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Workwise KarriereguidePfeil Symbol nach rechtsArbeitsrechtPfeil Symbol nach rechtsKündigungsfrist als Arbeitnehmer: Wann gilt was?

Kündigungsfrist als Arbeitnehmer: Wann gilt was?

Du möchtest kündigen oder wurdest gekündigt? Dann wird für dich nun die Kündigungsfrist wichtig. Denn sie entscheidet, wann du schlussendlich aus dem Unternehmen ausscheidest. Hierzu gibt es gesetzliche Regelungen, aber auch einige Ausnahmen, die es zu beachten gibt. In diesem Artikel stellen wir dir alle vor und geben dir am Ende des Artikels zudem noch ein FAQ , in dem du die Antworten auf die wichtigsten Fragen zur Kündigungsfrist findest.

Inhalt

Definition: Was ist eine Kündigungsfrist?

Zuallererst: Was ist eigentlich eine Kündigungsfrist? Laut Gabler Wirtschaftslexikon wird sie wie folgt definiert:

„Die Kündigungsfrist ist die Zeitspanne zwischen Kündigungserklärung und der daraus resultierenden Vertragsbeendigung. Die Frist ermöglicht es den Vertragspartnern, sich auf die Vertragsbeendigung einzustellen und evtl. nach anderen Vertragspartnern zu suchen.“

Dr. Joachim Wichert, Rechtsanwalt und Fachanwalt für Arbeitsrecht

Eine Kündigung, und somit auch die Kündigungsfrist, betrifft immer zwei Vertragsparteien – zum Beispiel Arbeitnehmende und Unternehmen und kann auch von beiden ausgesprochen werden. Eine Kündigungsfrist ist aber nicht nur für Arbeitsverhältnisse wichtig, sondern findet auch in vielen anderen Verträgen wie Mietverträgen oder Abonnements Anwendung.

Die Kündigungsfristen eines Arbeitsverhältnisses sind innerhalb des Bürgerlichen Gesetzbuches (BGB) festgelegt. Dabei handelt es sich um Mindestfristen, was bedeutet, dass die Fristen durch eine vertragliche Vereinbarung durch Arbeitnehmer und Unternehmen auch länger ausfallen können. Dies muss aber immer zugunsten des Arbeitnehmers sein, da er oder sie hier die schwächere Partei darstellt.

„Für die Kündigung des Arbeitsverhältnisses durch den Arbeitnehmer darf keine längere Frist vereinbart werden als für die Kündigung durch den Arbeitgeber.“

§ 622 Abs. 6 BGB

Es ist zum Beispiel nicht möglich, dass das Unternehmen mit einer Frist von vier Wochen kündigen darf, der Arbeitnehmer aber nur mit einer Frist von drei Monaten. Andersherum ist dies jedoch möglich, auch wenn es nicht oft vorkommt.

Gesetzliche Kündigungsfrist

Im Folgenden stellen wir dir die jeweiligen gesetzlichen Kündigungsfristen vor – im Fall einer Kündigung durch den Arbeitnehmer und durch das Unternehmen.

Findet eine Kündigung durch Einhaltung der Fristen und der Form statt, spricht man von einer ordentlichen Kündigung. Für diese benötigst du ein Kündigungsschreiben. In einem unserer Artikel zeigen wir dir, wie du mithilfe unseres Musters ein Kündigungsschreiben aufsetzt.

Bei ordentlicher Kündigung durch den Arbeitnehmer

Bei der Kündigung durch einen Arbeitnehmer ist das Gesetz recht eindeutig, hier ist nur eine einzige Mindestkündigungsfrist vorgesehen:

„Das Arbeitsverhältnis eines Arbeiters oder eines Angestellten (Arbeitnehmers) kann mit einer Frist von vier Wochen zum Fünfzehnten oder zum Ende eines Kalendermonats gekündigt werden.“

§ 622 Abs. 1 BGB

Weiter unten findest du ein Rechenbeispiel, das veranschaulicht, wie du das Datum bestimmst, an dem du spätestens das Kündigungsschreiben losschicken musst.

