Bewirb dich sofort ohne Anschreiben über die Plattform – ein Profil für alle Bewerbungen.
München
Homeoffice möglich
40 h pro Woche
45.000–50.000 € pro Jahr
Stuttgart
Homeoffice möglich
40 h pro Woche
60.000–70.000 € pro Jahr
Düsseldorf
40 h pro Woche
München
Homeoffice möglich
30–40 h pro Woche
55.000 € pro Jahr
München
Homeoffice möglich
30–40 h pro Woche
Karlsruhe
38 h pro Woche
32.000–39.000 € pro Jahr
Lampertswalde
40 h pro Woche
Norderstedt
Homeoffice möglich
32–40 h pro Woche
50.000–70.000 € pro Jahr
Dossenheim
16–30 h pro Woche
Offenbach am Main
Homeoffice möglich
35–40 h pro Woche
Staufen im Breisgau
40 h pro Woche
Berlin
Homeoffice möglich
40 h pro Woche
Rosenfeld
Homeoffice möglich
40 h pro Woche
46.400–55.000 € pro Jahr
München
Homeoffice möglich
40 h pro Woche
1 - 14 von 87 Jobs.
Kurzinformationen zu
HR-Manager JobsJobs
Unternehmen auf der Suche
durchschnittliches Gehalt
Gehaltsspanne
durchschnittliche Bewertung bei kununu
Und so schaffen wir das:
Bei uns benötigst du kein umständliches Anschreiben. Für deine Bewerbung als HR Manager beantwortest du kurz und präzise konkrete Fragen des Unternehmens. So kannst du deine Motivation besser zum Ausdruck bringen und sparst wertvolle Zeit.
Die Zeit ist vorbei, in der du deine Bewerbungsunterlagen jedes Mal neu hochladen musstest. Bei Workwise legst du einmalig ein Profil an und bewirbst dich mit wenigen Klicks als HR Manager. Und das Beste: Dein Workwise-Profil kannst du bei all unseren Partnern nutzen.
Wir stehen mit den Unternehmen persönlich in Kontakt, weshalb wir dir eine Rückmeldung garantieren können. Du kannst den Status deiner Bewerbung als HR Manager jederzeit in deinem Profil nachverfolgen. Bei Rückfragen steht dir deine persönliche Ansprechperson aus dem Candidate Management zur Seite.
Ein HR-Manager ist für die Planung, Umsetzung und Überwachung aller Personalangelegenheiten in einem Unternehmen verantwortlich. Dazu gehören die Rekrutierung neuer Mitarbeiter, die Personalentwicklung, die Mitarbeiterbetreuung, die Gehaltsabrechnung, die Konfliktlösung und die Einhaltung gesetzlicher Vorschriften.
Ein HR-Manager sollte über fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht, in der Personalführung, im Recruiting, in der Personalentwicklung und im Konfliktmanagement verfügen. Zudem sind Kommunikationsstärke, Empathie, Organisationstalent und Durchsetzungsvermögen wichtige Fähigkeiten.
Um HR-Manager zu werden, ist in der Regel ein Studium im Bereich Betriebswirtschaftslehre, Psychologie oder Personalmanagement erforderlich. Zusätzlich sind relevante Berufserfahrung und Weiterbildungen, z.B. zum Personalfachkaufmann oder Personalleiter, von Vorteil.
Als HR-Manager kann man sich durch Weiterbildungen und Spezialisierungen, z.B. im Bereich Employer Branding, Talent Management oder Change Management, weiterentwickeln. Zudem besteht die Möglichkeit, in leitende Positionen im Personalwesen aufzusteigen.
Die Nachfrage nach HR-Managern ist in Deutschland generell hoch, da qualifizierte Fachkräfte im Personalwesen in vielen Unternehmen benötigt werden. Besonders in größeren Unternehmen und in Branchen mit einem hohen Personalbedarf, wie z.B. im Gesundheitswesen oder in der IT-Branche, sind HR-Manager gefragt.
Ein HR-Manager kann in nahezu allen Branchen und Unternehmensbereichen tätig sein, da Personalmanagement in jedem Unternehmen eine wichtige Rolle spielt. Typische Branchen, in denen HR-Manager arbeiten, sind z.B. die Industrie, das Dienstleistungsgewerbe, die öffentliche Verwaltung, das Gesundheitswesen und die IT-Branche.
Dieser Text wurde automatisch erstellt
