Unsere Kanzlei in Berlin ist spezialisiert auf die Beratung und Begleitung innovativer Internetdienstleister im internationalen E-Commerce-Umfeld. Dabei setzen wir auf modernste Technik und effiziente Prozesse, ohne jedoch den Faktor Mensch aus dem Blick zu verlieren: wichtig sind uns Kontinuität und eine persönliche und vertrauensvolle Zusammenarbeit. Diese Werte kennzeichnen uns auch als Arbeitgeber. Machen Sie sich gern selbst ein Bild davon.
25-49 Mitarbeiter
Rechts- & Steuerberatung
Mittelständler
So arbeiten wir
Menschen machen ein Unternehmen aus. Sie alle bringen unterschiedliche Gedanken, Erfahrungen und Fähigkeiten mit. Wir schätzen und fördern das Fachliche ebenso wie den Menschen in all seinen Facetten. Denn gemeinsam machen wir Ecovis besser. Besser für uns und besser für unsere Mandanten.
Arbeitsstil
Agiles Arbeiten
Flache Hierarchien
Förderung von Mitarbeiterinitiativen
Team
Altersmix
Frauen in Führungspositionen
Internationale Kollegen
Tools und Tech Stack
iOS
Android
Microsoft Windows
Unternehmensgeschichte
1909 – Gründung der Buchstelle Weihenstephan – Vorläufer der BayLa-Gruppe
Das Königreich Bayern führt 1909 die allgemeine progressive Einkommensteuer ein. In der Folge kommt es zur Gründung der „Buchstelle an der Königlichen Akademie für Landwirtschaft und Brauerei Weihenstephan“. Aus dieser Buchstelle geht später die BayLa-Gruppe hervor, „die Bayerische Landesbuchstelle Revisions- und Steuerberatungsgesellschaft mbH für Landwirtschaft und Gewerbe“. Sie ist die Ursprungsgesellschaft der fast 100 Jahre später eingeführten Marke Ecovis.
1973 – Gründung der VEB Rewi in Sachsen und Mecklenburg-Vorpommern als Vorgänger der WWS- und der Grieger Mallison-Gruppe
Zur Unterstützung der Betriebe bei der Gestaltung der Rechnungsführung, Betriebsorganisation und Finanzierung wurden in der ehemaligen DDR „volkseigene Betriebe für Wirtschaftsprüfung und Steuerberatung“ gegründet. Der größte entstand 1973 in Chemnitz als „VEB Rechnungsführung und Wirtschaftsberatung Karl-Marx-Stadt“. Die zeitgleich entstandenen VEB Rewi Betriebe in Schwerin und Rostock spielen für die weitere Unternehmensgeschichte von Ecovis eine Rolle.
1990 – VEB Rewi Karl-Marx-Stadt wird zu WWS Steuerberatungsgesellschaft und Teil der BayLa-Gruppe
Nach der Wende wird die VEB Rewi Karl-Marx-Stadt privatisiert. Sie firmiert als WWS Steuerberatungsgesellschaft (Westsächsische Wirtschafts- und Steuerberatung). Aufgrund struktureller Gemeinsamkeiten schließt sie sich kurz darauf mit der BayLa-Gruppe zu einer der beiden Stammgesellschaften von Ecovis zusammen.
Gründung und Expansion von Grieger Mallison in Norddeutschland
Mit der Wende übernimmt Steuerberater Wolfgang Grieger aus Flensburg die VEB Rewi Rostock und Schwerin. Er gründet die Grieger-Mallison-Gruppe als zweiten Teil der späteren Marke Ecovis. Auf der Suche nach Kooperationspartnern expandiert die Gruppe in den nördlichen und östlichen neuen Bundesländern. In den 90er Jahren wagt sie sich mit Kanzleien in Minsk, Riga, Mailand und Barcelona auf internationales Terrain.
2003 – BayLa- und die Grieger Mallison-Gruppe gründen Ecovis
Die BayLa- und die Grieger Mallison-Gruppe gehen 2003 eine strategische Allianz ein. Beide Partner ergänzen sich ideal: Sie verfügen über ähnliche Strukturen und Ziele, ein in Deutschland weit verbreitetes Kanzleinetz, Tradition, respektable Größe und umfangreiches Know-how. Auf dieser Grundlage gründen sie die gemeinsame Marke: Ecovis – die Verbindung von „Economy“ und „Vision“.
