Semper idem Underberg AG, Betriebsstätte Rüdesheim

Die Vielfalt unseres Underberg-Teams schätzen wir sehr. Viele unserer Mitarbeitenden sind seit Ihrer Ausbildung bei der Underberg-Gruppe tätig. Neben der Rekrutierung aus den eigenen Reihen bringen neue Mitarbeitende stetig frische Perspektiven und Ideen mit. Als Unternehmensgruppe entwickeln wir uns gemeinsam kontinuierlich weiter, um für die nächsten Generationen attraktiv zu bleiben. Vereinbarkeit Beruf und Familie Als Familienunternehmen ist es uns wichtig, dass der Berufsalltag mit der Familie vereinbar ist. Daher bieten wir neben unserer flexiblen Arbeitsgestaltung eine Reihe verschiedener Teilzeitmodelle an. Für die Vereinbarkeit von Beruf und Familie werden wir regelmäßig von der berufundfamilie zertifiziert. Auf Initiative von Frau Christiane Underberg begleitet das Unternehmen diese Initiative seit ihrer Entstehung im Jahr 1998. Damit sind wir aktuell das am längsten mit dem Audit berufundfamilie zusammenarbeitende Unternehmen bundesweit. Flexible Arbeitsgestaltung Unsere Mitarbeitenden haben, soweit es ihre Tätigkeit zu lässt, die Möglichkeit, Ihre täglichen Arbeitszeiten sowie mehrfach die Woche Ihren Arbeitsort flexibel zu wählen. Die Abstimmung hierzu berücksichtigt die Belange des Unternehmens und die jeweilige familiäre Situation der Mitarbeitenden. Betriebliches Gesundheitsmanagement Unser Gesundheitsmanagement hat die Zielsetzung, das Wohlbefinden sowie die Gesundheit unserer Mitarbeitenden langfristig zu erhalten und zu fördern. Daher bieten wir Vorsorgeuntersuchungen wie eine jährliche Grippe-Impfung und Sehtests an. Darüber hinaus stehen frisches Obst sowie kostenloser Kaffee und Tee im Büro zur Verfügung. Während der Corona-Pandemie haben wir es uns zum Ziel gesetzt, unsere Mitarbeitenden in dieser Situation bestmöglich zu unterstützen. Neben der Ausgabe von Masken und Selbsttest besteht die Möglichkeit, sich über unseren Betriebsarzt gegen das Corona-Virus impfen zu lassen. Fach- und Führungskräfte Entwicklung Die Entwicklung unserer Fach- und Führungskräfte beginnt mit der eigenen Ausbildung und wird im Anschluss weiter fortgesetzt. Uns ist wichtig, dass sich unsere Mitarbeitenden regelmäßig weiterentwickeln können. Hierzu werden Inhouse-Trainings oder externe Fortbildungsmaßnahmen angeboten. Förderungen von individuellen berufsbegleitenden Maßnahmen, wie z. B. ein berufsbegleitendes Studium oder eine Weiterbildung sind ebenfalls möglich.