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Karlsruhe
Homeoffice möglich
40 h pro Woche
43.000–50.300 € pro Jahr
Karlsruhe
Homeoffice möglich
40 h pro Woche
40.000 € pro Jahr
Wuppertal
Homeoffice möglich
20–40 h pro Woche
55.000 € pro Jahr
Karlsruhe
Homeoffice möglich
40 h pro Woche
43.000–50.300 € pro Jahr
München
Homeoffice möglich
40 h pro Woche
50.000–100.000 € pro Jahr
Frankfurt am Main
Homeoffice möglich
40 h pro Woche
50.000–55.000 € pro Jahr
Münster
Homeoffice möglich
40 h pro Woche
50.000 € pro Jahr
Lohmar
Homeoffice möglich
20–38 h pro Woche
Karlsruhe
Homeoffice möglich
32–40 h pro Woche
München
Homeoffice möglich
40 h pro Woche
Ettlingen
Homeoffice möglich
40 h pro Woche
Leipzig
Homeoffice möglich
40 h pro Woche
Hanau
40 h pro Woche
36.000–48.000 € pro Jahr
Ettlingen
Homeoffice möglich
30–40 h pro Woche
35.000–60.000 € pro Jahr
1 - 14 von 41 Jobs.
Kurzinformationen zu
Junior Recruiter JobsJobs
Und so schaffen wir das:
Bewirb dich sofort ohne Anschreiben über die Plattform – ein Profil für alle Bewerbungen.
Die Zeit ist vorbei, in der du deine Bewerbungsunterlagen jedes Mal neu hochladen musstest. Bei Workwise legst du einmalig ein Profil an und bewirbst dich mit wenigen Klicks auf Tausende von Jobs. Und das Beste: Dein Workwise-Profil kannst du bei all unseren Partnern nutzen.
Wir stehen mit den Unternehmen persönlich in Kontakt, weshalb wir dir eine Rückmeldung garantieren können. Du kannst den Status deiner Bewerbung jederzeit in deinem Profil nachverfolgen. Bei Rückfragen steht dir deine persönliche Ansprechperson aus dem Candidate Management zur Seite.
Ein Recruiter ist dafür verantwortlich, qualifizierte Kandidaten für offene Stellen in einem Unternehmen zu finden. Dazu gehört das Schalten von Stellenanzeigen, die Suche nach passenden Bewerbern, das Führen von Bewerbungsgesprächen und die Auswahl der besten Kandidaten.
Ein Recruiter sollte über gute Kommunikationsfähigkeiten verfügen, sowohl im Umgang mit Bewerbern als auch mit den internen Teams. Außerdem sind ein gutes Gespür für Menschen, Organisationstalent und Durchsetzungsvermögen wichtige Eigenschaften. Kenntnisse im Bereich Personalwesen und Recruiting-Tools sind ebenfalls von Vorteil.
Um als Recruiter zu arbeiten, ist in der Regel ein Studium im Bereich Personalwesen, Psychologie oder einer ähnlichen Fachrichtung von Vorteil. Es gibt jedoch auch Quereinsteiger, die durch praktische Erfahrung im Recruitingbereich den Einstieg finden. Weiterbildungen und Zertifizierungen im Bereich Recruiting können ebenfalls hilfreich sein.
Als Recruiter kann man sich durch Weiterbildungen und Erfahrung zum Senior Recruiter, Teamleiter oder sogar zum Personalmanager weiterentwickeln. Auch eine Spezialisierung auf bestimmte Branchen oder Berufsfelder kann die Karrierechancen als Recruiter verbessern.
Die Nachfrage nach Recruitern ist in vielen Branchen und Unternehmen hoch, da qualifizierte Mitarbeiter ein wichtiger Erfolgsfaktor für Unternehmen sind. Besonders in Zeiten des Fachkräftemangels und des War for Talents sind gute Recruiter gefragt.
Recruiter können in nahezu allen Branchen und Unternehmensbereichen tätig sein, von IT-Unternehmen über Banken und Versicherungen bis hin zu Personalberatungen und Personaldienstleistern. Auch in Start-ups und großen Konzernen werden Recruiter benötigt, um die besten Talente zu finden.
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