HR Manager für Personalentwicklung (m/w/d)
Ottersberg
39 h pro Woche
54.000–63.000 € pro Jahr
Unterstützen Sie uns als HR-Manager mit Schwerpunkt Personalentwicklung (m/w/d) und gestalten Sie die Zukunft unserer Mitarbeitenden aktiv mit.
HR-Manager Jobs
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71 Jobs gefunden
HR Business Partner für Deutschland (m/w/d)
Mannheim
Homeoffice möglich
40 h pro Woche
75.000–82.000 € pro Jahr
Leite als HR Business Partner (m/w/d) unser Team in Deutschland und gestalte die Personalstrategie aktiv mit.
Senior Customer Success Manager im HR Bereich (m/w/d)
München
Homeoffice möglich
40 h pro Woche
Werde (Senior) Customer Success Manager (m/w/d) und begleite Kunden bei der Optimierung ihrer HR-Prozesse mit innovativen Softwarelösungen.
IT-Manager für ERP und Digitalisierung (m/w/d)
Kassel
Homeoffice möglich
40 h pro Woche
70.000–83.000 € pro Jahr
Führen Sie als IT-Manager (m/w/d) spannende IT-Projekte im Bereich ERP mit Fokus auf Digitalisierung und Effizienzsteigerung in einem produzierenden Unternehmen.
Office Manager in der Vermögensverwaltung (m/w/d)
Bad Schwalbach
Homeoffice möglich
30–40 h pro Woche
32.000–50.000 € pro Jahr
Professionalität, Präzision und Qualität sind für dich genauso wichtig wie für uns und unsere Kundschaft? Dann sollten wir miteinander sprechen!
Schnelle Rückmeldung
HSE Manager mit Schwerpunkt Chemie (m/w/d)
Lingen (Ems)
40 h pro Woche
Werde HSE-Manager (m/w/d) in Lingen und sorge für Sicherheit auf Baustellen. Plane Schulungen und verbessere kontinuierlich die Arbeitssicherheit.
Neu
Office Manager im Büromanagement (m/w/d)
Berlin
Homeoffice möglich
35–40 h pro Woche
38.000–42.000 € pro Jahr
Werde unser Office-Manager (m/w/d) im Herzen Berlins! Als zentrale Anlaufstelle sorgst Du mit Deinem Organisationstalent für reibungslose Abläufe.
Senior Recruiter für Talent Acquisition (m/w/d)
Friedrichshafen
Homeoffice möglich
40 h pro Woche
60.100–77.500 € pro Jahr
Gestalte als Senior Recruiter (m/w/d) den Bewerberprozess von der Anforderungsanalyse bis zur Einstellung und sorge für eine positive Candidate Experience.
Customer Success Manager im B2B Sales (m/w/d)
Hannover
Homeoffice möglich
40 h pro Woche
35.700–49.700 € pro Jahr
Als Customer Success Manager (m/w/d) unterstützt du unser Sales-Team in der Kundenbetreuung und sorgst dafür, dass sie von unserem DienstBike-Leasing begeistert sind.
(Junior) Manager im Genehmigungsmanagement (m/w/d)
Hamburg
40 h pro Woche
50.000–60.000 € pro Jahr
Unterstütze uns als (Junior) Manager (m/w/d) im Genehmigungsmanagement und im Dokumenten Controlling.
Customer Success Manager im SaaS-Bereich (m/w/d)
München
Homeoffice möglich
40 h pro Woche
Werde als Customer Success Manager (m/w/d) zum strategischen Partner unserer SaaS-Kunden und gestalte aktiv deren Erfolg und unser gemeinsames Wachstum mit.
Systemadministrator für Personalabrechnung (m/w/d)
Chemnitz
35–40 h pro Woche
Unterstützen Sie uns als Systemadministrator Personalabrechnung (m/w/d) und steuern Sie die Abrechnungsprozesse.
