Recruiter im IT-Bereich (m/w/d)

Ismaning
Homeoffice möglich
40 h pro Woche
Bewirb dich sofort ohne Anschreiben über die Plattform – ein Profil für alle Bewerbungen.

Ismaning
Homeoffice möglich
40 h pro Woche

Dörth
Homeoffice möglich
40 h pro Woche

Quakenbrück
Homeoffice möglich
40 h pro Woche

Berlin
Homeoffice möglich
39–40 h pro Woche
42.000–55.000 € pro Jahr

Osnabrück +1
Homeoffice möglich
40 h pro Woche
45.000–55.000 € pro Jahr

Frankfurt am Main
Homeoffice möglich
39 h pro Woche
42.000–50.000 € pro Jahr

Frankfurt am Main
Homeoffice möglich
40 h pro Woche
42.000–55.000 € pro Jahr

Mainz
25–30 h pro Woche

München
Homeoffice möglich
32–40 h pro Woche

Mainz +4
35–40 h pro Woche
43.000–65.000 € pro Jahr
1 - 10 von 10 Jobs.
Kurzinformationen zu
Recruiter JobsJobs
Unternehmen auf der Suche
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Und so schaffen wir das:
Bei uns benötigst du kein umständliches Anschreiben. Für deine Bewerbung als Recruiter beantwortest du kurz und präzise konkrete Fragen des Unternehmens. So kannst du deine Motivation besser zum Ausdruck bringen und sparst wertvolle Zeit.
Die Zeit ist vorbei, in der du deine Bewerbungsunterlagen jedes Mal neu hochladen musstest. Bei Workwise legst du einmalig ein Profil an und bewirbst dich mit wenigen Klicks als Recruiter. Und das Beste: Dein Workwise-Profil kannst du bei all unseren Partnern nutzen.
Wir stehen mit den Unternehmen persönlich in Kontakt, weshalb wir dir eine Rückmeldung garantieren können. Du kannst den Status deiner Bewerbung als Recruiter jederzeit in deinem Profil nachverfolgen. Bei Rückfragen steht dir deine persönliche Ansprechperson aus dem Candidate Management zur Seite.
Ein Recruiter ist dafür verantwortlich, qualifizierte Kandidaten für offene Stellen in einem Unternehmen zu finden und zu gewinnen. Dazu gehört das Schalten von Stellenanzeigen, die Suche nach passenden Bewerbern, das Führen von Bewerbungsgesprächen und die Koordination des gesamten Bewerbungsprozesses.
Ein Recruiter sollte über gute Kommunikationsfähigkeiten verfügen, sowohl im Umgang mit Bewerbern als auch mit den internen Stakeholdern. Außerdem sind ein gutes Gespür für Menschen, Organisationstalent und Durchsetzungsvermögen wichtige Eigenschaften. Kenntnisse im Bereich Personalwesen und Recruiting-Tools sind ebenfalls von Vorteil.
Um als Recruiter zu arbeiten, ist in der Regel ein Studium im Bereich Personalwesen, Psychologie oder einer ähnlichen Fachrichtung von Vorteil. Alternativ kann auch eine Ausbildung im kaufmännischen Bereich oder eine Weiterbildung im Recruiting-Bereich den Einstieg ermöglichen. Praktische Erfahrungen in der Personalsuche und -auswahl sind ebenfalls wichtig.
Als Recruiter kann man sich durch Weiterbildungen und Spezialisierungen in bestimmten Bereichen des Recruiting weiterentwickeln. Mögliche Karriereschritte sind die Position als Senior Recruiter, Teamleiter im Recruiting oder sogar der Aufstieg zum Personalreferenten oder Personalleiter.
Die Nachfrage nach Recruitern ist in vielen Branchen und Unternehmen hoch, da qualifizierte Mitarbeiter ein entscheidender Erfolgsfaktor sind. Besonders in Zeiten des Fachkräftemangels und des War for Talents sind gute Recruiter gefragt und haben gute Jobchancen.
Recruiter können in nahezu allen Branchen und Unternehmensbereichen tätig sein, von der IT-Branche über das Gesundheitswesen bis hin zum Handel. Auch Personaldienstleister und Personalberatungen beschäftigen Recruiter, um für ihre Kunden passende Kandidaten zu finden.
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