Ob du auf die Mitte oder auf das Ende des Monats kündigst, kann auch Einfluss auf deinen Resturlaub haben. Dazu und generell zu diesem Thema haben wir einen Artikel zum Urlaubsanspruch bei Kündigung geschrieben.

Bei ordentlicher Kündigung durch das Unternehmen

Die Kündigungsfrist bei einer ordentlichen Kündigung durch das Unternehmen gestaltet sich etwas anders als die eines Arbeitnehmers. Diese ist nämlich zeitabhängig und orientiert sich von ihrer Länge her an der Betriebszugehörigkeit des betroffenen Arbeitnehmers.

Diese Tabelle gibt dir anhand § 622 Abs. 1 BGB eine Übersicht über die Fristen abhängig von deiner Betriebszugehörigkeit:

Betriebszugehörigkeit Kündigungsfrist zum Ende des Monats
2 Jahre 1 Monat
5 Jahre 2 Monate
8 Jahre 3 Monate
10 Jahre 4 Monate
12 Jahre 5 Monate
15 Jahre 6 Monate
20 Jahre 7 Monate

 

Du hast gerade die Kündigung deines Unternehmens erhalten? Das ist zwar nicht angenehm, aber auch kein Beinbruch. Wenn du jetzt direkt mit der Jobsuche anfängst, wirst du nach dem Ablauf deiner Kündigungsfrist direkt in die nächste, vielleicht sogar bessere, Stelle einsteigen. Wir von Workwise helfen dir gerne dabei. Über unsere Jobsuche hast du Zugriff auf eine Vielzahl von verschiedenen Stellen. Für die meisten davon benötigst du nicht mal ein Anschreiben. Die Bewerbungen gehen somit besonders schnell und einfach.

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Ausnahmen von der gesetzlichen Kündigungsfrist

Die gesetzlichen Regelungen sind zwar grundsätzlich gültig, finden aber heutzutage gar nicht mehr so oft Anwendung. In der Regel sind die Kündigungsfristen länger. Es gibt jedoch auch Ausnahmen, die zu einer verkürzten Kündigungsfrist führen. Wie diese Ausnahmen aussehen und wann sie greifen, stellen wir dir in diesem Abschnitt vor. Diese Ausnahmen sind:

Kündigungsfrist laut Arbeitsvertrag

Eine Ausnahme, die eigentlich keine wirkliche Ausnahme mehr ist, sondern mehr die Norm, ist eine vertraglich geregelte Kündigungsfrist. Vielleicht hast du dich bereits gewundert, dass die gesetzliche Kündigungsfrist nur bei vier Wochen liegt. Dies liegt daran, dass in den meisten Arbeitsverträgen eine längere Kündigungsfrist vereinbart wird – dies sind oftmals drei Monate. Diese Frist gilt dann für beide Seiten und erhöht sich für das Unternehmen erst, wenn du mindestens zehn Jahre im Unternehmen warst.

Eine angepasste Kündigungsfrist im Arbeitsvertrag ist rechtens, wenn es sich um eine Verlängerung handelt und wenn diese nicht zulasten des Arbeitnehmers ausfällt.

Eine Beispielrechnung zur Bestimmung des Datums, an dem du dein Kündigungsschreiben bei dieser Frist übergeben musst, findest du weiter unten.

Tarifliche Kündigungsfrist

Tarifverträge stellen einen Sonderfall innerhalb des Arbeitsrechts dar und können oftmals von den gesetzlichen Regeln abweichen. Dies ist auch bei der Kündigungsfrist der Fall:

„Von den Absätzen 1 bis 3 abweichende Regelungen können durch Tarifvertrag vereinbart werden. Im Geltungsbereich eines solchen Tarifvertrags gelten die abweichenden tarifvertraglichen Bestimmungen zwischen nicht tarifgebundenen Arbeitgebern und Arbeitnehmern, wenn ihre Anwendung zwischen ihnen vereinbart ist.“

§ 622 Abs. 4 BGB

Als Beispiel für die Kündigungsfrist haben wir dir den Tarifvertrag des öffentlichen Diensts (TVöD) in den folgenden Tabellen. Auch hier richtet sich die Kündigungsfrist nach der Betriebszugehörigkeit und ist für befristete und unbefristete Stellen nochmal getrennt geregelt.