Account Manager für bAV Kundenbetreuung (m/w/d)
München
Homeoffice möglich
40 h pro Woche
59.000–60.000 € pro Jahr
Berate und betreue internationale Firmenkunden als Account Manager bAV / Experte für betriebliche Altersversorgung (m/w/d).
HR Generalist für Personalmanagement (m/w/d)
Baden-Baden
Homeoffice möglich
40 h pro Woche
Unterstützen Sie uns als HR Generalist (m/w/d) und gestalten Sie den gesamten Einstellungsprozess sowie spannende HR-Projekte aktiv mit.
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Kurzinformationen zu
HR-Manager Jobs71
Jobs
11
Unternehmen auf der Suche
66.457 €
durchschnittliches Gehalt
49.700–83.000 €
Gehaltsspanne
4,4
durchschnittliche Bewertung bei kununu
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HR-Manager Jobs: Aufgaben, Anforderungen, Einstieg
Was macht ein HR-Manager?
Ein HR-Manager ist für die Planung, Umsetzung und Überwachung aller Personalangelegenheiten in einem Unternehmen verantwortlich. Dazu gehören die Rekrutierung neuer Mitarbeiter, die Personalentwicklung, die Mitarbeiterbetreuung, die Gehaltsabrechnung, die Einhaltung arbeitsrechtlicher Bestimmungen und vieles mehr.
Welche Kenntnisse und Fähigkeiten braucht ein HR-Manager?
Ein HR-Manager sollte über fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht, in der Personalführung, im Recruiting, in der Personalentwicklung und im Konfliktmanagement verfügen. Zudem sind Kommunikationsstärke, Empathie, Organisationstalent und Durchsetzungsvermögen wichtige Fähigkeiten.
Wie wird man ein HR-Manager?
Um HR-Manager zu werden, ist in der Regel ein Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaftslehre oder Psychologie erforderlich. Zusätzlich sind relevante Berufserfahrung und Weiterbildungen, z.B. zum Personalfachkaufmann/-frau, von Vorteil.
Wie sind die Entwicklungsmöglichkeiten als HR-Manager?
Als HR-Manager kann man sich durch Weiterbildungen und Spezialisierungen, z.B. im Bereich Employer Branding, Talent Management oder Change Management, weiterentwickeln. Auch eine Karriere als HR-Direktor oder Personalvorstand ist möglich.
Wie ist die Nachfrage nach HR-Managern auf dem Arbeitsmarkt?
Die Nachfrage nach HR-Managern ist in Deutschland generell hoch, da qualifizierte Fachkräfte im Personalwesen in vielen Unternehmen benötigt werden. Besonders in größeren Unternehmen und in Branchen wie der IT, dem Gesundheitswesen und der Automobilindustrie ist die Nachfrage hoch.
In welchen Branchen und Bereichen arbeitet ein HR-Manager?
Ein HR-Manager kann in nahezu allen Branchen und Unternehmensbereichen tätig sein, da Personalmanagement in jedem Unternehmen eine wichtige Rolle spielt. Typische Branchen, in denen HR-Manager arbeiten, sind z.B. die Industrie, das Dienstleistungsgewerbe, die Beratungsbranche und der öffentliche Sektor.
Dieser Text wurde automatisch erstellt
Häufig gestellte Fragen zu HR-Manager Jobs
Welches Unternehmen hat gerade die meisten HR-Manager Jobs?
Building Radar GmbH hat 2 HR-Manager Jobs.
Wie viele offene HR-Manager Jobs gibt es gerade?
Aktuell gibt es 71 HR-Manager Jobs.
Was ist das Durchschnittsgehalt für HR-Manager Jobs?
Das Durchschnittsgehalt für HR-Manager Jobs ist 66.457 €.
Was sind die besten Arbeitgeber für HR-Manager Jobs?
Die besten Arbeitgeber für HR-Manager Jobs sind Profion GmbH, WIBU-SYSTEMS AG und Building Radar GmbH.
Top Arbeitgeber für HR-Manager Jobs
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im Bereich Employee Benefits mit einem starken Fokus auf der betrieblichen Altersversorgung (bAV).
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