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Rückfragen beim Vorstellungsgespräch: Clevere Beispielfragen und Tipps

Du hast den ersten Schritt im Bewerbungsprozess erfolgreich gemeistert und wurdest zum Vorstellungsgespräch eingeladen. Zur optimalen Vorbereitung gehört nicht nur, dass du auf mögliche Fragen vorbereitet bist, sondern auch, dass du im Gespräch Eigeninitiative zeigen kannst. Am Ende jedes Vorstellungsgesprächs bekommst du die Frage gestellt, ob du noch weitere Fragen hast. Wer hier mit einem Nein antwortet, fällt bei einem Bewerbungsgespräch eher negativ auf. Hier findest du gute Rückfragen, die du bei deinem bevorstehenden Vorstellungsgespräch stellen kannst.

Inhalt

„Haben Sie noch Fragen?“ Warum eigene Fragen so wichtig sind

Das Bewerbungsgespräch ist fast geschafft. Du konntest dich gut präsentieren und die gestellten Fragen überzeugend beantworten. Doch jetzt bist du an der Reihe: Am Ende jedes Vorstellungsgespräches wirst du gefragt, ob du noch weitere Fragen hast. Das ist die Gelegenheit, um Initiative zu ergreifen und gezielt Rückfragen zu stellen. Du solltest es unbedingt vermeiden, keine Fragen am Ende zu stellen. Das signalisiert zum einen Desinteresse am Unternehmen und an der Stelle. Zum anderen wirkt Schweigen unsicher und vermittelt somit fehlendes Selbstbewusstsein, was sich wiederum schlecht auf deinen ersten Eindruck auswirkt.

Aus diesen Gründen solltest du immer eigene Fragen stellen

  • Du zeigst Interesse: Personaler:innen nutzen diese Gelegenheit, um mehr über deine Motivation für die ausgeschriebene Stelle zu erfahren.
  • Du beweist, dass du dich vorbereitet hast: Wer sich intensiv auf das Vorstellungsgespräch vorbereitet hat und intelligente Rückfragen stellen kann, unterstreicht seine Motivation für die Position.
  • Du zeigst Eigeninitiative und Selbstbewusstsein: Gezielte Fragen zu stellen, gibt dir die Möglichkeit das Gespräch zu lenken. Das wirkt selbstbewusst und professionell.
  • Du findest heraus, ob die Stelle wirklich zu dir passt: Es geht nicht nur darum, dass du dich selbst gut präsentieren kannst. Das Vorstellungsgespräch ist auch zum gegenseitigen Kennenlernen da. Du kannst durch die Atmosphäre im Gespräch und Antworten auf deine Rückfragen auch besser einschätzen, ob der Aufgabenbereich wirklich zu dir passt und ob du dich im Unternehmen wohlfühlen würdest.

Gute Rückfragen sind also eine Chance für beide Seiten: Personaler:innen finden damit heraus, wie ernsthaft du an der Position interessiert bist und du erfährst mehr über deinen potenziellen Arbeitsplatz.

Dir fallen nach dem Vorstellungsgespräch noch weitere Fragen ein, die du nicht gestellt hast? Kein Problem. Es gibt auch die Möglichkeit sich nach dem Gespräch nochmals an die Personalabteilung zu wenden. Achte dabei nur darauf, dass du die Fragen sammelst und dich nicht mehrmals melden musst. Damit du aber gar nicht erst vergisst wichtige Fragen zu stellen, lohnt es sich das Gespräch vorher zu üben. Das geht beispielsweise mit dem kostenlosen Interview-Training von Workwise. Erfahre mehr über deine Vorteile.

Clevere Beispiele für Rückfragen (nach Kategorien geordnet)

Bei guten Rückfragen im Bewerbungsgespräch stehen nicht Gehalt oder die Work-Life-Balance im Mittelpunkt, sondern der Aufgabenbereich der Stelle und das Unternehmen. Damit du leichter die passenden Rückfragen für dein Vorstellungsgespräch findest, haben wir dir einen Fragenkatalog abhängig nach deiner jeweiligen Situation zusammengestellt. So findest du auf einen Blick die Fragen, die wirklich zu dir und deiner angestrebten Position passen.

Rückfragen für Führungskräfte

  • Wie würden Sie den Führungsstil der bisherigen Führungskraft beschreiben?
  • Welche Veränderungen hat mein Vorgänger vollzogen?
  • An welchen Projekten wird in der Abteilung derzeit gearbeitet?
  • Wie groß ist das Team und wie setzt es sich zusammen?
  • Welche Herausforderungen erwarten mich?
  • Welchen Herausforderungen muss sich das Unternehmen derzeit stellen?
  • Gibt es Konflikte im Team oder Widerstände?
Weitere Beispiele für Rückfragen, die du bei deinem Vorstellungsgespräch für Führungskräfte stellen kannst, findest du hier.

