Produktion Jobs in Rheinland-Pfalz

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Maschinenführer für die Zargenfertigung (m(w/d)

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Trierweiler

40 h per week

40.000–52.000 € per year

Als Maschinenführer (m/w/d) sind Sie für das Rüsten, An- und Abfahren unserer hochmodernen Produktionsanlagen zuständig. Interessiert? Bewerben Sie sich jetzt!
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Quality and Safety Manager (m/w/d)

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Greif Packaging Germany GmbH
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Mendig

House

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40 h per week

65.000–72.000 € per year

Werde unser Quality and Safety Manager (m/w/d) und unterstütze uns bei der Einhaltung von Vorschriften und der Verbesserung unserer Prozesse.
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Projektbearbeiter für Erzeugungsanlagen (m/w/d)

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Erfurt

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30–40 h per week

30.000–45.000 € per year

Unterstütze als Projektbearbeiter bei der Anlagenzertifizierung (Typ B) und erstelle Konformitätserklärungen für EE-Anlagen. Bewirb dich jetzt!
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Produktion Jobs in Rheinland-Pfalz
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Scales58.667 €

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Euro52.000–72.000 €

salary range

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Frequently asked questions about Produktion Jobs in Rheinland-Pfalz

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Which company has the most Produktion Jobs in Rheinland-Pfalz?

Türelemente Borne Handelsgesellschaft mbH has 2 Produktion Jobs in Rheinland-Pfalz.
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How many Produktion Jobs in Rheinland-Pfalz are there right now?

Currently there are 6 Produktion Jobs in Rheinland-Pfalz.
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What is the average salary for Produktion Jobs in Rheinland-Pfalz?

The average salary for Produktion Jobs in Rheinland-Pfalz is 58.667 €.

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Unser Unternehmen ist Teil der Firmengruppe, die mit mehr als 1.200 Mitarbeitern auf eine über 60-jährige Tradition eines gewachsenen Familienunternehmens zurückblickt. Als Spezialist für montagefertige Innentüren und Zargen aus Holzwerkstoffen in den unterschiedlichsten Oberflächen und Designs gehören wir zu einem der größten und international agierenden Markenherstellern von Türelementen. Wo sich Anforderungen im Arbeitsumfeld stetig ändern und Flexibilität, Leistungsbereitschaft und Motivation erfordern, sind Verlässlichkeit, Sicherheit und Gesundheit die Eckpfeiler einer langfristigen Zusammenarbeit. Dafür bieten unter anderem ergonomisch ausgestattete Arbeitsplätze und ein umfassendes Gesundheitsmanagement, welches die Belastung am Arbeitsplatz ausgleicht. Angeleitete Bewegungsangebote, Massage oder der tägliche Obstkorb sind nur einige Beispiele. Darüber hinaus werden berufstätige Eltern bei der Vereinbarkeit von Familie und Beruf unterstützt. Flexible Arbeitszeitkonten, Teilzeitarbeit schaffen mehr gemeinsame Familienzeit und Zufriedenheit. Dass dies gelingt zeigt auch die Statistik: 46 % unserer Mitarbeiter sind länger als 10 Jahre im Unternehmen – und bleiben gerne.
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