Kündigungsfristen bei unbefristeten Stellen laut § 34 TVöD

Betriebszugehörigkeit Kündigungsfrist
< 6 Monate 2 Wochen
6 Monate 1 Monat zum Monatsende
1 Jahre 6 Wochen zum Quartalsende
5 Jahre 3 Monate zum Quartalsende
8 Jahre 4 Monate zum Quartalsende
10 Jahre 5 Monate zum Quartalsende
12 Jahre 6 Monate zum Quartalsende

 

Kündigungsfristen bei befristeten Stellen laut § 30 TVöD

Betriebszugehörigkeit Kündigungsfrist
Vor Probezeit 2 Wochen
6 Monate 4 Wochen zum Monatsende
1 Jahre 6 Wochen zum Quartalsende
2 Jahre 3 Monate zum Quartalsende
3 Jahre 4 Monate zum Quartalsende

Kündigungsfrist in der Probezeit

Eine Probezeit am Anfang eines Arbeitsverhältnisses dient dazu, für Arbeitnehmer und Unternehmen zu überprüfen, ob es zwischeneinander passt. Um es einfacher zu machen, das Arbeitsverhältnis wieder aufzulösen zu können, falls es nicht passt, hat die Probezeit eine verkürzte Kündigungsfrist.

„Während einer vereinbarten Probezeit, längstens für die Dauer von sechs Monaten, kann das Arbeitsverhältnis mit einer Frist von zwei Wochen gekündigt werden.“

§ 622 Abs. 3 BGB

Was du hier noch im Vergleich zur Kündigung außerhalb der Probezeit beachten solltest, ist, dass die Frist nicht gegen Mitte oder Ende des Monats zählt, sondern an einem beliebigen Tag. Weiter unten findest du hierzu ein Rechenbeispiel.

Beachte:

Es wird zwar oft eine Probezeit im Arbeitsvertrag vereinbart, jedoch ist dies keine Pflicht. Es kann auch eine verkürzte oder gar keine Probezeit vereinbart werden. In manchen Verträgen ist die Kündigungsfrist in der Probezeit auch gestaffelt, zum Beispiel zwei Wochen in den ersten vier Wochen und dann einen Monat nach den ersten vier Wochen. Schau hierzu einfach in deinem Arbeitsvertrag nach.

Bist du aktuell in deiner Probezeit und überlegst zu kündigen, haben wir auch einen separaten Artikel, der dir alle nötigen Infos gibt.

Kündigung in der Probezeit: Das ist jetzt wichtig

Kündigungsfrist bei fristloser Kündigung

Eine fristlose Kündigung, auch außerordentliche Kündigung genannt, wird ausgesprochen, wenn das Arbeitsverhältnis stark gestört wurde und eine weitere Zusammenarbeit nicht mehr zumutbar ist. Dafür braucht es aber einen wichtigen Grund. Dies kann aus Sicht des Arbeitnehmers zum Beispiel sexuelle Belästigung sein und aus Sicht des Unternehmens Diebstahl von Unternehmenseigentum. In diesem Fall verkürzt sich die Kündigungsfrist:

„Die Kündigung kann nur innerhalb von zwei Wochen erfolgen. Die Frist beginnt mit dem Zeitpunkt, in dem der Kündigungsberechtigte von den für die Kündigung maßgebenden Tatsachen Kenntnis erlangt. Der Kündigende muss dem anderen Teil auf Verlangen den Kündigungsgrund unverzüglich schriftlich mitteilen.“

§ 626 Abs. 2 BGB

Dies bedeutet, dass bei der fristlosen Kündigung nicht auf Mitte oder Ende des Monats gekündigt werden muss, sondern diese ab zwei Wochen nach Kündigungserklärung bereits gilt.

