HR-Manager Jobs

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HR Payroll Manager (m/w/d)

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Q-FOX® Gruppe
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Appenweier

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Home office possible

38–40 h per week

Verstärke unser Team als HR Payroll Manager (m/w/d) und übernimm die Gehaltsabrechnung sowie Personalvorgänge in einem dynamischen Umfeld.
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HR Manager für Strategie und Operations (m/w/d)

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Indra Avitech GmbH
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Friedrichshafen

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Home office possible

40 h per week

Unterstütze uns als HR Manager für Strategie und Operations (m/w/d) und gestalte HR-Projekte in einer internationalen Konzern-Matrixorganisation.
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Office Manager in Teilzeit in Berlin (m/w/d)

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Pflegia GmbH
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Berlin

25–35 h per week

30.000–40.000 € per year

Werde Office Manager in Teilzeit (m/w/d) in Berlin und sorge für ein Wohlfühlbüro. Organisiere Events und unterstütze HR & Finance.
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Senior Sales Manager im Bereich Personalentwicklung (m/w/d)

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TAM Akademie GmbH
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Berlin

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Home office possible

40 h per week

60.000–90.000 € per year

Du liebst Personalentwicklung, Vertrieb & Beratung? Dann werde Teil unseres Sales Swat-Teams und bring moderne Führung & New Work in Unternehmen!
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Sales Manager m/w/d

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Bridge imp
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Grünwald

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Home office possible

40 h per week

55.000–90.000 € per year

Wir wollen weiter wachsen, daher suchen wir einen Sales Manager (m/w/d) zur Unterstützung unseres Vertriebsteams.
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Partner Manager für Netzbetreiber Mieterstrom (m/w/d)

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EINHUNDERT Energie GmbH
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Köln

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Home office possible

40 h per week

Werde Partner Manager (m/w/d) für Netzbetreiber und Mieterstrom. Unterstütze Verteilnetzbetreiber und entwickle Lösungen für nachhaltige Energie.
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HSE Manager für Sicherheit und Umwelt (m/w/d)

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Bostik GmbH
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Borgholzhausen

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38 h per week

80.000–100.000 € per year

Werde HSE Manager (m/w/d) und sorge für Sicherheit und Umweltbewusstsein in unserem Unternehmen innerhalb der DACH-Region. Bewirb dich jetzt!
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Senior Product Manager für IT-Produkte (m/w/d)

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glueckkanja AG
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Remote job

35–40 h per week

Werde unser Product Manager (m/w/d) und arbeite eng mit Sales, Development, Customer Service und Marketing zusammen, um unsere Produkte optimal zu vermarkten.
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HR Payroll Specialist (m/w/d)

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KEMNA BAU Andreae GmbH & Co. KG
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Pinneberg +1

30–40 h per week

40.000–70.000 € per year

Sie haben ein gutes Gespür für Zahlen, arbeiten präzise und behalten auch bei komplexen Abrechnungen stets den Überblick? Dann sind Sie bei uns genau richtig!
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1 - 14 from 86 Jobs.

Short information about

HR-Manager Jobs
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Warum Workwise – deine Vorteile auf einen Blick

Wir helfen dir, schnell den passenden Job zu finden.

Und so schaffen wir das:

Kein Anschreiben

Bei uns benötigst du kein umständliches Anschreiben. Für deine Bewerbung als HR Manager beantwortest du kurz und präzise konkrete Fragen des Unternehmens. So kannst du deine Motivation besser zum Ausdruck bringen und sparst wertvolle Zeit.

Ein Profil für alle Bewerbungen

Die Zeit ist vorbei, in der du deine Bewerbungsunterlagen jedes Mal neu hochladen musstest. Bei Workwise legst du einmalig ein Profil an und bewirbst dich mit wenigen Klicks als HR Manager. Und das Beste: Dein Workwise-Profil kannst du bei all unseren Partnern nutzen.

Garantierte Rückmeldung

Wir stehen mit den Unternehmen persönlich in Kontakt, weshalb wir dir eine Rückmeldung garantieren können. Du kannst den Status deiner Bewerbung als HR Manager jederzeit in deinem Profil nachverfolgen. Bei Rückfragen steht dir deine persönliche Ansprechperson aus dem Candidate Management zur Seite.

HR-Manager Jobs: Tasks, Requirements, Entry

Was macht ein HR-Manager?

Ein HR-Manager ist für die Planung, Umsetzung und Überwachung aller Personalangelegenheiten in einem Unternehmen verantwortlich. Dazu gehören die Rekrutierung neuer Mitarbeiter, die Personalentwicklung, die Mitarbeiterbetreuung, die Gehaltsabrechnung, die Konfliktlösung und die Einhaltung gesetzlicher Vorschriften.

Welche Kenntnisse und Fähigkeiten braucht ein HR-Manager?

Ein HR-Manager sollte über fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht, in der Personalführung, im Recruiting, in der Personalentwicklung und im Konfliktmanagement verfügen. Zudem sind Kommunikationsstärke, Empathie, Organisationstalent und Durchsetzungsvermögen wichtige Fähigkeiten.

Wie wird man ein HR-Manager?

