Key Account Manager Quereinsteiger Jobs

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79 Jobs gefunden

Key Account Manager (m/w/d)

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Oldenburg

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Pflege Kundenbeziehungen, übernimm Projektverantwortung und entwickle unser Beraterteam weiter als Key-Account-Manager (m/w/d). Bewirb dich jetzt!
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(Junior) Key Account Manager - Berlin (m/w/d)

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Pflegia GmbH
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Berlin

40 h pro Woche

55.000–75.000 € pro Jahr

Als Key Account Manager*in betreust Du unsere Partnerunternehmen, baust langfristige Beziehungen auf und findest passgenau Pflegekräfte für ihren Bedarf.
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Key Account Manager im Bereich IT (m/w/d)

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IGOS GmbH & Co. KG
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Hamburg

30–40 h pro Woche

33.000–42.000 € pro Jahr

Du bist ein Kommunikationstalent und scheust dich nicht vor Kundenkontakten? Dann bewirb dich bei IGOS!
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Key Account Manager im Raum Berlin (m/w/d)

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Berlin

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Homeoffice möglich

40 h pro Woche

Unterstützen Sie uns als Key Account Manager (m/w/d) in Berlin und treiben Sie den Ausbau von Marktanteilen durch Akquise und Kundenbetreuung voran.
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Key Account Manager für Firmenkunden (m/w/d)

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SüdwestRing Versicherungsmakler
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Bodnegg

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36 h pro Woche

50.000–85.000 € pro Jahr

Betreue als Key Account Manager (m/w/d) unsere Firmenkunden und optimiere Versicherungslösungen.
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Key Account Manager im Versicherungswesen (m/w/d)

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Carl Rieck GmbH
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Rödermark +1

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40 h pro Woche

55.000–75.000 € pro Jahr

Unterstütze uns als Key Account Manager (m/w/d) und überzeuge unsere Partner von digitaler Zusammenarbeit, fördere unsere Plattform und gestalte den Wandel aktiv mit.
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(Junior) Customer Success Manager - Berlin (m/w/d)

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Berlin

40 h pro Woche

55.000–75.000 € pro Jahr

Als Customer Success Manager*in begleitest Du Pflegekräfte empathisch bis zur Vermittlung und sorgst für eine reibungslose Candidate Journey.
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Junior Account Manager für B2B Kunden im Recruiting (m/w/d)

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Karlsruhe

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40 h pro Woche

43.000–50.300 € pro Jahr

Bist du bereit als Junior Account Manager (m/w/d) zum vertrieblichen Recruiting-Experten zu werden? Dann bist du bei uns richtig!
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1 - 14 von 79 Jobs.

Kurzinformationen zu

Key Account Manager Quereinsteiger Jobs
hardFacts.iconAlt.buildings79

Jobs

Lupe44

Unternehmen auf der Suche

Waage59.920 €

durchschnittliches Gehalt

Euro36.000–130.000 €

Gehaltsspanne

Stern4,1

durchschnittliche Bewertung bei kununu

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Key Account Manager Quereinsteiger Jobs: Aufgaben, Anforderungen, Einstieg

Was macht ein Key-Account-Manager?

Ein Key-Account-Manager ist für die Betreuung und Entwicklung von wichtigen Kunden eines Unternehmens verantwortlich. Er pflegt enge Beziehungen zu diesen Schlüsselkunden, identifiziert ihre Bedürfnisse und entwickelt maßgeschneiderte Lösungen, um ihre Zufriedenheit und Loyalität zu erhöhen. Der Key-Account-Manager ist auch für die Umsatzsteigerung und das Erreichen von Verkaufszielen bei diesen Kunden zuständig.

Welche Kenntnisse und Fähigkeiten braucht ein Key-Account-Manager?

Ein Key-Account-Manager sollte über ausgeprägte Verhandlungs- und Kommunikationsfähigkeiten verfügen, um erfolgreich mit Kunden auf verschiedenen Hierarchieebenen zu interagieren. Außerdem sind ein gutes Verständnis für betriebswirtschaftliche Zusammenhänge, analytische Fähigkeiten und eine hohe Kundenorientierung wichtig. Erfahrungen im Vertrieb und im Account-Management sind von Vorteil, ebenso wie Branchenkenntnisse und ein gutes Netzwerk.

Wie wird man ein Key-Account-Manager?

Um Key-Account-Manager zu werden, ist in der Regel ein abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft, Marketing oder einer ähnlichen Fachrichtung erforderlich. Berufserfahrung im Vertrieb oder im Account-Management ist ebenfalls wichtig. Viele Unternehmen bieten auch spezielle Schulungen und Weiterbildungen für angehende Key-Account-Manager an, um sie gezielt auf ihre Aufgaben vorzubereiten.

Wie sind die Entwicklungsmöglichkeiten als Key-Account-Manager?

Als Key-Account-Manager gibt es verschiedene Entwicklungsmöglichkeiten. Man kann sich zum Senior Key-Account-Manager oder zum Key-Account-Director weiterentwickeln und damit mehr Verantwortung übernehmen. Auch eine Spezialisierung auf bestimmte Branchen oder Produkte ist möglich. Einige Key-Account-Manager entscheiden sich auch für den Schritt in die Selbstständigkeit und werden als Berater für Unternehmen tätig.

