Arbeitgebers ausgespielt werden. Unabhängig davon, über welchen Kanal (z. B. externe Jobbörsen, Suchmaschinen, Social-Media-Plattformen oder die Websites der Arbeitgeber) der Nutzer auf ein Jobangebot aufmerksam wird oder eine Bewerbung startet, erfolgt die Verarbeitung der Bewerbung sowie die Registrierung des Nutzers über die Systeme von Workwise. Mit dem Absenden einer Bewerbung oder der Nutzung entsprechender Funktionen wird der Nutzer der Workwise-Plattform und unterliegt diesen Nutzungsbedingungen. 3.9 Workwise gewährleistet für die kostenfreie Nutzung der Plattform keine bestimmte Erreichbarkeit. Für technisch bedingte Einschränkungen der Verfügbarkeit unseres Service (Störung) sind wir nicht verantwortlich, soweit wir die Störung nicht zu vertreten haben. Soweit wir die Störung zu vertreten haben, weisen wir darauf hin, dass ein Anspruch auf ständige Erreichbarkeit unseres Service nicht besteht. Wir sind selbstverständlich bemüht, die Verfügbarkeit der Plattform möglichst umfassend zu gewährleisten. Beeinträchtigungen der Verfügbarkeit, insbesondere durch erforderliche Wartungsarbeiten oder technische Störungen, sind jedoch grundsätzlich nicht auszuschließen und daher in zumutbarem Umfang hinzunehmen. 3.10 Wir behalten uns das Recht vor, Accounts bei Workwise bei missbräuchlicher Nutzung unverzüglich zu sperren. Eine missbräuchliche Nutzung liegt insbesondere dann vor, wenn der Nutzer gegen die in diesen Nutzungsbedingungen geregelten Bestimmungen schuldhaft verstößt. Darüber hinaus können wir Accounts beispielsweise bei länger andauernder Inaktivität des Nutzers deaktivieren. In der Regel weisen wir den Nutzer auf die bevorstehende Deaktivierung und deren Zeitpunkt ausreichend vorher per E-Mail hin. 3.11 Der Nutzer hat keinen Anspruch darauf, dass von ihm eingestellte Inhalte (Texte, Bilder etc.) eine bestimmte Zeitdauer bzw. dauerhaft sichtbar sind. 3.12 Die Plattform ist kein Archivsystem für Dateien und Inhalte des Nutzers. Wir können daher keine Haftung und Gewähr für die Abrufbarkeit, Sicherheit und Speicherung der hochgeladenen und eingestellten Inhalte übernehmen. 3.13 Wir behalten uns das Recht vor, auch ohne Ankündigung und jederzeit bestimmte Inhalte zu entfernen oder zu sperren, insbesondere dann, wenn Dritte uns dazu auffordern, bspw. durch Kenntnisgabe rechtswidriger Inhalte. 3.14 Die verschiedenen Nutzungsmöglichkeiten können jederzeit unangekündigt angepasst, also entweder erweitert oder eingestellt werden. 3.15 Der Nutzer erwirbt keinen Anspruch darauf, dass bestimmte Funktionalitäten und Nutzungsmöglichkeiten bestehen, bestehen bleiben oder zukünftig eingerichtet werden. 3.16 Workwise verfügt über ein umfangreiches Netz an Partnern, die Jobnachfragern Weiterbildungsmaßnahmen anbieten. Gegebenenfalls weist Workwise den Nutzer auf relevante Möglichkeiten zur Weiterentwicklung hin, sofern davon auszugehen ist, dass die Weiterbildungsmaßnahme die Chancen auf eine erfolgreiche Jobsuche erhöhen könnte. 