2004 – Weiterentwicklung des interdisziplinären Beratungsunternehmens Ecovis
Unter dem Dach der gemeinsamen Marke Ecovis konzentrieren sich die Partner auf die gemeinsame Weiterentwicklung und den Ausbau etablierter Strukturen: Die BackOffice-Bereiche in den Zentralen bündeln das Expertenwissen und stellen es der ganzen Gruppe zur Verfügung. Die Ecovis Akademie bildet deutschlandweit Mitarbeiter aus- und weiter.
2007 – Erweiterung der Rechts- und Unternehmensberatung
Für den Ausbau der fachübergreifenden Beratungsleistungen erweitert Ecovis ab 2007 verstärkt die Rechts- und Unternehmensberatung. Die Gruppe bündelt überregionale Kompetenzen in eigenen Gesellschaften, damit jede Kanzlei vor Ort ihren Mandanten interdisziplinäre Beratung anbieten kann.
2008 – Gründung ECOVIS International
Mit der Gründung von ECOVIS International erweitert Ecovis sein internationales Netzwerk.
2016 – Kooperation mit der RTS Steuerberatungsgesellschaft Baden-Württemberg und Marcum LLP in den USA
Durch die Kooperation mit der RTS-Gruppe in Baden-Württemberg, die ebenfalls Steuerberatung, Wirtschaftsprüfung, Rechtsberatung und Unternehmensberatung anbietet, erweitert Ecovis das Kanzleinetz im Südwesten der Republik. Mit Marcum LLP unterstützt ein großer assoziierter Partner in den USA das internationale Netzwerk.
Heute
Aktuell ist Ecovis in Deutschland mit über 100 Kanzleien und weltweit in fast 80 Ländern vertreten. Insgesamt erwirtschaftete die Unternehmensgruppe 2019 einen Umsatz in Deutschland von 176,4 Mio. Euro; weltweit einen Umsatz von 1.027,9 Mio. Euro (1.152,2 Mio. US-Dollar) inklusive des Umsatzes der assoziierten Netzwerkpartner in den USA und beschäftigt fast 8.500 Mitarbeiter.
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Unser Standort
Unsere Kanzlei liegt zentral im Stadtteil Friedrichshain in einer liebevoll restaurierten Mälzerei in der Friedenstraße.
Bitte nutzen Sie die öffentlichen Verkehrsmittel (U5 bis Strausberger Platz 2 Stationen vom Alexanderplatz, Ausgang Lebuser Straße sowie Tram M5, M6, M8 bis Platz der Vereinten Nationen) oder fahren Sie direkt in das Parkhaus des nh Hotels (Einfahrt Landsberger Allee 26-32, 10249 Berlin). Wir freuen uns, Sie in der Neuen Mälzerei recht herzlich begrüßen zu dürfen!
Gute Anbindung an ÖPNV
Fahrradstellplätze
Supermarkt in der Umgebung
Innenstadtlage
Restaurants in der Umgebung
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Unser Büro
Barrierefreiheit
Desktop Computer
Homeoffice möglich
Teambüros
Headsets
Individuelle Raumgestaltung
Steharbeitsplätze
100% Remote-Teams
Vorteile bei uns
kununu Top Company
kununu Open Company
Arbeiten bei Ecovis verbindet eine familiäre Atmosphäre mit der Sicherheit eines größeren Unternehmens. Auch wenn wir dezentral aufgestellt sind, fühlen wir uns alle zusammengehörig. Wir setzen auf flache Hierarchien und schätzen systematisch organisierte Abläufe, die uns die Arbeit erleichtern. Gleichzeitig soll jeder immer genug Raum haben, um Initiative zu ergreifen, seine Ideen einzubringen und sich individuell zu entfalten.
Wer heute schon weiß, wo er morgen sein will, kann den Weg dorthin besser planen. Deshalb geben wir unseren Mitarbeitern jede Unterstützung, um mögliche berufliche Perspektiven zu realisieren. Wir sehen das nicht nur als unsere Verantwortung den Mitarbeitern gegenüber, es ist Teil unserer Philosophie. Denn nur so erhält man sich als Unternehmen die gesunde Balance zwischen Kontinuität und Flexibilität.
Kaffee & Tee
Obst & Snacks
Bezahlte Weiterbildung
Flexible Arbeitszeiten
Bonussystem
Gemeinsames Essen
Freie Wochenenden
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