In Teilzeit arbeiten: Das musst du wissen

Definition: Was bedeutet Teilzeit?

Eine allgemein gültige Definition des Begriffes Teilzeitjob gibt es nicht. Laut dem Statistischen Bundesamt Deutschland wird es aber folgendermaßen definiert:

„Teilzeit ist jede Arbeitszeit, die weniger Arbeitsstunden als die Arbeitszeit von vergleichbaren Personen in Vollzeit umfasst.“

Statistisches Bundesamt Deutschland

Grundsätzlich gilt also jeder Job als Teilzeit-Stelle, der weniger Wochenarbeitszeit vorsieht, als die gewöhnliche Vollzeit-Arbeitszeit – so lautet auch die Definition nach §2 des Teilzeit- und Befristungsgesetzes TzBfG.

Arbeitnehmende arbeiten außerdem in Teilzeit, wenn sie einer geringfügigen Beschäftigung wie dem Minijob nachgehen – in diesem Fall sind Teilzeitjobber:innen gleich zu behandeln wie geringfügig Beschäftigte.

Wer hat rechtlichen Anspruch auf Teilzeit?

Immer mehr Arbeitnehmer:innen äußern den Wunsch nach Teilzeit – besonders wenn ein Kinderwunsch auftritt, wird das Thema aktuell. Es gibt aber auch viele andere Gründe und Motive, warum der Wunsch nach einer Teilzeitbeschäftigung aufkommt. Im Buch Führen in Teilzeit von Brigitte Abrell werden als etwaige Motive dahinter die Erhaltung der Gesundheit, eine ausgewogene Balance zwischen Beruf und Privatleben sowie der Übergang in den Ruhestand genannt. Doch wer hat überhaupt Anspruch auf eine Teilzeitbeschäftigung?

Grundsätzlich sieht in Deutschland das Gesetz vor, dass alle Arbeitnehmer:innen das Recht haben, ihren Anspruch auf Teilzeitarbeit geltend zu machen.

Das bedeutet für dich wiederum, dass dein Arbeitgeber grundsätzlich deinen Wunsch nach Teilzeitarbeit nicht ablehnen kann, wenn er realisierbar ist. Zudem musst du deine Bitte um Reduzierung der Wochenarbeitsstunden nicht mit Kinderbetreuung oder der Wahrnehmung anderer familiärer Pflichten begründen, auch andere Motive – wie etwa gesundheitliche Gründe – kommen hier in Betracht. Generell gilt: Du musst deinen Wunsch nach Teilzeit nicht begründen. Das Gesetz sieht zudem vor, dass dein Arbeitgeber dich weder schlechter behandeln noch benachteiligen darf, wenn du deinen Wunsch nach Teilzeit äußerst. Dennoch darf dein Arbeitgeber die Verringerung der Arbeitszeit aus dringlichen betrieblichen Gründen ablehnen – laut dem Teilzeit- und Befristungsgesetz sind diese folgendermaßen definiert:

• Wesentliche Beeinträchtigung der Organisation, des Arbeitsablaufes oder der Sicherheit im Betrieb
• Entstehen unverhältnismäßig hoher Kosten für den Arbeitgeber

Arbeiten in Teilzeit: Das sind die Vor- und Nachteile

Arbeiten in Teilzeit – dieser Wunsch von vielen Arbeitnehmer:innen ist mit Vor- aber auch Nachteilen verbunden. Im Folgenden sind einige dieser aufgelistet:

Vorteile

+ Mehr Erholungszeit

+ Bessere Work-Life-Balance

+ Mehr Flexibilität in der Arbeitszeitverteilung

+ Chance auf außerberufliche Aktivitäten & Leidenschaften

+ Mehr Freizeit

+ Arbeit trotz gesundheitlicher Beeinträchtigungen

+ Bessere Vereinbarkeit zwischen Beruf und Familie

Die positiven Effekte der Teilzeitarbeit konnten auch empirisch belegt werden. Im Buch Führen in Teilzeit von Brigitte Abrell ist von einer Studie die Rede, die belegen konnte, dass die Arbeit in Teilzeit vor Burnout schützen kann und darüberhinaus zur Erhaltung der Arbeitskraft und Leistungsfähigkeit beitragen kann. Zudem mussten Beschäftigte weniger oft krankheitsbedingt ausfallen und weniger negativer Stress ermöglichte mehr Raum für Fantasie und Innovationsfähigkeit.

Nachteile

- Niedrigeres Einkommen

- Niedrigere Rente

- Schlechtere Aufstiegschancen

- Weniger Kontakt zu Kolleg:innen und generell zum Unternehmen

- Fehlende Informationen durch geringere Stundenanzahl

Teilzeit-Modelle im Überblick

Du möchtest gerne auf Teilzeit umsteigen und bist dir aber unsicher, wie das am besten funktioniert und welche verschiedenen Möglichkeiten es gibt? Im Folgenden erfährst du, welche Teilzeit-Modelle es laut dem Bundesministerium für Arbeit und Soziales gibt.