Du brauchst mehr Infos? Dann schau doch in unseren Artikel zur fristlosen Kündigung.

Kündigungsfrist bei Minijob

Generell wird ein Arbeitnehmer, der einen Minijob ausübt, gleich behandelt wie einer, der in einer Vollzeitstelle arbeitet. Dies bedeutet, dass du auch hier mindestens eine Kündigungsfrist von 4 Wochen hast. Hierbei gibt es nur eine Ausnahme, und zwar, wenn du eine vorübergehende Aushilfe bist.

„Einzelvertraglich kann eine kürzere als die in Absatz 1 genannte Kündigungsfrist nur vereinbart werden, wenn ein Arbeitnehmer zur vorübergehenden Aushilfe eingestellt ist; dies gilt nicht, wenn das Arbeitsverhältnis über die Zeit von drei Monaten hinaus fortgesetzt wird;“

§ 622 Abs. 5 BGB

Arbeitest du also als Aushilfe und wirst weniger als drei Monate angestellt sein, kann innerhalb deines Arbeitsvertrags auch eine kürzere Kündigungsfrist vereinbart werden.

Kündigungsfrist bei Kleinbetrieben

Neben der Aushilfsregel gibt es eine weitere Ausnahme, die das BGB bei Kündigungsfristen vorsieht:

„Einzelvertraglich kann eine kürzere als die in Absatz 1 genannte Kündigungsfrist nur vereinbart werden, [...] wenn der Arbeitgeber in der Regel nicht mehr als 20 Arbeitnehmer ausschließlich der zu ihrer Berufsbildung Beschäftigten beschäftigt und die Kündigungsfrist vier Wochen nicht unterschreitet.“

§ 622 Abs. 5 BGB

Auf den ersten Blick könnte man meinen, dass bei Kleinbetrieben unter 20 Mitarbeitenden eine verkürzte Kündigungsfrist zulässig ist, doch auch hier gilt eine Mindestfrist von 4 Wochen. Der Unterschied zur normalen Kündigungsfrist ist jedoch, dass bei Kleinbetrieben nicht auf Mitte oder Ende des Monats gekündigt werden muss. Eine Beendigung des Arbeitsverhältnisses durch den Arbeitnehmer ist jederzeit möglich. Wird zum Beispiel die Kündigung am 5. eines Monats ausgesprochen, scheidet der Arbeitnehmer nicht erst am 15. des nächsten Monats aus, sondern direkt nach dem Zeitraum von 28 Tagen. In diesem Fall der 3. oder 4. des nächsten Monats.

Als voller Mitarbeitender zählt hierbei nur eine Vollzeitkraft mit 40 Stunden Arbeitszeit pro Woche. Beschäftigte, die nur 20 Stunden arbeiten, werden mit 0,5 gezählt und die mit 30 Stunden mit 0,75 (§ 622 Abs. 5 BGB). Das bedeutet, dass in einem Unternehmen durch Teilzeitregelungen mehr Personen als gezählte Arbeitskräfte angestellt sein können.

Kündigungsfrist in der Ausbildung

Die Kündigungsfrist bei Auszubildenden ist im Vergleich zu den anderen Fällen nicht über das BGB, sondern über das Berufsbildungsgesetz (BBiG) geregelt. Hierdurch ergeben sich einige Unterschiede, die wir nun kurz vorstellen möchten.

Auch Ausbildungen haben eine Probezeit, die hier sogar verpflichtend ist, aber kürzer als bei einem Arbeitsverhältnis ausfällt:

„Das Berufsausbildungsverhältnis beginnt mit der Probezeit. Sie muss mindestens einen Monat und darf höchstens vier Monate betragen.“

§ 20 BBiG

Innerhalb dieser ein- bis viermonatigen Probezeit kann das Ausbildungsverhältnis beidseitig ohne Kündigungsfrist und ohne Angaben von Gründen gekündigt werden (§ 22 Abs. 1 BBiG). Die Kündigung gilt also, sobald das Kündigungsschreiben übergeben wurde.