3.17 Workwise ist berechtigt, die vom Nutzer im Rahmen der Nutzung der Plattform bereitgestellten Daten, insbesondere Nutzerprofile, Suchprofile, Bewerbungsunterlagen sowie Kommunikationsinhalte innerhalb der Plattform (z. B. Nachrichten im internen Chat), einzusehen und zu verarbeiten, soweit dies zur Erfüllung der vertraglich geschuldeten Leistungen erforderlich ist. Die Verarbeitung und Auswertung dieser Daten kann sowohl durch Mitarbeiter von Workwise als auch durch automatisierte Prozesse erfolgen, einschließlich des Einsatzes algorithmischer Systeme und unterstützender Technologien (insbesondere künstlicher Intelligenz und maschineller Lernmodelle). Dies dient insbesondere der Unterstützung und Begleitung des Bewerbungsprozesses, etwa um bei stockenden Bewerbungsverfahren nachzuhaken, Rückfragen zwischen Kandidaten und Arbeitgebern zu klären, den Bewerbungsstatus zu überprüfen oder den Nutzer bzw. Arbeitgeber aktiv bei der erfolgreichen Vermittlung zu unterstützen. 3.18 Bewerbungen, die über die Plattform an Arbeitgeber übermittelt werden und nach Ablauf eines angemessenen Zeitraums nicht bearbeitet oder berücksichtigt wurden, können durch die Plattform als abgelehnt gekennzeichnet werden. 3.19 Workwise stellt dem Nutzer auf der Plattform zusätzliche Funktionalitäten zur Verfügung, die durch den Einsatz von Technologien der künstlichen Intelligenz (KI) und des maschinellen Lernens unterstützt werden (z. B. die automatisierte Extraktion und Strukturierung von Inhalten aus hochgeladenen Lebensläufen). Da es sich hierbei um automatisierte Assistenzsysteme handelt, obliegt es dem Nutzer, die durch diese Verfahren generierten, vorausgefüllten oder vorgeschlagenen Angaben auf ihre Richtigkeit und Vollständigkeit zu überprüfen. Der Nutzer hat jederzeit die Möglichkeit, diese Daten manuell zu bearbeiten, zu ergänzen oder zu korrigieren.
4.1 Um alle für Nutzer verfügbaren Leistungen zu nutzen, muss eine Registrierung erfolgen. Die Registrierung geht einher mit dem Anlegen eines Nutzerprofils (auch “Account” genannt). Der bloße Aufruf der Plattform ist auch ohne Registrierung möglich. Die Registrierung kann auch dadurch erfolgen, dass der Nutzer eine Bewerbung über eine von Workwise bereitgestellte oder technisch eingebundene Schnittstelle auf externen Webseiten oder Jobbörsen startet. 4.2 Die Registrierung und Nutzung der Plattform ist für Kandidaten kostenlos. Als Nutzer erwächst weder ein Anspruch auf den Erhalt von Jobangeboten noch auf Weiterleitung der Bewerbungsunterlagen an Arbeitgeber. 4.3 Durch Angabe von E-Mail-Adresse und gegebenenfalls Passwort erfolgt die Registrierung. Gegebenenfalls kann sich der Nutzer auch über bereits bestehende Profile bzw. Accounts bei anderen Plattformen (bspw. Google, Facebook, Apple oder Linkedin) bei uns registrieren. Der Nutzer gibt dann per Klick seine Einwilligung darin, dass wir die bei der angegebenen Plattform hinterlegten personenbezogenen und sonstigen Daten für die Profilerstellung, den Account des Nutzers, sowie zur Vertragserfüllung nutzen dürfen. 4.4 Für das Anlegen des Nutzerprofils ist die Angabe von wahrheitsgemäßen persönlichen Daten erforderlich. Eine Verwendung von Pseudonymen oder Künstlernamen ist unzulässig. 4.5 Der Nutzer versichert, dass alle von ihm eingegebenen Daten wahrheitsgemäß, aktuell und vollständig sind. Beim Hochladen eines Profilbildes, versichert der Nutzer, dass die Person wirklich er ist und, dass die erforderlichen Rechte für die Nutzung des Bildes vorhanden sind und an uns übertragen werden dürfen. 4.6 Eine Registrierung ist nur möglich, wenn diese Nutzungsbedingungen bestätigt werden.