Eigene Fragen für einen Ausbildungsplatz

  • Wer sind meine direkten Vorgesetzten?
  • Wen kann ich bei Problemen oder Fragen ansprechen?
  • Wie viele Ausbildungsplätze bietet das Unternehmen insgesamt an?
  • In welchen Abteilungen wird die Ausbildung absolviert?
  • Wie läuft die Betreuung in den einzelnen Abteilungen ab?
  • Wie groß ist die Wahrscheinlichkeit, nach der Ausbildung übernommen zu werden?
  • In welcher Form findet der Theorieteil des Unterrichts statt?
  • Wie gestalten sich die Weiterbildungsmöglichkeiten?

Rückfragen beim öffentlichen Dienst

  • Wie läuft ein typischer Arbeitstag in dieser Position ab?
  • Wie sieht die Einarbeitung aus?
  • Wie groß ist das Team, mit dem ich arbeiten werde?
  • Wie werden Talente und Stärkenvon Mitarbeiter:innen bei Ihnen gefördert?

Eigene Fragen für ein Praktikum

  • Habe ich direkte Ansprechpartner:innen während des Praktikums?
  • Werden die Ziele des Praktikums gemeinsam festgelegt?
  • Welche Projekte gibt es aktuell und an welchen darf ich mitarbeiten?
  • Was wird das erste Projekt im Praktikum sein?
  • Besteht die Möglichkeit, nach dem Praktikum im Unternehmen zu bleiben? Beispielsweise als Werkstudent:in oder in Festanstellung?
  • Wie regelmäßig finden Feedbackgespräche statt?
  • Gibt es auch noch andere Praktikant:innen im Team?

Rückfragen für einen Werkstudentenjob

  • Wie läuft die Einarbeitung im Unternehmen ab?
  • Wodurch zeichnet sich die Unternehmenskultur aus?
  • Wie sind die Arbeitszeiten während der Semesterferien?
  • Wie viele Personen arbeiten mit mir im Team?
  • Welche Projekte stehen in nächster Zeit an?
  • An welchen Projekten darf ich mitarbeiten?

Weitere Rückfragen zur Stelle und zum Unternehmen

Hier findest du noch weitere Beispielfragen für das Vorstellungsgespräch, die du unabhängig von deiner Situation und deiner Branche zur angebotenen Stelle und zum Unternehmen stellen kannst.

Eigene Fragen zur Stelle

  • Warum ist die Stelle vakant?
  • Wurde die Stelle neu geschaffen?
  • Wie definieren Sie Erfolg für diese Position?
  • Welche Erwartungen haben Sie an die Kandidat:innen in dieser Position?
  • Wie groß ist die Abteilung und wird auch in abteilungsübergreifenden Teams gearbeitet?
  • Gibt es noch weitere Anforderungen, die nicht in der Stellenbeschreibung genannt wurden?
  • Wie sieht der typische Arbeitsalltag der Position aus?
  • Wie läuft typischerweise die Einarbeitung bei Ihnen ab?
  • An welchen Projekten arbeitet das Team gerade?
  • Welche Erfolge sind Ihrer Meinung nach idealerweise in den ersten Wochen zu erzielen?

Eigene Fragen zum Unternehmen

  • Welche Persönlichkeitsmerkmale sind Ihnen bei künftigen Mitarbeiter:innen wichtig?
  • Wie würden Sie Ihre Unternehmenskultur beschreiben?
  • Wie werden Mitarbeiter:innen bei Ihnen gefördert (bspw. Weiterbildung oder Mentorenprogramm?
  • Vor welchen Herausforderungen steht Ihr Unternehmen momentan?
  • Welche Ziele verfolgt das Unternehmen in den nächsten Jahren?

 

Wie sind Arbeitszeiten, Urlaub und Gehalt geregelt?

Zu dieser Frage gibt es verschiedene Meinungen. Manche sind der Ansicht, dass solche Themen aktiv von Bewerber:innen gestellt werden können, andere sehen das als absolutes No-Go. Am besten wartest du erstmal ab, ob dein Gegenüber diese Punkte von sich aus anspricht. Falls das nicht der Fall sein sollte und du die Frage aber nicht direkt stellen möchtest, bietet sich diese Formulierung an: Werden weitere Rahmenbedingungen des Arbeitsverhältnisses zu einem späteren Zeitpunkt besprochen? Die Frage signalisiert, dass du gern mehr Informationen wünschst. Gleichzeitig wirkst du aber auch nicht zu aufdringlich. In diesem Artikel kannst du nachlesen, wie du deine Gehaltswünsche formulieren kannst. Außerdem haben wir dir die durchschnittlichen Gehälter für unterschiedliche Branchen zusammengestellt, anhand derer du dich besser orientieren kannst.

