Recruiter / Personalreferent Recruiting (m/w/d)

Quakenbrück
Homeoffice möglich
40 h pro Woche
Bewirb dich sofort ohne Anschreiben über die Plattform – ein Profil für alle Bewerbungen.

Quakenbrück
Homeoffice möglich
40 h pro Woche

München
Homeoffice möglich
32–40 h pro Woche

Frankfurt am Main
Homeoffice möglich
40 h pro Woche
42.000–55.000 € pro Jahr

Frankfurt am Main
Homeoffice möglich
40 h pro Woche
42.000–55.000 € pro Jahr

Berlin
Homeoffice möglich
39–40 h pro Woche
42.000–55.000 € pro Jahr

Duisburg
Homeoffice möglich
38–40 h pro Woche
38.400–42.000 € pro Jahr

Gütersloh
Homeoffice möglich
38–40 h pro Woche
38.400–42.000 € pro Jahr

Frankfurt am Main
Homeoffice möglich
39 h pro Woche
42.000–50.000 € pro Jahr

Remote Job
40 h pro Woche
60.000–65.000 € pro Jahr

München
40 h pro Woche

Stuttgart
Homeoffice möglich
40 h pro Woche

Penzberg +6
35–40 h pro Woche
45.000–70.000 € pro Jahr

Frankfurt am Main
Homeoffice möglich
40 h pro Woche
1 - 13 von 13 Jobs.
Kurzinformationen zu
Recruiter Quereinsteiger JobsJobs
Unternehmen auf der Suche
durchschnittliches Gehalt
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Und so schaffen wir das:
Bewirb dich sofort ohne Anschreiben über die Plattform – ein Profil für alle Bewerbungen.
Die Zeit ist vorbei, in der du deine Bewerbungsunterlagen jedes Mal neu hochladen musstest. Bei Workwise legst du einmalig ein Profil an und bewirbst dich mit wenigen Klicks auf Tausende von Jobs. Und das Beste: Dein Workwise-Profil kannst du bei all unseren Partnern nutzen.
Wir stehen mit den Unternehmen persönlich in Kontakt, weshalb wir dir eine Rückmeldung garantieren können. Du kannst den Status deiner Bewerbung jederzeit in deinem Profil nachverfolgen. Bei Rückfragen steht dir deine persönliche Ansprechperson aus dem Candidate Management zur Seite.
Ein Recruiter ist dafür verantwortlich, qualifizierte Kandidaten für offene Stellen in einem Unternehmen zu finden und zu gewinnen. Dazu gehört die Suche nach geeigneten Bewerbern, das Führen von Bewerbungsgesprächen, die Überprüfung von Lebensläufen und Referenzen sowie die Koordination des gesamten Bewerbungsprozesses.
Ein Recruiter sollte über ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten verfügen, sowohl im Umgang mit Bewerbern als auch mit den internen Stakeholdern. Außerdem sind ein gutes Gespür für Menschen, Organisationstalent, Verhandlungsgeschick und eine hohe Eigenmotivation wichtige Eigenschaften. Kenntnisse im Bereich Personalwesen und Recruiting-Tools sind ebenfalls von Vorteil.
Um als Recruiter zu arbeiten, ist in der Regel ein Studium im Bereich Personalwesen, Psychologie oder einer ähnlichen Fachrichtung von Vorteil. Es gibt jedoch auch Quereinsteiger, die durch praktische Erfahrung im Recruiting oder durch Weiterbildungen in diesem Bereich den Einstieg schaffen. Praktika oder Trainee-Programme in Personalabteilungen können ebenfalls den Weg zum Recruiter ebnen.
Als Recruiter kann man sich durch Weiterbildungen und Spezialisierungen in bestimmten Bereichen des Recruiting weiterentwickeln. Mögliche Karriereschritte sind beispielsweise der Aufstieg zum Senior Recruiter, Teamleiter oder Personalreferent. Auch eine Tätigkeit als Freelancer oder die Gründung einer eigenen Personalberatung sind denkbar.
Die Nachfrage nach Recruitern ist in vielen Branchen und Unternehmen hoch, da qualifizierte Mitarbeiter ein entscheidender Erfolgsfaktor sind. Besonders in Zeiten des Fachkräftemangels und des War for Talents sind Recruiter gefragt, um die besten Kandidaten für offene Stellen zu gewinnen.
Recruiter können in nahezu allen Branchen und Unternehmensbereichen tätig sein, von Start-ups über mittelständische Unternehmen bis hin zu Konzernen. Besonders in den Bereichen IT, Ingenieurwesen, Gesundheitswesen, Vertrieb und Marketing werden häufig Recruiter eingesetzt, um Fachkräfte zu gewinnen.
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