Führend bei Turnaround und Wachstum. Wir führen seit über 40 Jahren bedeutende Mittelständler nachhaltig aus der Krise, hin zu profitablem Wachstum. Häufig bewahren wir unsere Kunden damit vor Insolvenz und Liquidation. Für Unternehmer, Finanzierer und für die Mitarbeiter. Innerhalb von sechs bis acht Wochen erarbeiten wir ein Turnaround-Konzept: strategisch, strukturell, operativ, finanziell und managerial. Sind wir von der Zukunftsfähigkeit überzeugt, überzeugen wir die Finanzierer und sorgen verantwortlich für konsequente Umsetzung – wenn nötig als Manager mit Generalvollmacht oder als Chief Restructuring Officer (CRO). Unsere Klienten schätzen uns für höchste Qualität, den pragmatischen Blick fürs Wesentliche, unsere vertrauensvolle Kommunikation sowie das Verantwortungsbewusstsein für den Erfolg. Das bestätigen uns Gesellschafter, Geschäftsführer und Finanzierer in 98% der Fälle anhand ihrer persönlichen Testimonials. Wir sind die Guten. Wir sagen unsere Meinung – und nicht, was andere gerne hören. Dieses Selbstverständnis ist verankert in unserem Geschäftsmodell, unserer Methodik und unserer Kultur. Ein Luxus, den wir sorgsam pflegen. Wir beraten nicht, wir verantworten. Unsere exzellenten Konzepte werden in aller Regel umgesetzt – in enger Zusammenarbeit mit unseren Auftraggebern. Wenn es darauf ankommt, ergänzen wir die Geschäftsführung. Wir leisten einen echten Beitrag. Mit 100 Kollegen retten wir jedes Jahr tausende Arbeitsplätze, schaffen Werte, wo keine mehr waren, und begeistern unsere Klienten.

Gründungsjahr Icon
1982 gegründet
Mitarbeiter Icon
50-99 Mitarbeiter
Unternehmensbranche Icon
Beratung
Unternehmensgröße Icon
Hidden Champion

So arbeiten wir

Denke CEO. Handle CEO. Werde CEO. Unser Umfeld ist hochdynamisch: unseren Klienten fehlt es an Zeit, Geld und Vertrauen. Ab Tag 1 übertragen wir Dir Verantwortung, die Zukunft bedeutender Mittelständler entscheidend mitzugestalten. Im Team mit dem Klienten entwickelst Du Hypothesen, setzt den Analysefokus, leitest Maßnahmen ab und gießt diese in ein schlüssiges Konzept. Es wird zum Leitfaden der Managementagenda und Grundlage dafür, dass Gesellschafter, Banken und Mitarbeiter das Unternehmen unterstützen. In der anschließenden Umsetzung begleitest und führst Du den Turnaround durch methodisch-funktionale Entwicklung, zielgerichtete Führung und schlüssige Kommunikation. Erfahrene Kollegen, systematisches Wissensmanagement und hochkarätige Seminare sorgen dafür, dass Du den Herausforderungen schnell gewachsen bist. Doch zuerst kommt das Problem – und dann die Lösung. So entwickeln wir seit mehr als 40 Jahren Unternehmen aus der Krise und Kollegen zum Geschäftsführer. Wir haben die glücklichsten Mitarbeiter. Tatsächlich. Sie sind zufriedener als bei den Top-Strategieberatern, den Big Four und Deutschlands besten Arbeitgebern. Das sagt nicht das HR, sondern unsere Mitarbeiter selbst. Anonym. Auf der „Kritik-Plattform“ kununu. Es scheint also Wichtigeres zu geben als internationale Businessflüge, sportliche Dienstwagen und große Glaspaläste. Zum Beispiel Ziele, für die es sich zu kämpfen lohnt, gemeinsame Werte und eine Team-Kultur, die begeistert. Außerdem bist Du Freitags zu Hause – wann immer es geht. Was macht uns aus? Wir bilden uns eine eigene Meinung und vertreten sie – konstruktiv und offen. Wir übernehmen Verantwortung für den Projekterfolg: in Konzeption und Umsetzung. Wir übertreffen Erwartungen an Qualität und Geschwindigkeit, anstatt sie nur zu erfüllen. Wir wachsen jeden Tag an den Herausforderungen, die unsere außergewöhnliche Aufgabe zu bieten hat. Wir fordern und fördern uns gegenseitig. Unsere sehr offene und direkte Feedback-Kultur führt dazu, dass wir uns nicht auf Erreichtem ausruhen, sondern kontinuierlich danach streben besser zu werden – als Unternehmen, als Team, als Mitarbeiter.