5.1 Die personenbezogenen Daten des Nutzers werden gemäß unserer Datenschutzerklärung erhoben, verarbeitet und genutzt. Diese sind hier zu finden: https://workwise.io/datenschutz. 5.2. Die personenbezogenen Daten werden vom Nutzer zum Zwecke der Vertragserfüllung freiwillig an Workwise übermittelt. 5.3 Der Nutzer weiß, dass Workwise seine personenbezogenen Daten an interessierte bzw. in Frage kommende Arbeitgeber weitergeben bzw. diesen eine Zugriffsmöglichkeit auf diese Daten ermöglichen wird. 5.4 Workwise wird sich während der Dauer der vertraglichen Beziehung per E-Mail und anderen Kommunikationswegen, wie beispielsweise Telefon, Messenger-Diensten und SMS, an den Nutzer wenden, um die vertraglich geschuldete Leistung erbringen zu können. 5.5 Workwise arbeitet mit einem umfassenden Netzwerk an Partnern zusammen, die ihrerseits gegebenenfalls bereits Kontakt bzw. Zugang zum Nutzer haben. Sie leiten den Nutzer, mit dessen Einverständnis, an Workwise weiter mit dem Ziel, für den Nutzer einen Job zu finden. Gegebenenfalls erfolgt bei bestimmten Partnerschaften eine Weitergabe der prozessbezogenen Bewerbungsdaten zum Status der Bewerbung zurück an den Partner. 5.6 Workwise pseudonymisiert das Profil des Nutzers um es gegebenenfalls Arbeitgebern, die noch nicht in einer Vertragsbeziehung mit Workwise stehen oder sich in einem vorvertraglichen Verhältnis mit Workwise befinden, mit relevanten Jobangeboten, die auf die Suchparameter des Nutzers passen, zur Verfügung zu stellen. Dies geschieht vor dem Hintergrund, über die auf der Plattform befindlichen Jobangebote hinaus, einen passenden Job für den Nutzer zu finden. 5.7 Workwise bietet Arbeitgebern die Möglichkeit, sich interessante Profile von Nutzern temporär vorzumerken. Dies geschieht vor dem Hintergrund, dass die Profile der Nutzer für einen Arbeitgeber generell interessant sind und dieser darauf gegebenenfalls in der Zukunft zurückkommen möchte bzw. dem Nutzer ein Jobangebot unterbreiten möchte. 5.8 Der Nutzer nimmt zur Kenntnis, dass Workwise im Rahmen der Vertragsdurchführung Einsicht in die vom Nutzer bereitgestellten personenbezogenen Daten nehmen kann. Dies betrifft insbesondere Nutzerprofile, Bewerbungsdaten sowie Kommunikationsinhalte, die über die Plattform ausgetauscht werden. Die Verarbeitung dieser Daten kann teilweise automatisiert erfolgen, einschließlich des Einsatzes algorithmischer Systeme, künstlicher Intelligenz (KI) oder Verfahren des maschinellen Lernens, etwa zur Analyse von Bewerbungsprozessen, zur Erkennung von Unterstützungsbedarf oder zur Optimierung der Vermittlung. Workwise verwendet personenbezogene Daten der Nutzer (wie Lebensläufe oder Anschreiben) nicht zum Training, zur Weiterentwicklung oder zum Feintuning von generativen KI-Modellen (Large Language Models) für Dritte oder für eigene Zwecke, die über die vertraglich vereinbarte Vermittlungsleistung hinausgehen. 5.9 Soweit im Rahmen der Nutzung der Plattform Entscheidungen oder vorbereitende Verarbeitungsschritte unter Einsatz automatisierter Verfahren, künstlicher Intelligenz (KI) oder maschinellem Lernen erfolgen, hat der Nutzer jederzeit das Recht, die Überprüfung der Entscheidung durch eine natürliche Person zu verlangen, seinen eigenen Standpunkt darzulegen, sowie die getroffene Entscheidung anzufechten. Workwise stellt hierfür geeignete Kontakt- und Kommunikationsmöglichkeiten zur Verfügung und wird entsprechende Anliegen des Nutzers in einem angemessenen Zeitraum prüfen. 5.10 Sofern der Nutzer über externe Plattformen oder Jobbörsen auf ein Jobangebot aufmerksam wird oder von dort aus eine Bewerbung startet, können bestimmte Informationen zur Bewerbung (z. B. verweisende Plattform, Kampagnenkennung) an Workwise übermittelt oder von Workwise erhoben werden, und können sofern erforderlich von Workwise an die externe Plattform oder Jobbörse zurückgespielt werden. Diese Informationen beinhalten Angaben zur Bewerbung und/oder Vermittlung und werden zu Zwecken der Vertragserfüllung, der technischen Bereitstellung des Bewerbungsprozesses, der statistischen Auswertung sowie zur Optimierung der Reichweite und Qualität der Jobangebote verarbeitet.
