Karl Steiger GmbH

Offene und wertschätzende Kommunikation ist uns wichtig. Unser Umgang ist geprägt von gegenseitigem Respekt – zwischen Teammitgliedern und auf allen Ebenen des Unternehmens. Eine offene Vertrauenskultur mit flacher Hierarchie herrscht im gesamten Unternehmen. Unsere Mitarbeiter Unser Unternehmen wurde mit der Überzeugung gegründet, dass Arbeit sowohl herausfordernd als auch zielführend sein sollte. Unsere Unternehmenskultur gibt unseren Mitarbeitern Raum für kreative Ideen und Innovationen. Erfolgreiche Teamarbeit sowie herausragende Einzelarbeit unterstützen unseren Anspruch an ganzheitliche Lösungen für unseren Service auf höchstem Niveau und zur vollen Kundenzufriedenheit. Mitarbeitervielfalt ist ein fester Bestandteil unserer Unternehmenskultur. Als Familienunternehmen sichern wir unsere Zukunft, indem verständnisvollen Austausch zwischen den Kulturen fördern. So stellen wir sicher, dass sich jeder Mitarbeiter zugehörig fühlt. Dieser respektvolle Umgang drückt sich auch in unser Unternehmenskultur aus, indem wir alle Menschen durch geschlechtsneutrale Kommunikation einbeziehen. Von unseren vielfältigen Teams profitieren alle - unsere Mitarbeiter, wir als Unternehmen und unsere Kunden. Das motiviert uns Jeder unserer Mitarbeiter ist stolz auf seinen Beitrag zu einem erfolgreichen Kundenprojekt. Was uns antreibt, ist unser partnerschaftliches Miteinander und unser Wunsch, unsere Kunden zu motivieren. Unsere Teams sind ergebnisorientiert und handeln umsichtig und verantwortungsvoll. Klingt gut? Dann STEIGERN Sie jetzt Ihre Karrierechancen! Gemeinsam geben wir alles und zeigen, dass Entschlossenheit, Zusammenhalt und Kreativität für uns die Grundlagen sind, um große Ziele zu erreichen. In den mehr als 20 Jahren unseres Bestehens hat sich das Unternehmen durch seine stetige Weiterentwicklung zu einem renommierten Dienstleister in vielen Bereichen des Anlagenbaus sowie der Elektromobilität und Wasserstoffaufbereitung entwickelt. Dadurch ist unsere Arbeit sicher, zukunftsorientiert. Work-Life-Balance Uns ist es wichtig, dass unsere Mitarbeiter Familie und Beruf gut vereinbaren können. Deshalb unterstützen wir sie, beispielsweise durch flexible Arbeitszeiten, Teilzeit und mobiles Arbeiten. Als Arbeitgeber unterstützen wir sie bei der optimalen Work-Life-Balance. Die hohe Mitarbeiterbindung zeigt, dass uns die sorgfältige Auswahl von Mitarbeitern mit unterschiedlichen Hintergründen und unterschiedlichen Perspektiven uns vorangetrieben hat. Bei uns entstehen Ideen in einem familiären Arbeitsumfeld, partnerschaftlicher Führung und leistungsgerechter Bezahlung. Zudem ermöglichen wir die Flexibilität, die unsere Kunden von uns erwarten, auch unseren Projektmitarbeitenden, indem wir beispielsweise auf Arbeitszeitmodelle wie Gleitzeit setzen