Lohnbuchhalter im Software-Support (m/w/d)

Magdeburg
Home office possible
35–40 h per week
Apply immediately without a cover letter via the platform – one profile for all applications.

Magdeburg
Home office possible
35–40 h per week

Remote job
40 h per week

Remote job
35–40 h per week

Remote job
38–40 h per week

Leipzig +3
Home office possible
40 h per week

Remote job
30–40 h per week

Remote job
40 h per week

Remote job
39 h per week

Remote job
39 h per week

Köln
Home office possible
40 h per week
54.000–63.000 € per year

Pforzheim
Home office possible
35–40 h per week

Remote job
39 h per week

Remote job
40 h per week

Darmstadt
Home office possible
20–40 h per week
1 - 14 from 35 Jobs.
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HR-Manager Jobs in Brandenburgjobs
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Und so schaffen wir das:
Bewirb dich sofort ohne Anschreiben über die Plattform – ein Profil für alle Bewerbungen.
Die Zeit ist vorbei, in der du deine Bewerbungsunterlagen jedes Mal neu hochladen musstest. Bei Workwise legst du einmalig ein Profil an und bewirbst dich mit wenigen Klicks auf Tausende von Jobs. Und das Beste: Dein Workwise-Profil kannst du bei all unseren Partnern nutzen.
Wir stehen mit den Unternehmen persönlich in Kontakt, weshalb wir dir eine Rückmeldung garantieren können. Du kannst den Status deiner Bewerbung jederzeit in deinem Profil nachverfolgen. Bei Rückfragen steht dir deine persönliche Ansprechperson aus dem Candidate Management zur Seite.
Ein HR-Manager ist für die Planung, Umsetzung und Überwachung aller Personalangelegenheiten in einem Unternehmen verantwortlich. Dazu gehören die Rekrutierung neuer Mitarbeiter, die Personalentwicklung, die Mitarbeiterbetreuung, die Gehaltsabrechnung, die Konfliktlösung und die Einhaltung gesetzlicher Vorschriften.
Ein HR-Manager sollte über fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht, in der Personalführung, im Recruiting, in der Personalentwicklung und im Konfliktmanagement verfügen. Zudem sind Kommunikationsstärke, Empathie, Organisationstalent und Durchsetzungsvermögen wichtige Fähigkeiten.
Um HR-Manager zu werden, ist in der Regel ein Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaftslehre oder Psychologie erforderlich. Zusätzlich sind relevante Berufserfahrung und Weiterbildungen, z.B. zum Personalfachkaufmann/-frau oder zum HR-Manager, von Vorteil.
Als HR-Manager kann man sich durch Weiterbildungen und Spezialisierungen, z.B. im Bereich Arbeitsrecht, Employer Branding oder Change Management, weiterentwickeln. Zudem besteht die Möglichkeit, in leitende Positionen im Personalwesen aufzusteigen, z.B. als Personalleiter oder HR-Direktor.
Die Nachfrage nach HR-Managern ist in Deutschland generell hoch, da qualifizierte Fachkräfte im Personalwesen in nahezu allen Branchen und Unternehmensgrößen benötigt werden. Besonders in Zeiten des Fachkräftemangels und der Digitalisierung ist das Personalmanagement ein wichtiger Bereich.
Ein HR-Manager kann in nahezu allen Branchen und Unternehmensbereichen tätig sein, z.B. in der Industrie, im Handel, im Gesundheitswesen, im öffentlichen Dienst oder in der IT-Branche. Auch in Unternehmensberatungen und Personaldienstleistungsunternehmen werden HR-Manager häufig eingesetzt.
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