Formlose Bewerbung – Vorlage & Tipps [2023]

Was ist eine formlose Bewerbung?

Eine formlose Bewerbung ist ganz einfach eine kurze und reduzierte Version der „normalen“ Bewerbung.

Heutzutage wird eine formlose Bewerbung für mehrere Fälle genutzt und wird oft auch als Kurzbewerbung bezeichnet.

Was immer noch gleich ist: Bei einer formlosen Bewerbung werden keine ausgefüllten Formulare, Zeugnisse oder Zertifikate erwartet, sondern nur ein Anschreiben und der Lebenslauf.

Aufbau einer formlosen Bewerbung: Vorlage

Auch wenn für die formlose Bewerbung weniger Dokumente benötigt werden, muss die Bewerbung dennoch seriös und aussagekräftig sein. Wir haben dir aufgelistet, was in deiner Bewerbung nicht fehlen darf:

Das Anschreiben:

• Einleitung
• Motivation

Beachte: Das Anschreiben sollte höchstens eine DIN-A4-Seite sein. Überlege dir deshalb genau, welche Erfahrungen und Stärken relevant für die Stelle sind und womit du überzeugen kannst.

Der Lebenslauf:

• Berufserfahrung
• Kenntnisse
• Interessen

Beachte: Der Lebenslauf sollte maximal drei DIN A4 Seiten lang sein. Füge außerdem ein Foto hinzu. So wirkt dein Lebenslauf persönlicher und verleiht deiner Bewerbung eine weitere Dimension.

Hier gibt es noch mehr Tipps zum Aufbau und Vorlagen für deinen Lebenslaufs.

Zusätzliche Dokumente:

Arbeitszeugnisse, Schulzeugnisse oder Zertifikate gehören nicht in die formlose Bewerbung. Verweise stattdessen zum Beispiel in deinem Anschreiben darauf, dass du bei Interesse gerne weitere Dokumente nachreichst.

So könnte deine formlose Bewerbung aussehen: Hier findest du eine Vorlage zu einer Kurzbewerbung.

Schicke am besten eine E-Mail mit kurzem Text und deinem angehängten Anschreiben und Lebenslauf als PDF an das Unternehmen.

Wann ist eine formlose Bewerbung sinnvoll?

Es gibt verschiedene mögliche Szenarien, in denen eine formlose Bewerbung gegenüber einer ausführlichen bevorzugt wird. Im folgenden Abschnitt zeigen wir dir die vier häufigsten Gründe für eine formlose Bewerbung.

Viele Bewerbungen werden erwartet: Es kann zum Beispiel vorkommen, dass in einer Stellenanzeige steht, dass eine formlose Bewerbung oder eine Kurzbewerbung erwartet wird. Das ist vor allem dann der Fall, wenn ein Unternehmen mit sehr vielen Bewerbungen rechnet. Die Bewerbungen können so schneller überprüft werden und es kann eine Auswahl von Kandidat:innen getroffen werden, von denen bei Bedarf weitere Dokumente angefordert werden können.

Bewerbungen auf interne Stellen: Die meisten Informationen wie Lebenslauf, Zeugnisse und andere Personaldaten, sind in dem Fall bereits im System hinterlegt. Bewirbst du dich also auf eine interne Stelle, reicht es meist, nur sehr knapp (aber trotzdem aussagekräftig) darzulegen, wieso du dich auf diese Stelle bewirbst.

Initiativbewerbungen: Bei einer Initiativbewerbung gibt es keine konkrete Stelle auf die du dich bewirbst. Es ist daher sinnvoll, zuerst eine kurze Bewerbung zu verschicken und erst bei Interesse der Firma weitere Dokumente nachzureichen.

Bewerbung auf einen Minijob oder als Aushilfe: Bewirbst du dich für einen Minijob oder einen Aushilfsjob, ist es meistens nicht nötig, eine ausführliche Bewerbung zu verschicken. Die Anforderungen für eine Aushilfstätigkeit sind oft nicht so hoch, auch bei Praktika wird nicht viel Erfahrung vorausgesetzt, weshalb ausführliche Bewerbungsmappen oft keinen Sinn machen.

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Vorteile einer formlosen Bewerbung

Obwohl die formlose Bewerbung nicht unbedingt weniger Aufwand bedeutet, kann sie dennoch Vorteile mit sich bringen. Welche das sind findest du hier:

• Fokus auf die Persönlichkeit: Falls du eine Lücke in deinem Lebenslauf hast oder du keine herausragenden Qualifikationen vorlegen kannst, kann die formlose Bewerbung eine Chance für dich sein. Überzeuge die Personaler:innen mit deiner Motivation und deiner Persönlichkeit anstelle eines lückenlosen Lebenslaufs.
• Erste Kontaktaufnahme: Die formlose Bewerbung bietet eine gute Möglichkeit, sich bei einem Unternehmen vorzustellen und einen ersten Eindruck zu hinterlassen. Hier erfahren Personaler:innen kurz und knapp zusammengefasst das Wichtigste über dich.
• Schnelle Bewerbung: Oft müssen bei klassischen Bewerbungen Arbeitszeugnisse oder andere Nachweise angefordert und an die Bewerbung angehängt werden. Wenn du diese Dokumente nicht vorher schon gesammelt hast, kann das einige Zeit dauern. Für die formlose Bewerbung benötigst du nur deinen Lebenslauf und ein kurzes Anschreiben, was dir eine Menge Zeit sparen kann.
• Schnelle Vorauswahl: Dadurch, dass sich die Personalabteilung nicht durch dicke Bewerbungsmappen arbeiten müssen, kann zügig eine Auswahl an interessanten Kandidat:innen getroffen werden. So erfährst du schneller, ob du eine Chance auf die Stelle hast oder nicht.

Tipps: Das muss bei einem formlosen Anschreiben beachtet werden

Auch wenn bei einer formlosen Bewerbung oder einer Kurzbewerbung erstmal an weniger Aufwand gedacht wird, solltest du diese Art der Bewerbung genauso ernst nehmen wie die klassische Form.

Beachte daher diese Checkliste:

✔ Halte deine Bewerbung übersichtlich und aussagekräftig: Formlos betrifft hier nur die Anhänge, nicht das Anschreiben selbst – also achte auf Übersichtlichkeit und Aussagekraft deines Schreibens.

✔ Komm auf den Punkt: Da das Anschreiben eher kurz gehalten werden soll, solltest du ohne Umschweife zu den wichtigsten Fakten kommen.

✔ Stimme deine Bewerbung auf das Unternehmen ab: Erläutere in deinem Anschreiben, wieso du dich für dieses Unternehmen entschieden hast. Deine Bewerbung wirkt so gleich viel persönlicher.

Hier gibt es noch mehr Tipps: Richtig bewerben [Guide].

Bewerben ohne Anschreiben – Geht das auch?

Eine formlose Bewerbung oder Kurzbewerbung ist dir immer noch zu viel Aufwand? Dann kannst du dich auch ganz ohne Anschreiben bewerben – und zwar über Workwise: Du legst dir dein persönliches Profil an und bewirbst dich mit nur einem Klick bei deinem nächsten Arbeitgeber. Das Einzige, was hier auf dich zukommt: Ein paar individuelle Fragen des Unternehmens, auf die du mit einem Satz antworten kannst, um deine Persönlichkeit und Motivation zu zeigen.

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