Um HR-Manager zu werden, ist in der Regel ein Studium im Bereich Betriebswirtschaftslehre, Psychologie oder Personalmanagement erforderlich. Zusätzlich sind relevante Berufserfahrung und Weiterbildungen, z.B. zum Personalfachkaufmann oder Personalleiter, von Vorteil.

Wie sind die Entwicklungsmöglichkeiten als HR-Manager?

Als HR-Manager kann man sich durch Weiterbildungen und Spezialisierungen, z.B. im Bereich Employer Branding, Talent Management oder Change Management, weiterentwickeln. Zudem besteht die Möglichkeit, in leitende Positionen im Personalwesen aufzusteigen.

Wie ist die Nachfrage nach HR-Managern auf dem Arbeitsmarkt?

Die Nachfrage nach HR-Managern ist in Deutschland generell hoch, da qualifizierte Fachkräfte im Personalwesen in vielen Unternehmen benötigt werden. Besonders in größeren Unternehmen und in Branchen mit einem hohen Personalbedarf, wie z.B. im Gesundheitswesen oder in der IT-Branche, sind HR-Manager gefragt.

In welchen Branchen und Bereichen arbeitet ein HR-Manager?

Ein HR-Manager kann in nahezu allen Branchen und Unternehmensbereichen tätig sein, da Personalmanagement in jedem Unternehmen eine wichtige Rolle spielt. Typische Branchen, in denen HR-Manager arbeiten, sind z.B. die Industrie, das Dienstleistungsgewerbe, die öffentliche Verwaltung, das Gesundheitswesen und die IT-Branche.

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Frequently asked questions about HR-Manager Jobs

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Which company has the most HR-Manager Jobs?

Workwise GmbH has 4 HR-Manager Jobs.
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How many HR-Manager Jobs are there right now?

Currently there are 86 HR-Manager Jobs.
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What is the average salary for HR-Manager Jobs?

The average salary for HR-Manager Jobs is 68.788 €.
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What are the best employers for HR-Manager Jobs?

The best employers for HR-Manager Jobs are Workwise GmbH, myposter GmbH and Pflegia GmbH.

Top employers for HR-Manager Jobs

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People move organizations. Eine Organisation ist immer nur so gut, wie das Team, das hinter ihr steht. Gleichzeitig sieht mehr als die Hälfte aller mittelständischen Unternehmen die größte Gefahr für den eigenen Erfolg im Fehlen geeigneten Personals. Unsere Mission ist es daher, Unternehmen über unsere Plattform unkompliziert mit den passenden Mitarbeiter:innen zu verbinden, damit sie sich besser auf ihre eigentlichen Aufgaben und Ziele konzentrieren können. Dazu bieten wir geeignete Tools und Dienstleistungen an, mit denen Kandidat:innen eine einfache Candidate Experience erleben und Unternehmen ihrer Employer Brand zu neuen Höhen verhelfen können.
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Wer sind wir? Mehr als ein Online-Fotoservice Unsere Mission: Menschen weltweit dabei helfen, ihre Geschichten sichtbar zu machen. Hochwertig, kreativ und persönlich. Dafür geben über 400 Macher:innen an sechs Standorten Vollgas: E-Commerce-Profis, Produktions-Asse, Tech-Brains und kreative Köpfe mit Herzblut.
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Wir betreiben die innovative Recruiting Plattform, die Kandidaten und Arbeitgeber im Gesundheitswesen intelligent zusammenbringt. Unsere Vision ist es, Europas führende Karriereplattform für Gesundheitsberufe zu werden. Wir vereinfachen dabei die Job- und Talentsuche im Gesundheitswesen für beide Seiten deutlich. Arbeitgeber können sich direkt bei Pflegekräften mit Job-Angeboten bewerben. Wir sind der einfachste und schnellste Weg für Pflegekräfte, einen besseren Job zu finden und für Arbeitgeber, geeignete Kandidaten anzusprechen. Dabei kombinieren wir das Beste aus Headhunting, Active Sourcing, Stellenportalen und Employer Branding - alles optimiert für das Pflege-Recruiting.
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Wir sind ein deutsches E-Commerce-Unternehmen und Spezialist für professionelle Zeltlösungen. An unserem Standort direkt an der Grenze zu Hamburg haben wir alles, was wir brauchen: moderne Büros, die mit uns wachsen, ausreichend Platz für unser Lager und eine perfekte logistische Anbindung. Unser Schwerpunkt ist der europäische Markt: Hier sind wir mit aktuell neun eigenen, länderspezifischen Online-Shops, wie profizelt24.de, houseoftents.co.uk oder intent24.fr, seit vielen Jahren außergewöhnlich erfolgreich. Von Gartenpavillons und Partyzelten bis hin zu industriellen Lagerhallen und Containerüberdachungen – unsere Produkte sind das Herzstück unserer Arbeit. Wer wir sind? Ein internationales Team aus rund 280 Mitarbeitenden, das mit viel Neugier, reichlich Raum zur Weiterentwicklung und klar definierten Kompetenzbereichen die Erfolgsgeschichte von TOOLPORT weiterschreibt. Auf diesem Weg hören wir genau zu und nehmen Feedback ernst. Wir pflegen eine offene und ehrliche "Du-Kultur" ohne Dresscodes, lernen von- und miteinander und bieten zahlreiche Benefits. Klingt gut? Ist es auch.
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