6.1 Die Zugangsdaten für den Account sind vom Nutzer vertraulich zu behandeln. Eine Weitergabe der Zugangsdaten an Dritte ist nicht erlaubt. Der Nutzer muss durch geeignete Maßnahmen in zumutbarem Umfang sicherstellen, dass kein Dritter Zugang zum Account erlangen kann. 6.2 Eine Mehrfachregistrierung ist nicht zulässig. 6.3 Der Account darf ausschließlich von der Person genutzt werden, die sich registriert hat. Das Übertragen von Nutzerkonten ist nicht möglich. 6.4 Der Nutzer ist selbst und alleine für alle von ihm eingestellten Inhalte verantwortlich. 6.5 Der Nutzer verpflichtet sich hinsichtlich der von ihm eingestellten Inhalte, die Rechte Dritter zu wahren, insbesondere deren Persönlichkeitsrechte sowie Nutzungs-, Leistungsschutz- und Verwertungsrechte. 6.6 Soweit der Nutzer Bilder, Texte und dergleichen einstellt, versichert er, entweder selbst die hierfür erforderlichen Rechte zu haben (z.B. indem er den Text selbst geschrieben, das Bild selbst gemacht hat) oder sich vorab die nötige Zustimmung des jeweiligen Rechteinhabers (z.B. dem Autor des Textes, dem Fotografen des Bildes) beschafft zu haben. 6.7 Soweit Workwise Funktionen anbietet, die mittels generativer künstlicher Intelligenz Inhalte erstellen (z.B. Formulierungshilfen, Chatbot-Antworten), dienen diese lediglich als unverbindliche Hilfestellung. Aufgrund der technologischen Eigenschaften generativer künstlicher Intelligenz (KI) können diese Inhalte Ungenauigkeiten oder Fehler enthalten. Workwise übernimmt keine Gewähr für die Richtigkeit dieser Inhalte. Der Nutzer ist verpflichtet, KI-generierte Ergebnisse vor der Verwendung eigenverantwortlich zu prüfen. 6.8 Inhalte, die unter dem Verdacht stehen, Rechte Dritter zu verletzen, können von uns unmittelbar ohne Rücksprache korrigiert, gesperrt bzw. gelöscht werden. 6.9 Der Nutzer verpflichtet sich, keine Versuche zu unternehmen, unberechtigt an Daten anderer Nutzer zu gelangen oder auf welche Art auch immer Daten Dritter unrechtmäßig zu erlangen, aufzuspüren, weiterzugeben, zu verändern oder zu missbrauchen. 6.10 Der Nutzer ist dafür verantwortlich, dass von ihm eingestellte oder an uns übermittelte Inhalte frei von Schadsoftware, Malware, Viren, Trojanern oder sonstigen Programmen bzw. Code sind, die die Funktionsfähigkeit oder den Bestand der Plattform gefährden oder beeinträchtigen können. Dies beinhaltet auch das Verbot, technische Maßnahmen zu ergreifen, die darauf abzielen, das Ranking oder die Ergebnisse der Empfehlungssysteme unlauter zu beeinflussen (z.B. durch automatisierte Bots, Skripte oder irrelevante Keyword-Listen 'Keyword-Stuffing'). Der Nutzer verpflichtet sich zudem, keine Inhalte in Eingabefelder einzugeben, die darauf ausgelegt sind, die Sicherheitsfunktionen der künstlichen Intelligenz zu umgehen oder Fehlfunktionen zu provozieren. 6.11 Der Nutzer verpflichtet sich, die Einhaltung dieser Regelungen jeweils vor dem Einstellen oder Übermitteln von Inhalten zu prüfen. 6.12 Der Nutzer stimmt zu, dass Workwise im Falle einer erfolgreichen Vermittlung Angaben zu den Konditionen des geschlossenen Arbeitsverhältnisses (insbesondere Startdatum und vergütungsrelevante Daten) beim Arbeitgeber anfordern und empfangen darf. Soweit dies zur Überprüfung der Angaben erforderlich ist, umfasst diese Zustimmung auch die Berechtigung des Arbeitgebers, Workwise entsprechende Nachweise (z. B. Vertragsauszüge) zu übermitteln. Diese Zustimmung gilt als ausdrückliche, vorweggenommene Ermächtigung gegenüber dem Arbeitgeber. Eine erneute, gesonderte Einholung der Zustimmung des Nutzers im Zeitpunkt der Übermittlung ist hierfür nicht erforderlich. 6.13 Hat der Nutzer direkt oder indirekt über unsere Plattform einen Arbeitgeber kennengelernt, bzw. von der offenen Stelle eines Arbeitgeber erfahren und kommt es tatsächlich zum Abschluss eines Beschäftigungsverhältnisses oder Auftragsverhältnisses (bspw. bei Freelancern), gleich auf welcher Basis und für welche Position, so ist der Nutzer verpflichtet, uns innerhalb von 14 Tagen über diesen Vertragsschluss unter namentlicher Nennung des Arbeitgebers zu informieren. 6.14 Besteht der begründete Verdacht, dass es zu einem Vertragsschluss im Sinne von 6.13 gekommen ist, ohne, dass wir darüber informiert wurden, ist der Nutzer auf unsere Aufforderung hin verpflichtet, uns gegenüber Auskunft darüber zu geben, ob es zu einem Vertragsschluss gekommen ist, in welcher Position er im Unternehmen beschäftigt wurde und ggf. welches Bruttojahreszielgehalt vereinbart wurde, soweit wir ein berechtigtes Interesse an diesen Informationen haben. Ein berechtigtes Interesse haben wir insbesondere dann, wenn und soweit die Provisionsabrechnung mit dem Arbeitgeber von der Kenntnis dieser Informationen abhängt. Die Auskunftspflicht ist in der Regel durch Überlassung einer (bis auf die relevanten Informationen geschwärzten) Kopie des Arbeitsvertrages an uns zu erfüllen.
