Apply immediately without a cover letter via the platform – one profile for all applications.
München
Home office possible
32–40 h per week
1 - 1 from 1 Job.
Short information about
Recruiter Teilzeit Jobsjobs
companies searching
Und so schaffen wir das:
Bewirb dich sofort ohne Anschreiben über die Plattform – ein Profil für alle Bewerbungen.
Die Zeit ist vorbei, in der du deine Bewerbungsunterlagen jedes Mal neu hochladen musstest. Bei Workwise legst du einmalig ein Profil an und bewirbst dich mit wenigen Klicks auf Tausende von Jobs. Und das Beste: Dein Workwise-Profil kannst du bei all unseren Partnern nutzen.
Wir stehen mit den Unternehmen persönlich in Kontakt, weshalb wir dir eine Rückmeldung garantieren können. Du kannst den Status deiner Bewerbung jederzeit in deinem Profil nachverfolgen. Bei Rückfragen steht dir deine persönliche Ansprechperson aus dem Candidate Management zur Seite.
Ein Recruiter ist dafür verantwortlich, qualifizierte Kandidaten für offene Stellen in einem Unternehmen zu finden und zu gewinnen. Dazu gehört das Schalten von Stellenanzeigen, die Suche in Bewerberdatenbanken, das Durchführen von Bewerbungsgesprächen und die Koordination des gesamten Bewerbungsprozesses.
Ein Recruiter sollte über ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten verfügen, sowohl im Umgang mit Bewerbern als auch mit den internen Stakeholdern. Zudem sind ein gutes Gespür für Menschen, Organisationstalent, Verhandlungsgeschick und eine hohe Eigenmotivation wichtige Eigenschaften. Kenntnisse im Bereich Personalwesen und Recruiting-Tools sind ebenfalls von Vorteil.
Um als Recruiter zu arbeiten, ist in der Regel ein Studium im Bereich Personalwesen, Psychologie oder einer ähnlichen Fachrichtung von Vorteil. Alternativ kann auch eine Ausbildung im kaufmännischen Bereich oder eine Weiterbildung im Bereich Recruiting den Einstieg ermöglichen. Praktische Erfahrungen in der Personalarbeit oder im Recruiting sind ebenfalls hilfreich.
Als Recruiter kann man sich durch Weiterbildungen und Spezialisierungen in bestimmten Bereichen des Recruiting weiterentwickeln. Mögliche Karriereschritte sind die Position als Senior Recruiter, Teamleiter Recruiting oder Personalreferent. Auch eine Weiterentwicklung in Richtung Personalentwicklung oder HR-Management ist denkbar.
Die Nachfrage nach Recruitern ist in Deutschland aktuell hoch, da qualifizierte Fachkräfte für Unternehmen von großer Bedeutung sind. Besonders in Branchen mit Fachkräftemangel wie IT, Ingenieurwesen oder Gesundheitswesen werden Recruiter verstärkt gesucht.
Recruiter können in nahezu allen Branchen und Unternehmensbereichen tätig sein, in denen Personalbedarf besteht. Typische Einsatzgebiete sind Unternehmen aller Größenordnungen, Personaldienstleister, Beratungsunternehmen oder auch öffentliche Verwaltungen. Je nach Branche und Unternehmensgröße können sich die Aufgaben und Schwerpunkte des Recruiters unterscheiden.
This text was created automatically