Wie ist die Nachfrage nach Key-Account-Managern auf dem Arbeitsmarkt?

Die Nachfrage nach Key-Account-Managern ist in vielen Branchen und Unternehmen hoch, da sie einen wichtigen Beitrag zur Kundenbindung und Umsatzsteigerung leisten. Besonders in der Industrie, im Handel und im Dienstleistungssektor werden Key-Account-Manager gesucht. Mit zunehmender Digitalisierung und Globalisierung wird ihr Einsatzgebiet noch vielfältiger.

In welchen Branchen und Bereichen arbeitet ein Key-Account-Manager?

Key-Account-Manager können in nahezu allen Branchen und Bereichen tätig sein, in denen Unternehmen komplexe Produkte oder Dienstleistungen anbieten. Typische Einsatzgebiete sind die Automobilindustrie, der IT-Sektor, die Konsumgüterbranche, das Gesundheitswesen oder der Finanzsektor. Auch in der Telekommunikation, im Maschinenbau oder in der Energiebranche werden Key-Account-Manager benötigt.

Dieser Text wurde automatisch erstellt

Häufig gestellte Fragen zu Key Account Manager Quereinsteiger Jobs

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Welches Unternehmen hat gerade die meisten Key Account Manager Quereinsteiger Jobs?

Bott GmbH & Co.KG hat 10 Key Account Manager Quereinsteiger Jobs.
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Wie viele offene Key Account Manager Quereinsteiger Jobs gibt es gerade?

Aktuell gibt es 79 Key Account Manager Quereinsteiger Jobs.
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Was ist das Durchschnittsgehalt für Key Account Manager Quereinsteiger Jobs?

Das Durchschnittsgehalt für Key Account Manager Quereinsteiger Jobs ist 59.920 €.
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Was sind die besten Arbeitgeber für Key Account Manager Quereinsteiger Jobs?

Die besten Arbeitgeber für Key Account Manager Quereinsteiger Jobs sind IM|S Intelligent Media Systems AG, Workwise GmbH und Ergotopia GmbH.

Top Arbeitgeber für Key Account Manager Quereinsteiger Jobs

Firmenlogo von IM|S Intelligent Media Systems AG
Wir sind ein mittelständisches Unternehmen mit dem Blick für das Wesentliche. Wir entwickeln innovative Premium-Produkte im Bereich E-Learning. Dabei legen wir den Fokus auf Innovation, Qualität und Funktionalität. Wir leben eine wertschätzende Firmenkultur, in der du als Mensch willkommen bist. Wir entwickeln zukunftsorientierte Lern-Software und arbeiten an effizienten Qualifizierungskonzepten für Mittelständler und Global Player.
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People move organizations. Eine Organisation ist immer nur so gut, wie das Team, das hinter ihr steht. Gleichzeitig sieht mehr als die Hälfte aller mittelständischen Unternehmen die größte Gefahr für den eigenen Erfolg im Fehlen geeigneten Personals. Unsere Mission ist es daher, Unternehmen über unsere Plattform unkompliziert mit den passenden Mitarbeiter:innen zu verbinden, damit sie sich besser auf ihre eigentlichen Aufgaben und Ziele konzentrieren können. Dazu bieten wir geeignete Tools und Dienstleistungen an, mit denen Kandidat:innen eine einfache Candidate Experience erleben und Unternehmen ihrer Employer Brand zu neuen Höhen verhelfen können.
Firmenlogo von Ergotopia GmbH
Wir sind ein E-Commerce Unternehmen in Deutschland mit der Vision, die Arbeitswelt happy, healthy & productive zu gestalten! Unsere Gründungsgeschichte beginnt 2014 mit Richard, Alex und Lara – und ihrer Infografik über die Auswirkungen von dauerhaftem Sitzen. Diese ist der Ausgangspunkt für einen Online Shop, mit dem Ziel, Rückenschmerzen zu verringern und ein schmerzfreies Leben zu ermöglichen. Basierend auf dem Wunsch, einen ganzheitlichen Lösungsansatz zu entwickeln, hat sich um unser Portfolio der ergonomischen Büromöbel und Zusatzhelfer eine Welt entwickelt. Mit einem modernen E-Commerce Shop, digitalen Gesundheitslösungen und evidenzbasierten Inhalten unterstützen wir heute über 200.000 Firmen- und Privatkunden dabei, das ideale Arbeits- und Lebensumfeld zu schaffen. Und zu uns könntest auch du gehören!
Firmenlogo von Pflegia GmbH
Wir betreiben die innovative Recruiting Plattform, die Kandidaten und Arbeitgeber im Gesundheitswesen intelligent zusammenbringt. Unsere Vision ist es, Europas führende Karriereplattform für Gesundheitsberufe zu werden. Wir vereinfachen dabei die Job- und Talentsuche im Gesundheitswesen für beide Seiten deutlich. Arbeitgeber können sich direkt bei Pflegekräften mit Job-Angeboten bewerben. Wir sind der einfachste und schnellste Weg für Pflegekräfte, einen besseren Job zu finden und für Arbeitgeber, geeignete Kandidaten anzusprechen. Dabei kombinieren wir das Beste aus Headhunting, Active Sourcing, Stellenportalen und Employer Branding - alles optimiert für das Pflege-Recruiting.
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