7.1 Es besteht für den Nutzer jederzeit die Möglichkeit, den Account zu löschen. Besteht zum Zeitpunkt des Löschungsbegehrens eine Berechtigung (bspw. zu Beweiszwecken) oder gar Verpflichtung (bspw. aus steuerlichen oder handelsrechtlichen Gründen) von Workwise, bestimmte Daten weiterhin verarbeiten zu können, so bezieht sich das Löschungsrecht nicht auf diese Daten. 7.2 Bei Verstößen gegen diese Nutzungsbedingungen behalten wir uns unsererseits das Recht der Löschung oder Sperrung des Accounts vor. Das gilt insbesondere dann, wenn von dem Nutzer über bzw. mit Hilfe des Accounts Rechtsverletzungen begangen werden, wenn der Nutzer rechtswidrigen Inhalt hochgeladen hat oder, wenn der Nutzer anderweitig schuldhaft gegen diese Nutzungsbedingungen verstößt. 7.3 Workwise behält sich zudem das Recht vor, den Account eines Nutzers gegebenenfalls zu deaktivieren, zu löschen oder zu sperren, falls eine E-Mail an den Nutzer nicht zugestellt werden kann und dessen E-Mail-Adresse sich somit nicht (mehr) als Identifikationsmittel eignet. 7.4 In Zweifelsfragen obliegt die Beweislast dem Nutzer. Dieser hat darzulegen und nachzuweisen, dass er sich entgegen des Verdachts von Workwise in Übereinstimmung mit dem geltenden Recht bzw. diesen Nutzungsbedingungen verhalten hat bzw. ein Beendigungs- bzw. Deaktivierungsgrund nicht vorliegt.
8.1 Sollte Workwise Maßnahmen ergreifen, die die Nutzung des Dienstes einschränken (z. B. Sperrung oder Deaktivierung des Accounts gemäß § 3.10, Entfernung von Inhalten gemäß § 3.13 oder § 6.8), oder eine Meldung des Nutzers über rechtswidrige Inhalte zurückweisen, steht dem Nutzer das interne Beschwerdemanagementsystem zur Verfügung. Beschwerden gegen die Entscheidung von Workwise können innerhalb von sechs (6) Monaten nach Bekanntgabe der Entscheidung elektronisch und kostenfrei über oder das entsprechende Kontaktformular eingereicht werden. Workwise prüft Beschwerden zeitnah, diskriminierungsfrei, sorgfältig und frei von Willkür. Die Überprüfung erfolgt unter Aufsicht von qualifiziertem Personal und nicht ausschließlich durch automatisierte Mittel. Der Nutzer wird über das Ergebnis der Überprüfung und die Begründung der Entscheidung informiert. Wird der Beschwerde stattgegeben, hebt Workwise die Maßnahme (z. B. die Sperrung) unverzüglich auf. 8.2 Zur Beilegung von Streitigkeiten im Zusammenhang mit Entscheidungen, die im Rahmen des internen Beschwerdemanagementsystems getroffen wurden (einschließlich Entscheidungen, die nicht gelöst werden konnten), haben Nutzer das Recht, eine zertifizierte außergerichtliche Streitbeilegungsstelle gemäß Art. 21 des Gesetzes über digitale Dienste (DSA) zu wählen. Workwise wird mit der ausgewählten Streitbeilegungsstelle nach Treu und Glauben zusammenarbeiten, ist jedoch an deren Entscheidung nicht zwingend gebunden. Die Informationen zu den zertifizierten Streitbeilegungsstellen werden von der EU-Kommission veröffentlicht. 8.3 Nutzer und Dritte können Inhalte auf der Plattform, die sie für rechtswidrig halten, per E-Mail an [email protected] melden.
