HR Manager für Personalentwicklung (m/w/d)
Ottersberg
39 h per week
54.000–63.000 € per year
Unterstützen Sie uns als HR-Manager mit Schwerpunkt Personalentwicklung (m/w/d) und gestalten Sie die Zukunft unserer Mitarbeitenden aktiv mit.
HR-Manager Jobs
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71 jobs found
HR Business Partner für Deutschland (m/w/d)
Mannheim
Home office possible
40 h per week
75.000–82.000 € per year
Leite als HR Business Partner (m/w/d) unser Team in Deutschland und gestalte die Personalstrategie aktiv mit.
Senior Customer Success Manager im HR Bereich (m/w/d)
München
Home office possible
40 h per week
Werde (Senior) Customer Success Manager (m/w/d) und begleite Kunden bei der Optimierung ihrer HR-Prozesse mit innovativen Softwarelösungen.
IT-Manager für ERP und Digitalisierung (m/w/d)
Kassel
Home office possible
40 h per week
70.000–83.000 € per year
Führen Sie als IT-Manager (m/w/d) spannende IT-Projekte im Bereich ERP mit Fokus auf Digitalisierung und Effizienzsteigerung in einem produzierenden Unternehmen.
Office Manager in der Vermögensverwaltung (m/w/d)
Bad Schwalbach
Home office possible
30–40 h per week
32.000–50.000 € per year
Professionalität, Präzision und Qualität sind für dich genauso wichtig wie für uns und unsere Kundschaft? Dann sollten wir miteinander sprechen!
Fast reply
HSE Manager mit Schwerpunkt Chemie (m/w/d)
Lingen (Ems)
40 h per week
Werde HSE-Manager (m/w/d) in Lingen und sorge für Sicherheit auf Baustellen. Plane Schulungen und verbessere kontinuierlich die Arbeitssicherheit.
New
Office Manager im Büromanagement (m/w/d)
Berlin
Home office possible
35–40 h per week
38.000–42.000 € per year
Werde unser Office-Manager (m/w/d) im Herzen Berlins! Als zentrale Anlaufstelle sorgst Du mit Deinem Organisationstalent für reibungslose Abläufe.
Senior Recruiter für Talent Acquisition (m/w/d)
Friedrichshafen
Home office possible
40 h per week
60.100–77.500 € per year
Gestalte als Senior Recruiter (m/w/d) den Bewerberprozess von der Anforderungsanalyse bis zur Einstellung und sorge für eine positive Candidate Experience.
Customer Success Manager im B2B Sales (m/w/d)
Hannover
Home office possible
40 h per week
35.700–49.700 € per year
Als Customer Success Manager (m/w/d) unterstützt du unser Sales-Team in der Kundenbetreuung und sorgst dafür, dass sie von unserem DienstBike-Leasing begeistert sind.
(Junior) Manager im Genehmigungsmanagement (m/w/d)
Hamburg
40 h per week
50.000–60.000 € per year
Unterstütze uns als (Junior) Manager (m/w/d) im Genehmigungsmanagement und im Dokumenten Controlling.
Customer Success Manager im SaaS-Bereich (m/w/d)
München
Home office possible
40 h per week
Werde als Customer Success Manager (m/w/d) zum strategischen Partner unserer SaaS-Kunden und gestalte aktiv deren Erfolg und unser gemeinsames Wachstum mit.
Fast reply
HR Administrator (m/w/d) in Teilzeit 20,0 Std.
Herford
Home office possible
20 h per week
Unterstütze uns als HR Administrator (m/w/d) und gestalte die Personalprozesse aktiv mit. Bewirb dich jetzt!
HR Generalist für Personalmanagement (m/w/d)
Baden-Baden
Home office possible
40 h per week
Unterstützen Sie uns als HR Generalist (m/w/d) und gestalten Sie den gesamten Einstellungsprozess sowie spannende HR-Projekte aktiv mit.
Account Manager für bAV Kundenbetreuung (m/w/d)
München
Home office possible
40 h per week
59.000–60.000 € per year
Berate und betreue internationale Firmenkunden als Account Manager bAV / Experte für betriebliche Altersversorgung (m/w/d).
