HR Manager*in (m/w/d)

Karlsruhe
Home office possible
26–40 h per week
Apply immediately without a cover letter via the platform – one profile for all applications.

Karlsruhe
Home office possible
26–40 h per week

Hamburg +1
Home office possible
40 h per week
48.000–55.000 € per year

Berlin +2
Home office possible
40 h per week
60.000–68.000 € per year

Bad Kreuznach
Home office possible
40 h per week
60.000–70.000 € per year

Kassel
Home office possible
40 h per week
70.000–83.000 € per year

Wallerfing
40–42 h per week
32.000–45.000 € per year

Köln
Home office possible
40 h per week

Karlsruhe
38 h per week
32.000–39.000 € per year

Chemnitz +1
Home office possible
35–40 h per week

Düsseldorf
40 h per week

München +1
Home office possible
40 h per week
50.000–70.000 € per year

Eppertshausen
Home office possible
40 h per week

Remote job
40 h per week

Karlsruhe
Home office possible
40 h per week
1 - 14 from 77 Jobs.
Short information about
HR-Manager Jobsjobs
companies searching
average salary
salary range
average rating on kununu
Und so schaffen wir das:
Bei uns benötigst du kein umständliches Anschreiben. Für deine Bewerbung als HR Manager beantwortest du kurz und präzise konkrete Fragen des Unternehmens. So kannst du deine Motivation besser zum Ausdruck bringen und sparst wertvolle Zeit.
Die Zeit ist vorbei, in der du deine Bewerbungsunterlagen jedes Mal neu hochladen musstest. Bei Workwise legst du einmalig ein Profil an und bewirbst dich mit wenigen Klicks als HR Manager. Und das Beste: Dein Workwise-Profil kannst du bei all unseren Partnern nutzen.
Wir stehen mit den Unternehmen persönlich in Kontakt, weshalb wir dir eine Rückmeldung garantieren können. Du kannst den Status deiner Bewerbung als HR Manager jederzeit in deinem Profil nachverfolgen. Bei Rückfragen steht dir deine persönliche Ansprechperson aus dem Candidate Management zur Seite.
Ein HR-Manager ist für die Planung, Umsetzung und Überwachung aller Personalangelegenheiten in einem Unternehmen verantwortlich. Dazu gehören die Rekrutierung neuer Mitarbeiter, die Personalentwicklung, die Mitarbeiterbetreuung, die Gehaltsabrechnung, die Einhaltung arbeitsrechtlicher Bestimmungen und vieles mehr.
Ein HR-Manager sollte über fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht, in der Personalführung, im Recruiting, in der Personalentwicklung und im Konfliktmanagement verfügen. Zudem sind Kommunikationsstärke, Empathie, Organisationstalent und Durchsetzungsvermögen wichtige Fähigkeiten.
Um HR-Manager zu werden, ist in der Regel ein Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaftslehre oder Psychologie erforderlich. Zusätzlich sind relevante Berufserfahrung und Weiterbildungen, z.B. zum Personalfachkaufmann/-frau, von Vorteil.
Als HR-Manager kann man sich durch Weiterbildungen und Spezialisierungen, z.B. im Bereich Employer Branding, Talent Management oder Change Management, weiterentwickeln. Auch eine Karriere als HR-Direktor oder Personalvorstand ist möglich.
Die Nachfrage nach HR-Managern ist in Deutschland generell hoch, da qualifizierte Fachkräfte im Personalwesen in vielen Unternehmen benötigt werden. Besonders in größeren Unternehmen und in Branchen wie der IT, dem Gesundheitswesen und der Automobilindustrie ist die Nachfrage hoch.
Ein HR-Manager kann in nahezu allen Branchen und Unternehmensbereichen tätig sein, da Personalmanagement in jedem Unternehmen eine wichtige Rolle spielt. Typische Branchen, in denen HR-Manager arbeiten, sind z.B. die Industrie, das Dienstleistungsgewerbe, die Beratungsbranche und der öffentliche Sektor.
This text was created automatically



