Apply immediately without a cover letter via the platform – one profile for all applications.
Limburg an der Lahn
Work from home possible
32–40 h per week
75.000–85.000 € per year
Chemnitz
35–40 h per week
Ismaning
Work from home possible
40 h per week
Frankfurt am Main
40 h per week
Bielefeld
Work from home possible
40 h per week
45.000–60.000 € per year
Dresden
40 h per week
München
40 h per week
47.000–75.000 € per year
Neustadt an der Weinstraße
38–40 h per week
54.000–60.000 € per year
Bad Schwalbach
Work from home possible
30–40 h per week
45.000–70.000 € per year
Karlsruhe
40 h per week
39.000–48.000 € per year
Pforzheim
Work from home possible
35 h per week
Essen
40 h per week
40.000–60.000 € per year
Berlin
Work from home possible
40 h per week
München
Work from home possible
40 h per week
1 - 14 from 73 Jobs.
Short information about
HR-Manager Jobsjobs
companies searching
average salary
salary range
average rating on kununu
Und so schaffen wir das:
Bei uns benötigst du kein umständliches Anschreiben. Für deine Bewerbung als HR Manager beantwortest du kurz und präzise konkrete Fragen des Unternehmens. So kannst du deine Motivation besser zum Ausdruck bringen und sparst wertvolle Zeit.
Die Zeit ist vorbei, in der du deine Bewerbungsunterlagen jedes Mal neu hochladen musstest. Bei Workwise legst du einmalig ein Profil an und bewirbst dich mit wenigen Klicks als HR Manager. Und das Beste: Dein Workwise-Profil kannst du bei all unseren Partnern nutzen.
Wir stehen mit den Unternehmen persönlich in Kontakt, weshalb wir dir eine Rückmeldung garantieren können. Du kannst den Status deiner Bewerbung als HR Manager jederzeit in deinem Profil nachverfolgen. Bei Rückfragen steht dir deine persönliche Ansprechperson aus dem Candidate Management zur Seite.
Ein HR-Manager ist für die Planung, Umsetzung und Überwachung aller Personalangelegenheiten in einem Unternehmen verantwortlich. Dazu gehören die Rekrutierung neuer Mitarbeiter, die Personalentwicklung, die Mitarbeiterbetreuung, die Gehaltsabrechnung, die Konfliktlösung und die Einhaltung gesetzlicher Vorschriften.
Ein HR-Manager sollte über fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht, in der Personalführung, im Recruiting, in der Personalentwicklung und im Konfliktmanagement verfügen. Zudem sind Kommunikationsstärke, Empathie, Organisationstalent und Durchsetzungsvermögen wichtige Fähigkeiten.
Um HR-Manager zu werden, ist in der Regel ein Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaftslehre oder Psychologie erforderlich. Zusätzlich sind relevante Berufserfahrung und Weiterbildungen, z.B. zum Personalfachkaufmann oder Personalleiter, von Vorteil.
Als HR-Manager kann man sich durch Weiterbildungen und Spezialisierungen, z.B. im Bereich Employer Branding, Talent Management oder Change Management, weiterentwickeln. Zudem besteht die Möglichkeit, in leitende Positionen im Personalwesen aufzusteigen.
Die Nachfrage nach qualifizierten HR-Managern ist auf dem Arbeitsmarkt in Deutschland hoch. Unternehmen aller Branchen und Größen benötigen gut ausgebildete HR-Experten, um ihre Personalprozesse effizient zu gestalten und qualifizierte Mitarbeiter zu gewinnen und zu binden.
HR-Manager können in nahezu allen Branchen und Unternehmensbereichen tätig sein, z.B. in der Industrie, im Handel, im Gesundheitswesen, im öffentlichen Dienst oder in der IT-Branche. Auch in Unternehmensberatungen und Personaldienstleistungsunternehmen werden HR-Manager häufig eingesetzt.
This text was created automatically