1 - 14 from 71 Jobs.
Short information about
HR-Manager Jobs71
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66.457 €
average salary
49.700–83.000 €
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HR-Manager Jobs: Tasks, Requirements, Entry
Was macht ein HR-Manager?
Ein HR-Manager ist für die Planung, Umsetzung und Überwachung aller Personalangelegenheiten in einem Unternehmen verantwortlich. Dazu gehören die Rekrutierung neuer Mitarbeiter, die Personalentwicklung, die Mitarbeiterbetreuung, die Gehaltsabrechnung, die Einhaltung arbeitsrechtlicher Bestimmungen und vieles mehr.
Welche Kenntnisse und Fähigkeiten braucht ein HR-Manager?
Ein HR-Manager sollte über fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht, in der Personalführung, im Recruiting, in der Personalentwicklung und im Konfliktmanagement verfügen. Zudem sind Kommunikationsstärke, Empathie, Organisationstalent und Durchsetzungsvermögen wichtige Fähigkeiten.
Wie wird man ein HR-Manager?
Um HR-Manager zu werden, ist in der Regel ein Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaftslehre oder Psychologie erforderlich. Zusätzlich sind relevante Berufserfahrung und Weiterbildungen, z.B. zum Personalfachkaufmann/-frau, von Vorteil.
Wie sind die Entwicklungsmöglichkeiten als HR-Manager?
Als HR-Manager kann man sich durch Weiterbildungen und Spezialisierungen, z.B. im Bereich Employer Branding, Talent Management oder Change Management, weiterentwickeln. Auch eine Karriere als HR-Direktor oder Personalvorstand ist möglich.
Wie ist die Nachfrage nach HR-Managern auf dem Arbeitsmarkt?
Die Nachfrage nach HR-Managern ist in Deutschland generell hoch, da qualifizierte Fachkräfte im Personalwesen in vielen Unternehmen benötigt werden. Besonders in größeren Unternehmen und in Branchen wie der IT, dem Gesundheitswesen und der Automobilindustrie ist die Nachfrage hoch.
In welchen Branchen und Bereichen arbeitet ein HR-Manager?
Ein HR-Manager kann in nahezu allen Branchen und Unternehmensbereichen tätig sein, da Personalmanagement in jedem Unternehmen eine wichtige Rolle spielt. Typische Branchen, in denen HR-Manager arbeiten, sind z.B. die Industrie, das Dienstleistungsgewerbe, die Beratungsbranche und der öffentliche Sektor.
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Frequently asked questions about HR-Manager Jobs
Which company has the most HR-Manager Jobs?
Building Radar GmbH has 2 HR-Manager Jobs.
How many HR-Manager Jobs are there right now?
Currently there are 71 HR-Manager Jobs.
What is the average salary for HR-Manager Jobs?
The average salary for HR-Manager Jobs is 66.457 €.
What are the best employers for HR-Manager Jobs?
The best employers for HR-Manager Jobs are Profion GmbH, WIBU-SYSTEMS AG and Building Radar GmbH.
Top employers for HR-Manager Jobs
Wir sind ein erfahrener Broker und ein Boutique-Beratungsunternehmen für namhafte Geschäftskunden
im Bereich Employee Benefits mit einem starken Fokus auf der betrieblichen Altersversorgung (bAV).
Wir sind ein innovativer Technologieführer auf dem globalen Markt für Softwareschutz und -lizenzierung. Das 1989 gegründete Unternehmen hat sich zum Ziel gesetzt, ein Höchstmaß an Schutz, Lizenzierung und Sicherheit für digitale Vermögenswerte und geistiges Eigentum in einer zunehmend vernetzten Welt zu bieten. Unsere Lösungen werden weltweit von Softwareherstellern und Herstellern intelligenter Geräte eingesetzt, die ihre Anwendungen für PCs, mobile Geräte, Embedded-Systeme, Steuerungen und Mikrocontroller vertreiben.
Wir beschäftigen mittlerweile weltweit rund 130 Kollegen*innen.
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