1. Klassische Teilzeit: Hier arbeiten die Arbeitnehmer:innen 5 Tage pro Woche, allerdings wird die Arbeitszeit pro Tag stundenweise reduziert.
2. Variante der klassischen Teilzeit: Bei dieser Teilzeit-Variante wird die wöchentliche Arbeitszeit auf 2 bis 5 Tage verteilt – somit kann die tägliche, sowie die wöchentliche und monatliche Stundenanzahl variieren.
3. Jobsharing: Bei diesem Modell arbeiten zwei Kolleg:innen beide in Teilzeit und teilen sich die Aufgaben. Es geht allerdings laut Brigitte Abrell nicht darum, Aufgaben an andere zu übertragen, sondern die bestehenden Tätigkeiten sinnvoll zwischen den Kolleg:innen aufzuteilen und feste Verantwortlichkeiten festzuschreiben.
4. Saisonale Teilzeit: Hier werden die Wochenarbeitsstunden reduziert und je nach saisonaler Auslastung werden Arbeitnehmer:innen in Voll- oder Teilzeit beschäftigt.
5. Teilzeit at home: Bei dieser Variante arbeiten Arbeitnehmer:innen in Teilzeit zuhause. Somit entfallen aufwendige Fahrten ins Büro, außerdem stellen vereinbarte Arbeitszeiten die Erreichbarkeit sicher.

Expertin verrät: Das sind die besten Tipps für Teilzeitjobber:innen

Ganz klar – ein Teilzeitjob reduziert nicht nur die Stundenanzahl pro Woche, sondern bringt auch viele andere Veränderungen in deinem Job. Damit du es schaffst, nicht in den Karriereknick zu geraten und deinen Arbeitsalltag in Teilzeit bestmöglich organisierst, gibt dir unsere Expertin Ella noch ein paar nützliche Tipps an die Hand.

Tipp 1: Teilzeit klar kommunizieren

Häufig entstehen Probleme und Missverständnisse, wenn dein Teilzeitjob nicht klar kommuniziert wird. Daher gilt es, deinen Kolleg:innen auf der Arbeit unbedingt Bescheid zu sagen, dass du nicht Vollzeit, sondern Teilzeit angestellt bist.

„Vorsicht ist beim Teilzeittrojaner geboten: den gleichen Job in weniger Zeit und weniger Gehalt zu erledigen. Um das zu vermeiden, solltest du mit allen Beteiligten sprechen sowie die neue Aufgabenverteilung schriftlich festhalten. Ganz wichtig: Teilzeit muss klar kommuniziert werden. Somit vermeidest du Missverständnisse gleich zu Beginn.“

Ella Janowitz, People Operations Managerin bei Workwise

Tipp 2: Nutze den Teilzeit-Rechner

Das Arbeiten in Teilzeit ist oft mit Einbußungen finanzieller Ressourcen verbunden. Um zu sehen, mit welchem Gehalt du in deinem Teilzeitjob rechnen kannst, nutzt du am besten den Teilzeitrechner des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales. Somit erfährst du nicht nur dein ungefähres Teilzeitgehalt, sondern auch, wie du deinen Stundenlohn bei Teilzeit verbessern kannst. Der Teilzeitrechner dient so der Orientierung über finanzielle Auswirkungen der Teilzeitstelle.

Tipp 3: Die Pomodoro-Methode

Du hast Probleme, dich richtig zu organisieren? Wenn du von Vollzeit auf Teilzeit umsteigst und du das Gefühl hast, deine Aufgaben nicht mehr richtig realisieren zu können, solltest du die Pomodoro-Methode versuchen. Lege hierfür im Vorhinein fest, welche Aufgabe du konkret erledigen willst. Dann stellst du deinen Timer auf 25 Minuten und arbeitest in diesen 25 Minuten fokussiert. Wenn der Wecker klingelt, machst du eine Pause von 5 Minuten. Nach 4 weiteren Intervallen darfst du dann eine Pause von 30 Minuten machen. Zusatztipp: Die App Flow kann dir ebenfalls dabei helfen, deinen Workflow zu optimieren und stets konzentriert und fokussiert zu bleiben sowie Aufgaben gezielt zu erledigen.

Du siehst also – mit ein bisschen Organisationstalent und Selbstmotivation ist es gar nicht so schwer, seinen Joballtag in Teilzeit zu strukturieren. Wie fast jedes Beschäftigungsverhältnis bietet aber auch eine Teilzeitstelle mögliche Hürden beziehungsweise Nachteile, die wir dir im nächsten Abschnitt näher bringen wollen.

Teilzeitstelle gesucht?

Du siehst also – das Arbeiten in Teilzeit hat seine Vor- und Nachteile. Schlussendlich muss es aber zu dir und deiner Situation passen. Wenn du dich gerade auf der Suche nach einer neuen Teilzeitstelle befindest, dann bist du bei Workwise genau richtig. Hier findest du nicht nur eine Menge spannender Jobs, sondern auch genau die Unterstützung, die du bei deiner Bewerbung benötigst. Unser Talent-Team steht dir stets mit Rat und Tat zur Seite und hilft dir bei wichtigen Fragen rund um den Bewerbungsprozess.