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Saarbrücken
40 h pro Woche
42.000–120.000 € pro Jahr
Leipzig +3
Homeoffice möglich
40 h pro Woche
Remote Job
30–40 h pro Woche
Remote Job
40 h pro Woche
Pforzheim
Homeoffice möglich
35–40 h pro Woche
54.000–78.000 € pro Jahr
Rastede
Homeoffice möglich
40 h pro Woche
Remote Job
40 h pro Woche
Berlin
Homeoffice möglich
40 h pro Woche
Saarbrücken
35–40 h pro Woche
70.000–120.000 € pro Jahr
Bayreuth +1
Homeoffice möglich
40–50 h pro Woche
München
Homeoffice möglich
40 h pro Woche
Halle (Saale) +3
Homeoffice möglich
40 h pro Woche
Remote Job
39–40 h pro Woche
Augsburg
Homeoffice möglich
40 h pro Woche
1 - 14 von 34 Jobs.
Kurzinformationen zu
HR-Manager Jobs in SaarlandJobs
Und so schaffen wir das:
Bewirb dich sofort ohne Anschreiben über die Plattform – ein Profil für alle Bewerbungen.
Die Zeit ist vorbei, in der du deine Bewerbungsunterlagen jedes Mal neu hochladen musstest. Bei Workwise legst du einmalig ein Profil an und bewirbst dich mit wenigen Klicks auf Tausende von Jobs. Und das Beste: Dein Workwise-Profil kannst du bei all unseren Partnern nutzen.
Wir stehen mit den Unternehmen persönlich in Kontakt, weshalb wir dir eine Rückmeldung garantieren können. Du kannst den Status deiner Bewerbung jederzeit in deinem Profil nachverfolgen. Bei Rückfragen steht dir deine persönliche Ansprechperson aus dem Candidate Management zur Seite.
Ein HR-Manager ist für die Planung, Umsetzung und Überwachung aller Personalangelegenheiten in einem Unternehmen verantwortlich. Dazu gehören die Rekrutierung neuer Mitarbeiter, die Personalentwicklung, die Mitarbeiterbetreuung, die Gehaltsabrechnung, die Konfliktlösung und die Einhaltung gesetzlicher Vorschriften.
Ein HR-Manager sollte über fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht, in der Personalführung, im Recruiting, in der Personalentwicklung und im Konfliktmanagement verfügen. Zudem sind Kommunikationsstärke, Empathie, Organisationstalent und Durchsetzungsvermögen wichtige Fähigkeiten.
Um HR-Manager zu werden, ist in der Regel ein Studium im Bereich Betriebswirtschaftslehre, Personalmanagement oder Psychologie erforderlich. Zusätzlich sind relevante Berufserfahrung und Weiterbildungen, z.B. zum Personalfachkaufmann/-frau, von Vorteil.
Als HR-Manager kann man sich durch Weiterbildungen und Spezialisierungen, z.B. im Bereich Arbeitsrecht, Gehaltsabrechnung oder Employer Branding, weiterentwickeln. Zudem besteht die Möglichkeit, in leitende Positionen im Personalwesen aufzusteigen.
Die Nachfrage nach HR-Managern ist in Deutschland generell hoch, da qualifizierte Fachkräfte im Personalwesen in vielen Unternehmen benötigt werden. Besonders in größeren Unternehmen und in Branchen mit einem hohen Personalbedarf ist die Nachfrage entsprechend hoch.
HR-Manager können in nahezu allen Branchen und Unternehmensbereichen tätig sein, da Personalmanagement in jedem Unternehmen eine wichtige Rolle spielt. Typische Branchen, in denen HR-Manager arbeiten, sind z.B. Industrie, Handel, Dienstleistung, Gesundheitswesen und IT.
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