Stifterverband für die Deutsche Wissenschaft e.V.

Wir fördern Initiative Wir begleiten und unterstützen unsere Mitarbeiter. Wir übertragen ihnen Aufgaben, Befugnisse und Verantwortung, so dass sie selbstständig handeln und entscheiden können. Dadurch fördern wir Initiative, Verantwortungsgefühl und Identifikation mit der Aufgabe. Wir handeln verantwortungsbewusst Wir gehen verantwortungsvoll mit den Mitarbeitern um. Wir sind dafür verantwortlich, dass die im Stifterverband geltenden, betrieblichen Regeln durch alle Mitarbeiter eingehalten werden. Wir stehen zu getroffenen Vereinbarungen und legen großen Wert auf deren Einhaltung. Bei Gremienentscheidungen verhalten sich alle Teilnehmer loyal und unterstützen auch solche Entscheidungen, die sie nicht persönlich mitgetragen haben. Um unseren Aufgaben auch in Zukunft gerecht werden zu können, verpflichten wir uns zu einer fortlaufenden persönlichen Entwicklung. Wir informieren zielgerichtet und konstruktiv Zielgerichtete und rechtzeitige Information ist die Voraussetzung dafür, dass die Mitarbeiter die richtigen Dinge tun können. Wir nutzen die Sachkenntnis der Mitarbeiter, indem wir sie um ihre Einschätzung bitten. Es muss aber stets deutlich bleiben, dass allein die Führungskraft die Entscheidung trifft und die Verantwortung dafür trägt. Wir wagen Neues Die Bereitschaft zu Veränderung prägt unser Denken und Handeln. In unseren jeweiligen Bereichen sorgen wir für eine lebendige und innovative Leistungskultur, in der sich die Mitarbeiter mit ihren unterschiedlichen Potenzialen entfalten können. Wir geben ihnen den notwendigen Freiraum, Dinge auszuprobieren und dabei auch mal „Fehler zu machen“. Wir setzen und verfolgen Ziele Wir definieren klare und anspruchsvolle Ziele, die wir erreichen wollen. Wir erklären sie, damit unser Handeln und unsere Erwartungen transparent werden und damit Verstehen und Überzeugung erwachsen. Wir unterstützen unsere Mitarbeiter, damit sie diese Ziele selbständig und eigenverantwortlich erreichen. Dazu gehört insbesondere die laufende und konsequent an den betrieblichen Zielen orientierte Personalentwicklung. Wir sind kostenbewusst und effizient Beim Umgang mit Spenden und Mitgliedsbeiträgen sowie bei der Verwaltung von Stiftungen wollen wir die Kosten niedrig halten und gute Ergebnisse erzielen. Wir sind uns bewusst, dass gerade die Verwaltung von Spenden, Stiftungsvermögen und Stiftungsmitteln nach den Regeln des Gemeinnützigkeitsrechts ein besonderes Maß an Sorgfalt erfordert. Wir geben und nehmen Feedback Positives und negatives Feedback in Form von Anerkennung und konstruktiver Kritik üben wir auf der Basis gegenseitiger Wertschätzung. Wir hören unseren Mitarbeitern zu. Wir nutzen Mitarbeitergespräche zum offenen und ehrlichen Dialog. Dadurch fördern wir ein Klima des Vertrauens und der Offenheit, in dem eigene Bedürfnisse klar geäußert werden und Konflikten nicht aus dem Weg gegangen wird. Wir machen Konflikte und Dissens zur Chance und Grundlage konstruktiver Lösungen.