Außerhalb der Probezeit kann auch bei einer Ausbildung ohne Kündigungsfrist fristlos gekündigt werden. Ordentlich kann nur vonseiten des oder der Auszubildenden gekündigt werden:

„Nach der Probezeit kann das Berufsausbildungsverhältnis nur gekündigt werden von Auszubildenden mit einer Kündigungsfrist von vier Wochen, wenn sie die Berufsausbildung aufgeben oder sich für eine andere Berufstätigkeit ausbilden lassen wollen.“

§ 22 Abs. 2 BBiG

Solltest du dich aktuell in einer Ausbildung befinden und überlegen zu kündigen, musst du neben der Kündigungsfrist noch ein paar weitere Dinge beachten. Hierzu haben wir einen Artikel geschrieben, der dir alle wichtigen Informationen bietet.

Ausbildung abbrechen – In und nach der Probezeit

Kündigungsfrist als Arbeitnehmer berechnen

Du weißt jetzt zwar, wie die unterschiedlichen Kündigungsfristen in verschiedenen Fällen ausfallen, aber manchmal ist es einfacher, wenn man dieses an konkreten Beispielen veranschaulicht bekommt. Aus diesem Grund stellen wir dir drei Fälle vor, die oftmals im Arbeitsalltag vorkommen:

Wichtig ist hierbei, dass die Kündigungsfrist startet, sobald dein Kündigungsschreiben bei deinem Unternehmen zugestellt wurde und nicht auf wann es datiert ist. Dieser Umstand ist nicht relevant, wenn du es selbst zustellst, aber wenn du es per Post verschickst schon. Dann zählt der Tag, an dem es in den Briefkasten des Unternehmens eingeworfen wurde. Beachte hierbei auch die Wochenenden. Sonntags wird keine Post zugestellt.

Kündigungsfrist bei 4 Wochen berechnen

Laut BGB kann ein Arbeitnehmer mit einer Frist von 4 Wochen auf die Mitte oder das Ende des Monats kündigen.

4 Wochen Kündigungfrist berechnen bei Kündigung auf die Mitte des Monats

4 Wochen Kündigungfrist berechnen bei Kündigung auf das Ende des Monats

Kündigungsfrist bei 3 Monate berechnen

Eine Kündigungsfrist von 3 Monaten ist zwar nicht gesetzlich vorgeschrieben, wird aber in vielen modernen Arbeitsverträgen vereinbart. Kündbar ist in der Regel auf das Ende des Monats.

3 Monate Kündigungfrist berechnen bei Kündigung auf das Ende des Monats

Kündigungsfrist bei 2 Wochen in der Probezeit berechnen

Innerhalb der Probezeit besteht eine Kündigungsfrist von mindestens 2 Wochen. Hierbei gibt es keine Regelung zur Mitte oder zum Ende des Monats. Die Kündigungsfrist beginnt direkt ab Zustellung des Kündigungsschreibens.

3 Monate Kündigungfrist berechnen bei Kündigung auf das Ende des Monats

Alternative zur Kündigungsfrist: Der Aufhebungsvertrag

In manchen Fällen ergibt es Sinn, die Kündigungsfrist zu umgehen, um schneller als vorgesehen aus dem Unternehmen auszuscheiden. Hast du zum Beispiel bereits eine neue Stelle in Aussicht und dein neues Unternehmen braucht dich schneller als es deine Kündigungsfrist zulässt, kannst du dein aktuelles Unternehmen um einen Aufhebungsvertrag bitten. Mit diesem Vertrag kannst du die Kündigungsfrist aushebeln. Voraussetzung hierfür ist aber, dass beide Vertragsparteien zustimmen müssen – du und dein aktuelles Unternehmen. Eine Kündigung dagegen wird nur von einer Partei ausgesprochen.