Arbeitsstil
Agiles Arbeiten

Agiles Arbeiten

Coaching-Angebote

Coaching-Angebote

Flache Hierarchien

Flache Hierarchien

Team
Altersmix

Altersmix

Frauen in Führungspositionen

Frauen in Führungspositionen

Lange Betriebszugehörigkeit

Lange Betriebszugehörigkeit

Tools und Tech Stack
Android

Android

Microsoft Windows

Microsoft Windows

iOS

iOS

Unser Standort

Unser Hauptsitz befindet sich in zentraler Lage in Köln mit einem wunderschönen Blick auf den Kölner Dom.

Gute Anbindung an ÖPNV

Gute Anbindung an ÖPNV

Innenstadtlage

Innenstadtlage

Firmeneigene Parkplätze

Firmeneigene Parkplätze

Fahrradstellplätze

Fahrradstellplätze

Restaurants in der Umgebung

Restaurants in der Umgebung

Unser Büro

Wir arbeiten überwiegend bei unseren Kunden vor Ort. Daher verbringen wir einen Großteil unserer Zeit in den Räumlichkeiten, die uns der Kunde zur Verfügung stellt. Struktur Management Partner übernimmt selbstverständlich alle Kosten für Reise und Unterkunft um die Arbeit so angenehm wie möglich zu gestalten. In der Regel arbeiten wir 4 Tage pro Woche beim Kunden vor Ort und einen Tag aus dem Homeoffice heraus. Durch COVID-19 wird verstärkt remote gearbeitet, sodass wir unsere Kunden aktuell noch stärker digital unterstützen.

Barrierefreiheit

Barrierefreiheit

Feelgood Manager

Feelgood Manager

Fernseher oder Beamer

Fernseher oder Beamer

Desktop Computer

Desktop Computer

Geschäftshandy

Geschäftshandy

Großraumbüros

Großraumbüros

Homeoffice möglich

Homeoffice möglich

Laptop

Laptop

Vorteile bei uns

kununu Top Company
kununu Top Company

Wir arbeiten stärkenorientiert und kollegial im Team zusammen. Unser Rollenmodell bringt junge Kollegen kontrolliert sehr früh in Führungsverantwortung. So kann es sein, dass ein Project Manager mit 3 Jahren Berufserfahrung einen erfahrenen Senior Manager im Projekt führt. Unsere sehr offene und direkte Art des Umgangs untereinander führt zusammen mit sehr flachen Hierarchien zu einer stark ausgeprägten und unglaublich wertvollen sowie fordernden und fördernden Feedback-Kultur. Wir bilden unsere Kollegen zu Geschäftsführern aus. Dies ist keine leere Phrase. Neben der Ausbildung auf den Projekten, durchlaufen unsere Kollegen ein umfangreiches internes Weiterbildungsprogramm, das durch individuell ausgewählte externe Angebote abgerundet wird. Unsere Teilzeit-Modelle ab der Stufe Senior Consultant, die sich ab dem Level Project Manager auf lange Wochenenden (freitags frei) erweitern lassen, führen dazu, dass auch unsere Kollegen Arbeit und Privatleben bestmöglich mit einander verbinden können. Dies führt zu zufriedenen Mitarbeitern, die sehr lange bei uns bleiben. Bei uns gibt es keinen Office-Friday, wir lassen Dich Freitags lieber zu Hause. Durch unseren Remote Friday arbeitest Du Freitags von zu Hause aus, immer wenn es der Projektverlauf zulässt. Da wir keinen festen Office-Friday haben, wohnen unsere Kollegen in ganz Deutschland verteilt. Viele unserer Kollegen schätzen diese völlig freie Wohnortswahl als großen Vorteil. Individuelles Mentoring und Coaching: von einem Partner (Pate), vom HR-Leiter und in den ersten Monaten von einem erfahrenen „Buddy“ aus der Manager-Ebene. Sabbaticals von mehreren Wochen oder Monaten, die Dir das Verfassen eines Buches, die persönliche Orientierung oder das Surfen auf Bali ermöglichen. Regelmäßige Company-Calls, in denen die Managing Partner sehr offen über die aktuelle Geschäftsentwicklungen, interne Projekte und die strategische Ausrichtung des Unternehmens berichten.

Kaffee & Tee

Kaffee & Tee

Kaltgetränke

Kaltgetränke

Obst & Snacks

Obst & Snacks

Bezahlte Weiterbildung

Bezahlte Weiterbildung

Ehrenamtlich engagiert

Ehrenamtlich engagiert

Fitnessstudio-Abonnement

Fitnessstudio-Abonnement

Sabbatical möglich

Sabbatical möglich

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