Hilfreiche Tipps, um kreative Rückfragen zu finden

Klar kannst du einige Fragen aus den Beispielen direkt übernehmen. Aber um nachhaltig einen guten Eindruck bei deinem Gegenüber zu hinterlassen, sind auch individuelle Fragen wichtig. Das beweist, dass du dich gründlich vorbereitet und dich auch schon näher mit dem Unternehmen befasst hast.

So findest du Inspiration für eigene Fragen:

  • Stellenanzeige: Aus der Stellenanzeige lässt sich einiges herauslesen, da die Formulierungen oft nur vage sind. Es ist von der Mitarbeit bei internationalen Projekten die Rede? Dann kannst du hier nachhaken: Welche Projekte stehen in nächster Zeit an oder wie läuft die Zusammenarbeit ab?
  • Unternehmenswebseite: Über die Philosophie und die langfristigen Ziele der Firma findest du meistens auch Informationen im Abschnitt „Über Uns“. Diese kannst du als Basis nutzen, um auf weiterführende Fragen zu kommen.
  • Arbeitgeberbewertungsportale: Heutzutage bewerten immer mehr Mitarbeiter:innen ihre Firma in Portalen wie Kununu. Auch hier findest du Inspiration für weitere Fragen. Bewerber:innen berichten oft von ihren Erfahrungen im Vorstellungsgespräch. Vielleicht kennst du sogar persönlich jemanden aus dem Unternehmen persönlich und kannst um Tipps bitten.
  • Presse: Gerade über größere Unternehmen wird oft in den Medien berichtet. Du hast in den Nachrichten gehört, dass die Firma weiter expandiert? Gezielte Rückfragen dazu zeigen, dass du dich umfassend auf das Vorstellungsgespräch vorbereitet hast.
  • Idealer Arbeitsplatz: Stelle dir unabhängig von der Firma die Frage, welche Kriterien dir an einem Arbeitsplatz wichtig sind. Das können zum Beispiel Faktoren sein: Führungsprinzipien, Arbeitsatmosphäre und Aufgabenfeld. Auch daraus lassen sich Fragen ableiten.
  • Eigene Fragen aufschreiben: Natürlich kannst du dir einige Fragen vorab überlegen, aber auch während dem Gespräch finden sich weitere Anhaltspunkte für Rückfragen. Dafür kannst du dir nebenher Notizen machen. Das wirkt professionell und zeigt, dass du deinem Gegenüber aufmerksam zugehört hast.

 

Wichtig: Es geht nicht darum möglichst viele Rückfragen zu stellen, sondern die richtigen Fragen zu stellen. Beschränke dich deswegen auf drei oder vier wesentliche Aspekte, die du sinnvoll an passender Stelle mit einbringen kannst. Tipp: Formuliere möglichst offene Fragen oder W-Fragen, um den Gesprächsfluss aufrecht zu erhalten.

No-Gos: Diese Rückfragen lieber vermeiden

Grundsätzlich gilt beim Bewerbungsgespräch: Keine Rückfragen stellen, die man vorher bei Recherche im Internet herausgefunden hätte.

Top 10 der Fragen, die du lieber nicht stellen solltest:

  1. Was macht Ihr Unternehmen genau?
  2. Wie viele Mitarbeiter:innen hat das Unternehmen?
  3. Wann wurde die Firma gegründet?
  4. Gibt es auch Standorte im Ausland?
  5. Ist das Betriebsklima gut?
  6. Wann kann ich den ersten 4-wöchigen Urlaub nehmen?
  7. Wie schnell wird man befördert und bekommt eine Gehaltserhöhung?
  8. Wie war Ihr erster Eindruck von mir?
  9. Welche Benefits bieten Sie Ihren Mitarbeiter:innen?
  10. Habe ich den Job bekommen?

Tipps für die optimale Vorbereitung auf dein Vorstellungsgespräch (inkl. Checkliste)

Hier findest du nochmal die wichtigsten Punkte, die du vor einem Vorstellungsgespräch beachten solltest. Einen ausführlichen Leitfaden haben wir dir in diesem Artikel zusammengestellt.

Interview-Training mit Expert:innen

Super, wenn du all diese Punkte beachtet hast, bist du für dein nächstes Vorstellungsgespräch – egal ob dies online, telefonisch oder vor Ort stattfindet – gut vorbereitet. Wenn du dich damit aber noch nicht genug vorbereitet fühlst und du bei deinem bevorstehenden Bewerbungsgespräch unbedingt einen guten Eindruck hinterlassen willst und lernen willst, dich selbstbewusst zu präsentieren, gibt es die Möglichkeit, ein kostenloses Interview-Training über Workwise zu machen. Hier bereitet dich unser Talent-Team, das tagtäglich Lebensläufe sichtet und mit Bewerber:innen im Austausch steht, ideal auf dein Vorstellungsgespräch vor und hilft dir dabei, einen positiven Eindruck auf dein Gegenüber zu hinterlassen.

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Veröffentlicht am 13.10.2021, aktualisiert am 14.09.2022