9.1 Der Nutzer wird Workwise von allen Ansprüchen, insbesondere Schadensersatzansprüchen Dritter freistellen, die Workwise in Verbindung mit der Nutzung der Plattform oder der Weitergabe von Daten Dritter durch den Nutzer an Workwise oder an Dritte entstehen. 9.2 Die auf der Plattform veröffentlichten Stellenanzeigen und Firmenprofile stammen von den jeweiligen Arbeitgebern. Workwise übernimmt keine Gewähr für die Richtigkeit, Vollständigkeit oder Aktualität dieser von Dritten bereitgestellten Inhalte. Ebenso übernimmt Workwise keine Haftung für das Verhalten von Arbeitgebern im Rahmen des Bewerbungsprozesses oder für das Nichtzustandekommen eines Arbeitsverhältnisses. 9.3 Workwise haftet unbeschränkt für Schäden aus der Verletzung des Lebens, des Körpers oder der Gesundheit sowie für Schäden, die auf Vorsatz oder grober Fahrlässigkeit beruhen. Für leichte Fahrlässigkeit haftet Workwise nur bei Verletzung einer wesentlichen Vertragspflicht (Kardinalpflicht), deren Erfüllung die ordnungsgemäße Durchführung des Vertrages überhaupt erst ermöglicht und auf deren Einhaltung der Nutzer regelmäßig vertrauen darf. In diesem Fall ist die Haftung jedoch auf den Ersatz des vorhersehbaren, typischerweise eintretenden Schadens begrenzt. Im Übrigen ist die Haftung von Workwise ausgeschlossen.
10.1 Diese Nutzungsbedingungen unterliegen dem Recht der Bundesrepublik Deutschland. 10.2 Der Gerichtsstand ist, wenn es sich beim Nutzer um einen Kaufmann, eine juristische Person des öffentlichen Rechts oder ein öffentlichrechtliches Sondervermögen handelt, Karlsruhe. Workwise ist in diesem Falle jedoch berechtigt, auch am Sitz des Nutzers zu klagen.
11.1 Wir behalten uns das Recht vor, diese Nutzungsbedingungen im Laufe der vertraglichen Beziehung zum Nutzer zu ändern. Der Nutzer wird über die Änderungen ausdrücklich in geeigneter Weise informiert und auf die – hervorgehobenen – geänderten Passagen hingewiesen. In der Regel erfolgt der Hinweis durch Veröffentlichung auf der Plattform. Uns bleibt jedoch grundsätzlich vorbehalten zu entscheiden, wie der Nutzer auf die Änderungen aufmerksam gemacht wird. 11.2 Gibt der Nutzer nicht innerhalb von sechs (6) Wochen nach Information über die Neufassung zu erkennen, dass er die Neufassung nicht akzeptiert, ist dies eine stillschweigende Zustimmung und ab diesem Zeitpunkt gilt die Neufassung. Workwise verpflichtet sich mit der Information über die Änderungen, den Nutzer auf die Bedeutung dieses Verhaltens hinzuweisen. 11.3 Im Falle eines fristgemäßen Widerspruchs des Nutzers sind wir berechtigt, die Nutzungsmöglichkeit der Plattform zu dem Zeitpunkt zu beenden, zu dem die neu gefassten Nutzungsbedingungen in Kraft treten sollen.
12.1 Sämtliche Kennzeichenrechte, Rechte an geschäftlichen Bezeichnungen, Namensrechte, Markenrechte, Urheberrechte, Leistungsschutzrechte und sonstige Rechte an der Plattform selbst, ihren einzelnen grafischen und textlichen Elementen und ihren Funktionalitäten und Diensten stehen alleine uns zu und dürfen ohne unsere vorherige schriftliche Zustimmung nicht genutzt, verbreitet, kopiert, vervielfältigt, öffentlich zugänglich gemacht, aufgeführt, gesendet oder auf andere Art und Weise verwertet werden. 12.2 Eine Übertragung von Verwertungs- oder sonstigen Rechten auf den Nutzer findet nicht statt.
13.1 Sollte eine Bestimmung dieser Nutzungsbedingungen unwirksam oder undurchführbar sein, so werden die übrigen Bestimmungen davon nicht betroffen. 13.2 An die Stelle einer unwirksamen Bestimmung tritt die jeweilige gesetzliche Regelung.