Neben einem verführten Ausscheiden aus dem Unternehmen wird innerhalb eines Arbeitsvertrags auch oftmals eine Abfindung festgelegt.

Falls du dein Arbeitsverhältnis mit einem Aufhebungsvertrag beenden möchtest, haben wir auch hier einen Artikel vorbereitet, indem du auch gleich ein Muster für das Umsetzen deines Vertrags findest.

Bitte um einen Aufhebungsvertrag: Muster und Infos für Arbeitnehmer

FAQ: die wichtigsten Fragen und ihre Antworten

In unserem FAQ findest du in Kürze die Antworten auf die wichtigsten Fragen zur Kündigungsfrist als Arbeitnehmer.

Eine Kündigungsfrist ist der Zeitraum zwischen der Kündigungserklärung und der Beendigung eines Vertrags. Dieser Zeitraum gibt beiden Vertragsparteien Zeit sich auf das Vertragsende vorzubereiten und beispielsweise als Arbeitnehmer eine neue Stelle zu suchen.

Mehr dazu in der ausführlichen Definition

Befindest du dich nicht in der Probezeit, hast du gesetzlich eine Kündigungsfrist von mindestens vier Wochen zur Mitte oder zum Ende des Monats. In den meisten Fällen ist aber im Arbeitsvertrag eine längere Frist von mehreren Monaten vereinbart.

Hier findest du alle Fristen in der Übersicht

Die gesetzliche Kündigungsfrist ist außerhalb der Probezeit mindestens 4 Wochen zur Mitte oder zum Ende eines Monats.

Mehr zur gesetzlichen Kündigungsfrist

Befindet sich ein Arbeitnehmer für mindestens 2 Jahre innerhalb eines Betriebs, verlängert sich die Frist, mit der das Unternehmen diesen kündigen kann, auf einen Monat. Diese erhöht sich schrittweise bei längerer Betriebszugehörigkeit. Die Kündigungsfrist, mit der der Arbeitnehmer selbst kündigen kann, bleibt davon unberührt.

Hier findest du eine Tabelle mit allen Kündigungsfristen

Die Kündigungsfrist zur Kündigung von Arbeitnehmern verlängert sich auf maximal 7 Monate ab 20 Jahren Betriebszugehörigkeit. Somit beträgt sie auch bei 25 Betriebszugehörigkeit 7 Monate.

Mehr zur verlängerten Kündigungsfrist

Im Gegensatz zur Kündigung außerhalb der Probezeit, endet die Frist in der Probezeit nicht zur Mitte oder zum Ende eines Monats, sondern endet 2 Wochen nach Kündigungserklärung. Unabhängig davon, an welchem Tag diese erklärt wurde.

Mehr zur Kündigungsfrist in der Probezeit

Gekündigt werden kann auf die Mitte oder das Ende eines Monats. Bei 4 Wochen Kündigungsfrist muss das Kündigungsschreiben somit spätestens 28 Tage vor dem gewünschten Austrittsdatum beim Unternehmen eingehen.

Hier findest du mehr zur Berechnung der Kündigungsfrist inklusive Beispielen

 

Nun weißt du genau, wie du dein Kündigungsfrist herausfindest und wann du kündigen musst, um fristgerecht aus deinem Unternehmen auszuscheiden. Doch mit einer Kündigung allein ist es nicht getan. Bevor du dein Unternehmen verlässt, solltest du im besten Fall bereits eine andere Stelle in Aussicht haben. Mit Workwise funktioniert die Stellensuche besonders einfach. Für die meisten der Stellen in unserer Jobsuche brauchst du nicht einmal ein Anschreiben, sondern beantwortest nur ein paar kurze Motivationsfragen. So kannst du schnell wieder beruflich durchstarten.

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Veröffentlicht am 09.12.2022, aktualisiert am 26.09.2023