Vermögenscontroller (m/w/d)
Bad Waldsee +2
Home office possible
38 h per week
Begleiten Sie als Vermögenscontroller (m/w/d) zusammen mit unseren Beratern unsere Mandantenfamilien in der Gesamtvermögensstrategie.
Immobilien Jobs in Leonberg
Apply immediately without a cover letter via the platform – one profile for all applications.
8 jobs found
Mitarbeiter im technischen Vertrieb (m/w/d)
Berlin +1
Home office possible
40 h per week
40.000–70.000 € per year
Unterstützen Sie uns als Mitarbeiter im technischen Vertrieb (m/w/d) und freuen Sie sich auf internationale Projekte und Kundenkommunikation.
Fast reply
Senior Finanzberater für akademische Kundenbetreuung (m/w/d)
Ulm +23
Home office possible
40 h per week
Unser Unternehmen sucht ab sofort einen Senior Finanzberater für die Übernahme eines Kundenbestands (m/w/d) zur Unterstützung unseres Teams an einem unserer Standorte.
Fast reply
Mitarbeiter im Privatkunden-Service (m/w/d)
Ehningen
35–40 h per week
Werden Sie Teil unseres Teams als Mitarbeiter im Privatkunden-Service (m/w/d) und betreuen Sie unsere Kunden kompetent und serviceorientiert.
Kundenberater im Bereich Real Estate (m/w/d)
Remote job
40 h per week
70.000–100.000 € per year
Unterstützen Sie uns als Kundenberater im Bereich Versicherungen Real Estate (m/w/d) und erweitern Sie unser Netzwerk durch strategische Partnerschaften.
Fast reply
Technischer Abteilungsleiter im Immissionsschutz (m/w/d)
Wallenhorst
Home office possible
40 h per week
45.000–57.000 € per year
Leite als Technischer Abteilungsleiter (m/w/d) spannende Projekte im Immissionsschutz und führe ein spezialisiertes Team zu neuen Erfolgen.
Assistenz im Center Management Gerber Stuttgart (m/w/d) in Teilzeit oder Vollzeit
Stuttgart
25–40 h per week
24.000–45.000 € per year
Unterstütze uns als Assistenz im Center Management (m/w/d) und gestalte spannende Projekte im GERBER Stuttgart mit.
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(Junior) Onboarding Customer Success Manager (m/w/d)
Berlin
Home office possible
40 h per week
40.000–55.996 € per year
Du begleitest neue Pflegekräfte durch ihren Start mit Pflegia, sorgst für eine reibungslose Einführung und stärkst langfristig die Kandidat*innenbindung.
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